根據(jù)理論考試和技能考核的綜合成績(jī)由高至低，按崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定面試入圍人員，如開考比例為1:2的崗位，則按1:1.5比例確定。
全日制本科生參加理論考試和技能考核，(直接)入圍面試。
(一)資格復(fù)審
面試前由招聘單位人事部門進(jìn)行資格復(fù)審，具體事宜由招聘單位發(fā)布，請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)考單位發(fā)布的面試公告或與報(bào)考單位人事部門聯(lián)系。
(二)面試
面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。面試由招聘單位組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)等請(qǐng)關(guān)注報(bào)考單位發(fā)布的面試公告或與報(bào)考單位人事部門聯(lián)系。
六、體檢、公示
(一)根據(jù)考試、考核、面試的總成績(jī)排名，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，總成績(jī)相同者取理論考試成績(jī)高者擬入圍，如理論考試成績(jī)和總成績(jī)相同者一并入圍。體檢由招聘單位組織。體檢除參照公務(wù)員通用標(biāo)準(zhǔn)外，還需符合相關(guān)醫(yī)療行業(yè)規(guī)定的從業(yè)人員體檢要求。體檢費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)收取(自理)。
(二)對(duì)體檢合格者后的擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
(三)因體檢不合格或自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
七、聘用、待遇
經(jīng)考試、面試、體檢、公示合格后，按程序上報(bào)辦理等相關(guān)手續(xù)。所有聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)招聘單位考核合格后正式聘用，有關(guān)待遇按招聘單位現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
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