根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，撫州高新區(qū)決定面向全市范圍內(nèi)公開選調(diào)工作人員7名,其中參照公務(wù)員法管理崗位3個，事業(yè)編制崗位4個?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)崗位

3個參照公務(wù)員法管理崗位，面向全市范圍內(nèi)(不含中央、省駐撫單位)已進行公務(wù)員(參公)登記的在編在崗人員。具體崗位及相關(guān)條件和要求詳見附件1。

4個事業(yè)編制崗位，向全市范圍內(nèi)(不含中央、省駐撫單位)已進行公務(wù)員(參公)登記的在編在崗人員以及全額撥款事業(yè)單位的在編在崗專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位人員。具體崗位及相關(guān)條件和要求詳見附件2。

二、報考條件和要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，無不良記錄。

3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.具備崗位所需的其他條件。

5.在現(xiàn)單位連續(xù)工作滿2年。

6.年度考核均為稱職或合格以上等次。

有以下情形之一者不具備報考資格：曾受過刑事處罰、治安拘留或被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;在紀律處分或組織處理期內(nèi)的;現(xiàn)役軍人; 2014年2月18日后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員;具有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。

(二)職位條件

招聘職位具體條件詳見附件1及附件2。

1.年齡條件。所有報考人員必須在18周歲以上方能報名，18周歲以上即指2000年5月1日(含)以前出生。報考人員不得超過職位表中注明的年齡上限，年齡上限計算方式為：25周歲及以下是指1992年5月1日(含)以后出生，30周歲及以下是指1987年5月1日(含)以后出生，35周歲及以下是指1982年5月1日(含)以后出生，40周歲及以下是指1977年5月1日(含)以后出生,以此類推。

2.工作經(jīng)歷條件。報考職位要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷的計算時間截至2018年4月30日。

3.學(xué)歷(學(xué)位)要求。報考者須具有職位要求的學(xué)歷(或?qū)?yīng)的學(xué)位)，且該學(xué)歷(或?qū)W位)所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的各類培訓(xùn)班均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

3.確定筆試最低合格分數(shù)線。筆試結(jié)束后，將區(qū)分不同情況，分試卷類型劃定最低合格分數(shù)線。凡考生筆試成績低于考試試卷類型最低合格分數(shù)線的，不得確定為面試對象。

考生可于筆試結(jié)束后在規(guī)定時間登錄報名網(wǎng)站，查詢本人筆試成績。

面試

具體日期及有關(guān)事項另行公告。

1.面試工作統(tǒng)一由市人事考試中心組織實施。

2.面試入闈人員的確定。

根據(jù)考生筆試成績從高分到低分順序依崗位招聘計劃數(shù)按1:5的比例確定參加面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入闈面試。具體人員名單在撫州市人事考試網(wǎng)、撫州高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公布。

3.面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由撫州高新區(qū)黨群工作部負責具體實施。資格審查內(nèi)容及面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、選調(diào)崗要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、《公務(wù)員錄用審批表》《公務(wù)員登記表》(《參照單位工作人員登記表》)《事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(或編制部門證明)復(fù)印件各一份(提供的復(fù)印件需加蓋單位組織人事部門公章)，本人近期與報名表同底彩照以及《撫州高新區(qū)管委會招聘工作人員報名表》，所在單位出具加蓋公章的同意報考證明(見附件5)。

(2)考生未在規(guī)定時間參加資格審查，視為自動放棄。對不符合報考條件和職位資格條件的考生，取消其面試資格。

(3)資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或錄用資格。

4.遞補面試人員的確定

因面試入闈人員中現(xiàn)場資格審查放棄或未通過的，產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進行資格審查。無人可遞補時，應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。

5.面試工作。面試工作由撫州市人事考試中心組織實施，時間、地點另行公告。當報考職位出現(xiàn)無人遞補、面試前臨時缺考、考試違紀等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，確定體檢對象時應(yīng)符合以下條件：

(1)當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

(2)當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃數(shù)時，參加該職位面試的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

專業(yè)實務(wù)加試

1.專業(yè)實務(wù)加試時間為面試當天下午。

2.專業(yè)實務(wù)加試工作統(tǒng)一由市人事考試中心組織實施。

3.專業(yè)實務(wù)加試人員為該職位全部面試入闈人員。

(四)考試總成績計算

不需要專業(yè)實務(wù)加試的，筆試成績和面試成績各占50%。筆試和面試成績均為100分，總成績計算為：筆試成績+面試成績。

需要專業(yè)實務(wù)加試的，筆試成績、面試成績和專業(yè)加試成績分別占30%、30%、40%。筆試成績、面試成績和專業(yè)加試均為100分，總成績計算為：筆試成績折算分+面試成績折算分+加試成績折算分。

各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績按招聘職位從高分到低分等額確定體檢考察對象，如末位考試總成績相同的取面試高分者(職位表中另有要求的除外)。

2.體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行，行業(yè)(職位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由醫(yī)院向考生收取。

3.考察由高新區(qū)主管部門負責，參照《江西省國家公務(wù)員錄用考察實施細則》(贛人發(fā)[1997]43號)組織實施。主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考察，并對考生資格條件進行核定。

4.面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、調(diào)動環(huán)節(jié)不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，不再遞補。

(六)公示和辦理調(diào)動手續(xù)

經(jīng)體檢、考察確定的擬調(diào)入人員名單，由撫州高新區(qū)黨群工作部在撫州高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公示。公示期滿后無異議的，按程序報撫州高新區(qū)黨工委、管委會審批后，由撫州高新區(qū)黨群工作部辦理調(diào)動手續(xù)。

四、任用與待遇

新進人員首次聘任為高新區(qū)管委會五級主辦(科員)，工齡、級別及任職年限等按省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，福利待遇統(tǒng)一按《撫州高新區(qū)管委會薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。政策咨詢電話：撫州高新區(qū)黨群工作部0794-7069199;監(jiān)督電話：撫州高新區(qū)監(jiān)察局0794-7060110。

撫州高新區(qū)管委會

2018年5月10日