根據(jù)工作需要，雙城區(qū)疾病預(yù)防控制中心決定面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、 招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、 招聘數(shù)量

此次公開招聘工作人員4名，從事水質(zhì)檢驗(yàn)、檢測(cè)相關(guān)工作。

三、公告發(fā)布網(wǎng)站

哈爾濱市雙城區(qū)政府門戶網(wǎng)站：

http://www.hrbsc.gov.cn

四、招聘對(duì)象

符合報(bào)名條件和聘用崗位要求人員。

五、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有工作所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力，要求身體健康，無(wú)傳染病、無(wú)肢體殘疾。

4.考生年齡要求：年齡30(含)周歲以下,以報(bào)名日期為準(zhǔn)。即1987年12月28日(含)以后出生，出生日期以有效身份證為準(zhǔn)。

5.具備國(guó)家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷并符合《哈爾濱市雙城區(qū)疾病預(yù)防控制中心招聘工作人員計(jì)劃表》(附件)中報(bào)考專業(yè)要求。

(二)下述人員不能報(bào)考

1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為的或有報(bào)考不誠(chéng)信記錄，且處理期未滿的人員;

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;

六、招聘程序和方法

(一)報(bào)名及資格審查

本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間為2017年12月28日至12月29日(每天上午9時(shí)至11時(shí)，下午13時(shí)30分至16時(shí))。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局東側(cè)一樓大廳。報(bào)名人員需本人持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證或派遣證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表原件及復(fù)印件各一份，近期正面同版二寸彩色免冠證件照片4張(藍(lán)色底板)，報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書并進(jìn)行資格審核，報(bào)名信息一經(jīng)確認(rèn)，不允許更改。

報(bào)名人員提供的各類證件及填寫的信息必須真實(shí)、有效。提供虛假、無(wú)效證件或不如實(shí)填寫有關(guān)信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消考試、聘用資格。

報(bào)名咨詢電話：0451—53124672

(二)考試

本次招聘筆試及面試均由雙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、筆試

(1) 筆試時(shí)間：擬定于2017年12月31日(以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

(2)筆試科目及分值：此次筆試為一張考卷，滿分100分?？荚噧?nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試?？荚嚂r(shí)間為90分鐘。

(3)筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件(如本人身份證丟失，可持臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場(chǎng)。其它證件無(wú)效。如因證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。

2、面試

筆試結(jié)束后，在雙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公示筆試成績(jī)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行排序，按照招聘崗位1：3的比例確定面試人選。對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試。既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。如前三名的考生筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則共同進(jìn)入面試。面試主要采取面談方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)其從事相應(yīng)崗位工作的能力。面試成績(jī)總分為100分。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3、公布總成績(jī)

面試后，將考生的筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加合成為考試總成績(jī)。

七、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對(duì)象

依據(jù)考生考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。若面試成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試加試，高分者進(jìn)入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由雙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由雙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由雙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢或考核不合格者不予聘用，并在面試合格人選中，按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考核具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，另行通知。

八、聘期管理

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，委托雙城區(qū)人才服務(wù)局保管人事檔案，并辦理人事代理手續(xù)。聘期為三年(試用期6個(gè)月)。聘用期間，單位負(fù)責(zé)被聘用人員的日常管理和考核工作，被聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定。聘用期滿后，經(jīng)單位考核合格可優(yōu)先續(xù)聘，并續(xù)簽勞動(dòng)合同。

九、相關(guān)待遇

本次招聘不使用雙城區(qū)事業(yè)編制，屬臨時(shí)性聘用人員，被聘用人員參照事業(yè)單位工作人員核定工資待遇，與用人單位職工同工同酬并繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。以上“四險(xiǎn)一金”單位繳納部分由區(qū)財(cái)政負(fù)責(zé)解決，個(gè)人繳納部分由被聘用人員本人承擔(dān)(從個(gè)人工資中扣繳)。

十、招聘紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定為弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2017年12月26日