機關(guān)各科室，局屬各單位：

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于組織實施寧波市奉化區(qū)新一輪中層干部選聘工作的通知》(奉組〔2017〕53號文件)精神，結(jié)合水利系統(tǒng)干部隊伍實際情況，經(jīng)黨委研究，決定開展水利局中層干部競聘工作，具體內(nèi)容如下。

一、指導(dǎo)思想

中層干部是干部隊伍的重要組成部分，是我局各項工作的骨干力量。中層干部選拔任用工作須以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定精神為依據(jù)，圍繞推進水利改革發(fā)展為總體目標(biāo)，堅持公開、公正、公平，著力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊伍，為我區(qū)五水共治、治水強基提供堅實的組織保證。

二、選聘的對象和職位

本次中層干部職位嚴(yán)格按照“三定”方案和區(qū)編辦核準(zhǔn)的機構(gòu)名稱及中層干部職數(shù)進行競聘，總計機構(gòu)數(shù)17個，中層正職17名，中層副職9名(不包括亭下、橫山水庫管理局)。其中，局機關(guān)為中層正職5名(辦公室主任一職已由跨部門競崗選聘完成)，中層副職1名。

三、任職條件

(一)基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，政治立場堅定，能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，思想上、政治上、行動上同黨委保持高度一致。

2.有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團結(jié)同志，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗。

3.事業(yè)心責(zé)任感較強，工作勤奮努力，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績較明顯，在群眾中有較高的認(rèn)可度。

4.近三年年度考核被確定為稱職及以上等次。

5.堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，勤政廉潔，能自覺踐行社會主義核心價值觀，反對濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)，做到自重、自省、自警、自勵。

(二)資格條件

1.新提任中層職務(wù)，年齡一般能任滿一個聘期(三年)以上，即男在1960年7月31日后出生，女在1965年7月31日后出生。任職時間計算原則上以上一輪聘期滿(2017年10月)為準(zhǔn)。

2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科及以上文化程度。

3.新提任中層正職職務(wù)，應(yīng)在中層副職崗位工作滿兩年以上;新提任中層副職職務(wù)，應(yīng)在科員崗位工作滿三年以上(不含試用期)。

4.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過組織人事部門認(rèn)可的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。因特殊情況在選聘前未達到培訓(xùn)要求的，必須在選聘后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。

四、競聘方式和程序

(一)組織報名：凡符合競爭條件參加競爭上崗的干部需在12月11日下午17:00前到局辦公室范燁處報名(聯(lián)系電話：88970592，669575)，報名時需明確競爭崗位(凡屬內(nèi)部輪崗中層干部不得再報原崗位);

(二)面試考察：“競爭上崗”采取演講的方式，演講的主要內(nèi)容包括競爭者對競爭職位的認(rèn)識、本人競爭該職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競爭職位工作的思路等。每位競爭者的演講時間一般為5—10分鐘，全體水利局干部在競爭上崗演講時，根據(jù)競爭者演講和平時工作表現(xiàn)給予打分評定，評分按不合格、合格、較好、好四級評定。面試時間為12月12日下午13:45(時間如有變動另行通知);

(三)結(jié)果運用：競聘成績作為局黨委本輪競聘的決策依據(jù)。

五、工作要求

(一)高度重視。全體干部必須高度重視本次競聘上崗活動按時報名，逾期將視為自動放棄。

(二)嚴(yán)格紀(jì)律。對本次競聘中有違反各類紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。

(三)實事求是。全體干部在競聘打分時要本著對組織負(fù)責(zé)、對干部個人負(fù)責(zé)的態(tài)度,實事求是、客觀理性地打分，確保競聘面試工作公正公平。

寧波市奉化區(qū)水利局

2017年12月7日