為深入實(shí)施“我選湖北·夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，滿足黃梅縣事業(yè)單位多元化用人需求，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，黃梅縣擬組織部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘71名非教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、崗位及資格條件

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《2018年黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所必需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得參加公開(kāi)招聘考試

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、發(fā)布公告

《2018年黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》在黃岡市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站、黃岡市人事考試院官方網(wǎng)站和黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局(下稱縣人社局)官方網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

公告發(fā)布時(shí)間：2018年6月15日。

四、報(bào)名方式、時(shí)間及相關(guān)要求

(一)報(bào)名方式

公開(kāi)招聘報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名各個(gè)環(huán)節(jié)，包括填報(bào)個(gè)人信息、上傳個(gè)人照片、初審及查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等均通過(guò)縣人社局官方網(wǎng)站進(jìn)行。

(二)報(bào)名時(shí)間

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為：2018年6月24日8∶00至6月28日17∶30。

(三)報(bào)名要求

1、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》“資格條件”要求，填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考應(yīng)聘資格，并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

在職工作人員報(bào)考的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，并由單位出具同意報(bào)考的證明材料，單位同意報(bào)考的書面證明在面試前資格復(fù)審時(shí)提供。

2、報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期正面白底免冠電子照片(jpg格式，寬度1-2cm,高度2-3cm，大小20kb以下)。

3、報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，并保持暢通，以便于聯(lián)系。

(四)資格審查

1、網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2018年6月25日8∶00至6月29日17∶30。

2、縣招聘工作主管部門、招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)考生網(wǎng)上報(bào)名資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果，資格審查將貫穿招聘的全過(guò)程。

3、縣人社局網(wǎng)站從2018年6月26日至6月30日每天將公布前一天各崗位報(bào)考人數(shù)和通過(guò)資格審查的人數(shù)。報(bào)考人員在此期間可登錄縣人社局網(wǎng)站查詢審查結(jié)果。未通過(guò)資格審查的考生請(qǐng)重新填寫報(bào)名信息或修改信息重新報(bào)考原崗位，也可以報(bào)考其他崗位。若同一報(bào)考人員報(bào)考某個(gè)崗位2次審查不通過(guò)，則不能再報(bào)考該崗位。

4、網(wǎng)上資格審查通過(guò)的考生，不能再報(bào)考其他崗位。未按期參加網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

5、如考生報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求、或填寫信息錯(cuò)誤、或弄虛作假，即使網(wǎng)上審查通過(guò)，但在后面任何一個(gè)環(huán)節(jié)查出不符合崗位資格條件要求，將取消應(yīng)聘資格，所造成的后果概由考生本人負(fù)責(zé)。

6、關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間。年齡截止日期為2018年6月1日(如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1987年6月1日及以后出生，其他依此類推);專業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間截止為2018年7月30日;畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2018年7月30日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2018年7月30日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

7、關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》(附件1)。專業(yè)名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄》及2016年增補(bǔ)專業(yè)、2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)進(jìn)行擬定,并按?？啤⒈究?、研究生專業(yè)目錄進(jìn)行逐一明確和掌握。

8、關(guān)于學(xué)歷要求?！秿徫槐怼分袑W(xué)歷一欄標(biāo)明的：“?？萍耙陨蠈W(xué)歷”，指具有?？茖W(xué)歷及以上學(xué)歷的人員;“本科及以上學(xué)歷”，指具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員;“碩士研究生”指具有碩士研究生學(xué)歷，且具有碩士學(xué)位的人員;“博士研究生”指具有博士研究生學(xué)歷，且具有博士學(xué)位的人員。

9、關(guān)于工作經(jīng)歷。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

(二)面試。

1、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識(shí)為主(專業(yè)知識(shí)占60%)，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式由招聘單位主管部門、招聘單位根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。

2、確定面試入圍人選。

管理類崗位按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。專業(yè)技術(shù)類崗位按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1：5的比例確定面試入圍人選。如招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)達(dá)到1:3但未達(dá)到1:5的比列，筆試考生全部進(jìn)入面試。如管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比列，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)用人單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核，報(bào)縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)。取消、核減或保留的崗位，在縣人社局官方網(wǎng)站公示。

3、面試資格復(fù)審。筆試成績(jī)公布后，在縣招聘工作主管部門指導(dǎo)、監(jiān)管下，統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)由招聘單位主管部門和招聘單位具體負(fù)責(zé)面試資格復(fù)審。資格復(fù)審公告由縣招聘工作主管部門統(tǒng)一發(fā)布。資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料：

(1)第二代身份證原件和復(fù)印件;

(2)按《崗位表》“資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件;

(3)按《崗位表》“資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;

(4)按《崗位表》“資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。

(5)屬在職工作人員報(bào)考的，須提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書面證明。

(6)《2018年黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2，考生報(bào)名期間在縣人社局官方網(wǎng)站下載打印)一式2份，近期1寸正面免冠照片3張。

(7)按《崗位表》“資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。

未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描或發(fā)送信息等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣人社局官方網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，面試公告至少在面試開(kāi)考前5天發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢考核階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

(三)重要提示。

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試組織無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

六、成績(jī)權(quán)重

1、筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別按40%和60%計(jì)入考生綜合成績(jī)。

2、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(a類)滿分100分，時(shí)間90分鐘;《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》(專技崗位)滿分100分，時(shí)間120分鐘;《申論》(管理崗位)滿分100分，時(shí)間為120分鐘;面試滿分為100分，時(shí)間由招聘單位根據(jù)需要確定，不低于每人10分鐘。

3、考生綜合成績(jī)計(jì)算?？忌C合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。其中：筆試總成績(jī)占考生綜合成績(jī)的40%，專技崗位筆試總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(a類)×30%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》×70%)×40%;管理崗位筆試總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(a類)×30%+《申論》×70%)×40%。面試總成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%?？忌P試、面試總成績(jī)和綜合成績(jī)計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

4、考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》科目成績(jī)高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤模釉噷I(yè)知識(shí)。

七、體檢、考察

按考生綜合成績(jī)，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢。

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定由縣公開(kāi)招聘主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢公告另行發(fā)布。

2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位主管部門、招聘單位報(bào)縣招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察。

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣招聘工作主管部門審定，在黃梅縣人社局網(wǎng)站予以公示(公示期不少于7個(gè)工作日)，公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)和考察結(jié)果等材料呈報(bào)黃梅縣人社局審核備案(縣直屬事業(yè)單位直接報(bào)送)。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因不能聘用造成缺額，招聘單位可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定履行遞補(bǔ)申請(qǐng)、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。

九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)縣招聘工作主管部門審核備案(發(fā)文)后，招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案。各用人單位及其主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行崗位管理，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》的通知(鄂人社發(fā)[2016]23號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、其他事項(xiàng)

1、公開(kāi)招聘公告由黃梅縣人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

2、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，另行公告。

中共黃梅縣委組織部 黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年6月11日