2018北京第二外國語學院招聘98人公告，符合條件者請登錄北京第二外國語學院招聘系統(tǒng)，注冊登錄后按要求和提示填寫簡歷、應聘相應崗位，每人限應聘2個崗位，應聘截止時間至2018年3月24日。

北京第二外國語學院是一所以外國語言文學為主體學科、以旅游管理為特色學科，文學、管理學、經濟學、法學等多學科門類協(xié)調發(fā)展的著名高校，是中國外語、翻譯、旅游、經貿教學與研究的重要基地。

學?，F(xiàn)有一級學科13個(外國語言文學、工商管理、應用經濟學、中國語言文學、馬克思主義理論、新聞傳播學、法學、政治學、教育學、藝術學、體育學、計算機科學與技術、數(shù)學)、本科專業(yè)40個，已開設外語語種達到27個?，F(xiàn)有學術碩士學位一級學科授權點5個，碩士學位二級學科授權點28個、專業(yè)碩士學位授權點6個、聯(lián)合培養(yǎng)博士點2個(與美國賓漢姆頓大學聯(lián)合培養(yǎng)翻譯博士，與美國南卡羅萊納大學聯(lián)合培養(yǎng)旅游博士)、博士后科研工作站2個(分別與社會科學文獻出版社、首都經濟貿易大學聯(lián)合共建)。北京市重點(建設)學科4個、國家級特色專業(yè)4個，北京市一流專業(yè)1個。

學校堅持完善科研創(chuàng)新平臺，學術創(chuàng)新能力與社會服務能力持續(xù)增強。設有中國“一帶一路”戰(zhàn)略研究院、中國旅游人才發(fā)展研究院、國家文化發(fā)展國際戰(zhàn)略研究院、中國對外文化傳播研究院等13個學術與研究機構，有1個國家級科研平臺，有7個省部級人文社科重點研究基地，“一帶一路”數(shù)據分析與決策支持實驗室獲批省部級重點實驗室。編輯出版有《北京第二外國語學院學報》《旅游導刊》《跨文化研究》以及journal of chinese economics等學術期刊。近年來，學?？蒲薪涃M年均增長15%以上，高層次科研項目數(shù)量連續(xù)取得突破，高層次學術研討會漸成品牌，高質量科研成果持續(xù)增長。

學校以立德樹人為根本任務，全面服務國家戰(zhàn)略和首都“四個中心”建設，以“國際化、創(chuàng)新性、高水平、應用型”為發(fā)展定位，以培養(yǎng)“多語種復語、跨專業(yè)復合”的具有國際視野、家國情懷的高層次、應用型人才為根本任務，以外國語言文學和旅游管理為優(yōu)勢特色學科，全面推動內涵發(fā)展，提升辦學水平，為建成中國一流、世界上有重要影響的新型外國語大學而努力奮斗。

二、招聘計劃

2018年學校計劃招聘教授副教授崗位18個、普通教師崗位67個、管理和教輔崗位13個。

三、招聘基本條件

1.遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，身心健康，能夠勝任相應的崗位工作。

2.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，思想道德品質優(yōu)良。具有良好的組織協(xié)調能力和團隊合作精神，樂于奉獻，忠于職守。

3.第一學歷要求為國家統(tǒng)招全日制本科。

4.非京生源應屆畢業(yè)生需符合進京條件(培養(yǎng)方式為非定向，全脫產學習，能如期取得相應學歷學位證書并能正常參加2018年就業(yè)派遣，博士畢業(yè)生應為1983年1月1日及以后出生，碩士畢業(yè)生原則上應為1991年1月1日及以后出生)。

5.博士后流動站研究人員，須符合全國博士后管委會關于進京落戶的條件和要求，并能于2018年底前完成博士后出站手續(xù)。

6.留學回國人員應屬于初次就業(yè)派遣，需落戶人員應達到教育部留學服務中心規(guī)定的留學回國人員申請辦理就業(yè)落戶的要求，并于2018年底前畢業(yè)回國且完成學歷學位認證。

7.應聘教授副教授崗位的外地工作人員應符合北京市人才引進條件。

8.同等條件下，具有相關工作經驗的高水平人才優(yōu)先。

四、招聘具體崗位及應聘方式

(一)教授副教授崗位

1.北京第二外國語學院2018年教授副教授崗位招聘需求表

2.應聘方法及考察流程

(1)符合條件者請將個人應聘材料發(fā)送郵件至renshichu@bisu.edu.cn，注明姓名和應聘崗位，應聘材料應包括：個人簡歷及家庭成員簡況;學歷學位及專業(yè)技術職務任職資格證書(聘書);反映本人學術水平和成就的論文、論著、科研項目、發(fā)明專利等證明材料;應聘后近三年內工作設想和待遇要求，應聘截止時間至2018年4月30日。

(2)學校人才工作辦公室對應聘者的基本條件進行初審并將初審通過的應聘者推薦至用人單位。用人單位人才考核領導小組通過學術評議、面試、答辯、試講(學術報告)等形式對應聘者的學習經歷、教學能力、學術水平、科研成果等方面進行評審，按1:2的比例確定推薦人選，報學校人才工作辦公室。

(3)人才工作辦公室分學科組織專家對推薦人選進行學術評審，評審通過的，根據工作需要組織外調。

(4)學校人才工作領導小組對人才工作辦公室提交的人才情況進行審議，確定擬聘人選。安排擬聘人選體檢，按照北京市和我校相關規(guī)定，辦理調入或引進手續(xù)。

(二)教師崗位

1.北京第二外國語學院2018年教師崗位需求表

2.應聘方法和考核流程

(1)符合條件者請登錄北京第二外國語學院招聘系統(tǒng)，http://zhaopin.bisu.edu.cn，注冊登錄后按要求和提示填寫簡歷、應聘相應崗位，應聘截止時間至2018年3月24日。

(2)學校對應聘者進行資格審查，并通知符合條件的應聘人員進入面試。學校成立招聘考核工作小組，對面試人員進行評議，根據得分高低，按1:5的比例確定試講人選。

(3)用人單位成立招聘考核小組，負責組織試講并評分。

(4)人事處按照面試成績和試講成績各占50%的權重計算綜合得分，依次排序，按1:2的比例向學校推薦擬聘人選。學校確定擬聘人選后，組織擬聘人選進行體檢及政審，合格者經學校審批后予以公示，無異議者予以聘用，辦理聘用手續(xù)。

(三)管理、教輔崗位

1.北京第二外國語學院2018年招聘管理、教輔崗位需求表

2.應聘方法和考核流程

(1)符合條件者請登錄北京第二外國語學院招聘系統(tǒng)，http://zhaopin.bisu.edu.cn，注冊登錄后按要求和提示填寫簡歷、應聘相應崗位，每人限應聘2個崗位，應聘截止時間至2018年3月24日。

(2)學校對應聘者進行資格審查，并通知符合條件的應聘人員進入筆試。筆試合格者，根據得分高低，按1:5的比例確定面試人選。

(3)學校成立招聘考核工作小組，對面試人員打分評判，并按照筆試成績、面試成績各占50%的權重計算綜合得分，依次排序，按1:2的比例確定實習人選。用人單位組織實習并評分。

(4)學校按照筆試、面試、實習成績分別占40%、30%、30%的權重計算綜合得分，確定擬聘人選后，組織擬聘人選進行體檢及政審，合格者經學校審批后予以公示，無異議者予以聘用，辦理聘用手續(xù)。

資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者違反招聘規(guī)定，提供虛假信息、證件或作弊等情況，一經查實將嚴肅處理，取消應聘資格?？疾飙h(huán)節(jié)中如有棄權者，學校將按分值高低依次遞補。

五、相關待遇

應聘人員經批準聘用后，與學校簽訂聘用合同，工資、福利待遇等按照國家、北京市及我校有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘用教授崗位人員，根據學科發(fā)展需要，若符合我校高層次優(yōu)秀人才引進條件，按照《北京第二外國語學院引進高層次優(yōu)秀人才規(guī)定》兌現(xiàn)待遇。

六、聯(lián)系方式

地 址：北京市朝陽區(qū)定福莊南里1號北京第二外國語學院人事處

郵 編：100024 e-mail:renshichu@bisu.edu.cn

聯(lián)系電話：0086-10-65778705 聯(lián)系人：張老師

北京第二外國語學院人事處

2018年2月8日