為切實(shí)推進(jìn)通城縣國有林場改革工作，經(jīng)縣委縣政府、縣編辦批準(zhǔn)，成立通城縣國有林場管理局，現(xiàn)面向林業(yè)系統(tǒng)選聘工作人員4名，公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，建立健全從基層選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人員的工作機(jī)制，切實(shí)把優(yōu)秀人員選聘到國有林場管理局崗位上來，激發(fā)林業(yè)系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。

二、選聘范圍

林業(yè)系統(tǒng)中事業(yè)單位正式在編人員。

三、選聘崗位及條件

（一）計(jì)財(cái)股會(huì)計(jì)員（1名）

1、中專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)；

2、熟悉行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）資源管理股管理員（3名）

1、中專及以上學(xué)歷；

2、農(nóng)林類專業(yè)；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

有以下情形之一的不能參加選聘考試：

（一）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

（二）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

四、選聘程序和方法

本次選聘工作由縣人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)，縣林業(yè)局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，按照公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過發(fā)布選聘公告、報(bào)名等程序。具體步驟是：

（一）發(fā)布選聘公告。

縣林業(yè)局在縣政府門戶網(wǎng)站將《通城縣國有林場管理局選聘工作人員公告》予以公示。

（二）報(bào)名與資格審查。

1、報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2018年元月4日至10日。

報(bào)名方法：符合選聘條件的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)須提交相關(guān)信息和材料，包括身份證原件（經(jīng)審核后退回本人）及其復(fù)印件一份（并簽署報(bào)考人姓名）以及近期正面白底 免冠一寸照片4張，同時(shí)填寫《通城縣國有林場管理局選聘工作人員報(bào)名表》（一式三份），交縣林業(yè)局黨建人事股。

2、資格審查。由縣林業(yè)局黨建人事股負(fù)責(zé)對選聘工作進(jìn)行資格審查并做好報(bào)考資格條件的解釋工作。資格審查結(jié)束后，對不符合報(bào)名資格條件的，應(yīng)向報(bào)名者說明原因。

3、發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查通過的報(bào)名人員按時(shí)到縣林業(yè)局黨建人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）考試內(nèi)容及地點(diǎn)。

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試采取閉卷答題的方式，筆試成績滿分100分，面試采用結(jié)構(gòu)化形式成績滿分100分?？忌偝煽?筆試成績×40% +面試成績×60%。

1、筆試。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，包括專業(yè)知識(shí)和重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)等，其中專業(yè)知識(shí)占70%，實(shí)行閉卷考試。筆試重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、面試。按崗位計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人員，面試的方式、時(shí)間和地點(diǎn)，以發(fā)布的通知或電話通知為準(zhǔn)。

報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證和面試通知上的規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試和面試。

五、體檢和考核

（一）體檢。

1、根據(jù)選聘崗位總成績從高分到低分的順序按崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由縣林業(yè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員自己負(fù)擔(dān)。受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)縣林業(yè)局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

2、根據(jù)1:1體檢比例，有選聘崗位出現(xiàn)考生總成績末位并列情況的，按面試折算分從高分到低分排序確定，面試折算分也相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先。

3、因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按選聘崗位總成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

（二）考核。

考核工作由縣林業(yè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對違反國家法律法規(guī)、弄虛作假取得考試資格的予以取消聘用資格。

六、公示和聘用

按照選聘工作要求，將從考試總成績、體檢、考核合格的人員中確定聘用人員，報(bào)編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。

公示期間對反映有問題并經(jīng)查實(shí)不符合條件者，不予聘用。公示結(jié)束后如無異議，由縣人社局下發(fā)聘用通知，選聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。