根據(jù)工作需要，黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位條件及計(jì)劃

按照專(zhuān)業(yè)及工作性質(zhì)相近原則，對(duì)招聘崗位進(jìn)行綜合分類(lèi)，統(tǒng)籌安排，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用工作人員57名。

具體招聘條件、招聘計(jì)劃及相關(guān)崗位要求如下：

(一)招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;

3.政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，無(wú)違法違紀(jì)記錄;

4.服從工作調(diào)配，具有相關(guān)崗位要求的年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)或任職資格條件;

5.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。

有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾受辭退、開(kāi)除處分的;

4.不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或人事關(guān)系的;

5.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不受理應(yīng)聘的人員。

(二)招聘計(jì)劃

二、薪酬待遇

本次公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期，試用期兩個(gè)月，試用期考核合格后由開(kāi)發(fā)區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂正式聘用合同。薪酬待遇按照《開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并辦理“五險(xiǎn)一金”，其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)性崗位工作人員工資待遇根據(jù)個(gè)人從業(yè)年限和專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)等方面因素確定，月平均收入不低于7000元;綜合管理性崗位工作人員月平均收入不低于5000元，并隨工作年限增長(zhǎng)。

三、報(bào)名辦法

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、程序如下：

(一) 網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員可于2018年1月17日9:00至2018年1月23日17:30期間登陸黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入黃石人事考試院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇《黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用工作人員》提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超過(guò)50kb,報(bào)名所用照片均應(yīng)與此保持一致;未上傳照片或者上傳照片不符合要求的將不能通過(guò)審核)?？荚囍荒苡玫诙行矸葑C報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，在報(bào)考時(shí)須填寫(xiě)《誠(chéng)信承諾書(shū)》，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)后,系統(tǒng)將自動(dòng)生成本人的報(bào)名序號(hào),請(qǐng)注意保存。報(bào)名咨詢服務(wù)電話：0714-6511782。黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人社局聯(lián)系電話：0714-6390871。

五、考察和體檢

(一)考察

考試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘崗位1:1.5的比例確定考察對(duì)象(若成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié))。

考察工作由開(kāi)發(fā)區(qū)人社局牽頭組織實(shí)施，招聘部門(mén)單位配合參與。主要考察擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。

如因考察不合格出現(xiàn)名額缺額，按照筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)人選并接受考察。

(二)體檢

考察結(jié)束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進(jìn)行集中體檢。體檢工作由開(kāi)發(fā)區(qū)人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

招聘部門(mén)單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

六、公示

筆試成績(jī)、面試入圍名單、綜合成績(jī)、考察、體檢結(jié)果及擬聘用人員名單等信息，均在黃石人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。

七、紀(jì)律監(jiān)督

1.嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，任何環(huán)節(jié)、任何時(shí)間(含被錄用后)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其考試或錄用資格。

2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間保持所留電話24小時(shí)暢通，因本人原因，錯(cuò)過(guò)應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2018年1月16日