為充實市直機關工作力量，優(yōu)化市直機關干部隊伍結構，根據《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》《孝感市市直機關公開遴選公務員實施辦法（試行）》等有關規(guī)定，經市委、市政府領導同意，決定開展2018年度孝感市市直機關公開遴選公務員工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、遴選的職位及數(shù)量

市直17家單位26個職位共遴選53人，具體的遴選機關、遴選職位及數(shù)量見《2018年度孝感市市直機關公開遴選公務員職位計劃一覽表》。

二、遴選的范圍和對象

縣市區(qū)已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員，下同）。中央、省直機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）不在遴選范圍內。

三、遴選的資格條件

（一）報考人員應具備以下資格條件：

1. 具有良好的政治素質，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護黨中央權威，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈擔當，品行端正；

2. 具有良好的業(yè)務素質，實績突出，群眾公認；

3. 具有2年以上實際基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷，工作經歷計算截止時間為2018年7月31日；

2011年及以后招錄的選調生，除當年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他人員必須具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實際工作經歷。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實際工作滿兩年的2014、2015年選調生，符合資格條件的，經縣（市、區(qū)）委組織部同意后，可以報考。

4. 現(xiàn)任主任科員及以下職務；

5. 公務員年度考核均為稱職以上等次（不含試用期等次）；

6. 除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡不超過35周歲（1983年1月1日以后出生）。每個遴選職位對年齡的具體要求見《2018年度孝感市市直機關公開遴選公務員職位計劃一覽表》；

7. 具有大學?？埔陨蠈W歷,每個遴選職位對學歷的具體要求見《2018年度孝感市市直機關公開遴選公務員職位計劃一覽表》；

8. 身體、心理健康；

9. 具有遴選職位要求的工作能力和任職經歷；

10. 具有遴選職位要求的其他資格條件；

11. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1. 涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

2. 受處分期間或者未滿影響期限的；

3. 按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其它限制性規(guī)定的；

4. 試用期內新錄用公務員或新提拔的公務員，試用期計算截止時間為2018年7月31日；

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

不得報考轉任后即構成回避關系的職位。

四、遴選的方法步驟

（一）報名與資格審查

1. 報名。報名采取個人申請與組織推薦相結合方式進行，每人限報一個職位。符合報考條件的人員填寫《2018年度孝感市市直機關公開遴選公務員報名推薦表》（見附件2），經所在單位黨組（黨委）審核把關后，簽署是否同意推薦的明確意見并加蓋公章，報各縣（市、區(qū)）委組織部審核匯總。各縣（市、區(qū)）委組織部會同人社部門對報考人員資格條件進行審核把關。報名截止時間為2018年5月23日（星期三）下午6：00。請各縣（市、區(qū)）委組織部于2018年5月24日（星期四）下午6：00前將《2018年度孝感市市直機關公開遴選公務員報名匯總表》一式三份（附電子版，見附件3）及相關報名材料報公開遴選工作專班（市行政中心三樓西邊小會議室）。

根據《孝感市市直機關公開遴選公務員實施辦法（試行）》規(guī)定，報考人員每人每年只能參加一次各級各類公務員公開遴選。

2. 資格審查。公開遴選工作專班組織遴選機關對報考人員進行資格審查。資格審查貫穿于遴選工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者，將取消其遴選資格。

經資格審查合格參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例應達到5:1。未達到規(guī)定比例的職位，公開遴選工作專班視情況組織報考人員進行職位調劑。職位調劑后，報考比例仍達不到5:1的，核減或取消該職位遴選計劃，取消遴選職位的報考人員可改報其他職位。

（二）組織考試

考試分筆試和面試，均按百分制計算成績?？忌C合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權重計算。

1. 筆試。筆試主要測試報考人員政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質以及遴選職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。部分遴選機關根據需要增加職位業(yè)務水平測試，測試成績占筆試成績的20%。業(yè)務水平測試由遴選機關在面試前自行組織。

2. 面試。依據筆試成績，按面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3:1的比例，確定面試入圍人選。面試主要測試報考人員履行職位職責所要求的基本素質和能力，采用結構化面試方式進行,面試考官不少于7人。

入圍面試的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，須在筆試成績公布后3個工作日內提出。未經批準放棄的，2年內不能參加各級公開遴選、公務員招錄考試。

3. 公布考試成績。根據筆試、面試成績，市委組織部、市人社局按照規(guī)定的權重比例計算考試綜合成績并發(fā)布公告。

（三）組織考察與體檢

依據考試綜合成績從高到低的順序，按照考察人數(shù)與遴選人數(shù)2:1的比例確定考察對象，其中對于遴選人數(shù)在4人及以上的遴選職位，可按照1.5:1的比例確定考察對象。

1. 考察?？疾旃ぷ饔筛麇噙x機關組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況進行全面考察，突出考察其政治標準和道德品行，注意考察履職盡責能力和實干實績情況，強化作風和廉政情況考察?？疾熘饕扇€別座談、民主測評、實績查核（實地查看）、查閱檔案、征求意見等方式進行?？疾旖Y束后，經綜合分析評價，形成書面考察材料。

2. 體檢。公開遴選工作專班組織考察對象進行集中體檢。體檢在公務員考試錄用指定體檢機構進行。體檢的項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

考察對象自愿放棄資格的，須在考察與體檢工作全部結束后3個工作日內提出，未經批準放棄的，2年內不能參加各級公開遴選、公務員招錄考試。

（四）討論決定

遴選機關黨組（黨委）根據考察和體檢情況，集體研究確定試用人選，結果報市委組織部、市人社局審核備案。原則上實行等額試用，必要時可差額試用，差額試用人選須報市委組織部、市人社局審核同意。

（五）試用與任職

1. 試用。試用人員試用期為6個月。試用期內，試用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。

2. 確定擬錄用人選。試用期滿后，由各遴選機關對試用人員進行考核。根據考核情況，遴選機關黨組（黨委）集體研究確定擬錄用人選，結果報市委組織部、市人社局審批。試用期滿未錄用的人員，回原單位工作。

3. 公示。市委組織部、市人社局對擬錄用人選進行公示，公示期為5個工作日。

4. 調動和任職。公示期滿后，對沒有問題或經核實反映問題不影響錄用的，市委組織部、市人社局、市編辦聯(lián)合印發(fā)遴選錄用通知，遴選機關按有關規(guī)定辦理調動、用編和任職手續(xù)。

五、其他事項

報考人員報名時需提交以下資料：

1. 《2018年度孝感市市直機關公開遴選公務員報名推薦表》（一式三份）

2. 報考人員近期免冠彩色登記照（與報名表一致）電子版，照片以“姓名+身份證號碼+職位代碼”命名，電子版照片要求源照片須為標準證件照，紅、藍或白色背景，jpg或 jpeg格式，文件大于30k,大于300*215像素，照片清晰，請勿用小照片放大。

3. 身份證、公務員錄用審批表（或選調生錄用審批表）、公務員登記表（或參公登記表）、學歷學位證書等材料復印件，復印件需匯總單位組織人事部門審核蓋章。

4. 報考職位有工作經歷或能力或黨員身份等其他資格條件要求的，還需提供相關證明材料，并經匯總單位組織人事部門審核蓋章?！　罂既藛T應嚴格遵守《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》《孝感市市直機關公開遴選公務員實施辦法（試行）》等有關規(guī)定。對違反公開遴選紀律的報考人員，視情節(jié)輕重依據有關規(guī)定給予相應處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本公告未盡事宜，由公開遴選工作專班負責解釋。

聯(lián) 系 人：甄帥 王強

聯(lián)系電話：0712-2280357

中共孝感市委組織部 孝感市人力資源和社會保障局

2018年5月16日