一、職位名稱:人力資源管理崗
二、崗位職責:
①做好人力資源與業(yè)務部門之間的溝通橋梁,幫助業(yè)務部門設定人力資源的工作目標和計劃,并樹立起對業(yè)務部門的內(nèi)部客戶服務意識,提供專業(yè)的人力資源解決方案;
②深入理解總行規(guī)劃配置政策,制定分行轄內(nèi)機構設置與崗位設置方案,監(jiān)測各機構人員配置情況,并安排相應的調(diào)整計劃,保障各機構人力資源供給;
③深入理解總行薪酬福利政策,制定分行薪酬福利管理制度與流程,根據(jù)考核結果和有關規(guī)定核定和發(fā)放員工薪酬福利,結合國家和當?shù)卣咧贫▎T工收入綜合稅收策劃方案,及時宣導分行薪酬福利政策,為員工提供相應的咨詢與輔導;
④落實績效計劃、績效輔導、績效考核與績效反饋等績效管理四個環(huán)節(jié)的循環(huán),建立考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程,持續(xù)改進完善績效管理體系;
⑤根據(jù)總分行要求制定并落實培訓工作發(fā)展規(guī)劃及年度培訓計劃,進行分行培訓工作的分析、管理和督導;
⑥負責分行黨組織建設和黨員發(fā)展;
⑦負責分行領導交辦的其他任務。
三、任職要求:
①年齡30周歲以下,全日制大學本科及以上學歷,黨員優(yōu)先,具有人力資源相關證書優(yōu)先;
②具有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深入的了解和研究,對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
③諳熟國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素,熟悉各類社會保險的管理規(guī)定;
④工作計劃性強,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,具有良好的書面表達能力,能承擔較大的工作壓力;
⑤品行端正,作風嚴謹、穩(wěn)重,責任心強,有較好的親和力。
四、所屬機構:??诜中?/p>
五、工作地點:??谑?/p>
六、截止日期:2018-06-29
七、聯(lián)系方式:0898-68573490、0898-68578122