2017年中國民生銀行拉薩分行招聘啟事

　　中國民生銀行于1996年1月12日在北京成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業(yè)銀行,也是一家具有明確業(yè)務(wù)定位和戰(zhàn)略目標,勇于進取和超越的商業(yè)銀行。在英國《銀行家》公布的全球1000家銀行排名中列第29位。

　　中國民生銀行拉薩分行于2013年12月26日正式掛牌成立，是首家進駐西藏自治區(qū)的全國性股份制商業(yè)銀行。經(jīng)過四年的發(fā)展，拉薩分行自主開拓出一條符合西藏地區(qū)實際的市場化實踐之路，實現(xiàn)健康、良性、可持續(xù)發(fā)展。

　　當前，中國民生銀行拉薩分行正處于人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，為進一步促進業(yè)務(wù)發(fā)展、構(gòu)建素質(zhì)優(yōu)秀的人才隊伍、提升核心競爭力，現(xiàn)誠邀勇于接受挑戰(zhàn)、追求卓越的人才加盟。具體事宜如下：

　　一、招聘崗位及應(yīng)聘要求

　　基本要求:

　　1.以德為先,具備《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》規(guī)定的素質(zhì)和職業(yè)道德水準，能夠合規(guī)開展業(yè)務(wù)，工作認真負責，積極努力；

　　2.具備全日制大學本科（含）以上學歷或取得碩士（含）以上學位;

　　3.應(yīng)聘管理職務(wù)年齡不超過40周歲（含）(特別優(yōu)秀的可放寬年齡條件)、應(yīng)聘其他崗位年齡不超過35周歲（含）（年齡計算截止2018年1月31日）；

　　4.能夠適應(yīng)長期在高原工作。

　?。ㄒ唬┕俱y行部負責人（1人）

　　工作職責：

　　1.組織制定分行公司業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計劃，開展行業(yè)研究；

　　2.統(tǒng)籌開發(fā)與創(chuàng)新對公業(yè)務(wù)產(chǎn)品、流程，開展市場研究；

　　3.組織開展營銷協(xié)同工作，承擔公司業(yè)務(wù)重點客戶及大項目的開發(fā)與管理、組織營銷，建設(shè)并推廣公司業(yè)務(wù)品牌；

　　4.組織開展分行對公業(yè)務(wù)條線績效考核工作；

　　5.主持本部門行政管理工作，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有8年及以上金融業(yè)工作經(jīng)驗，5年及以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2.全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉對公業(yè)務(wù)類金融產(chǎn)品和服務(wù)，具有扎實的商業(yè)銀行對公業(yè)務(wù)知識功底；

　　3.有較強的戰(zhàn)略、策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，及領(lǐng)導(dǎo)激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。

　?。ǘ﹤€人金融部營銷推動崗（1人）

　　工作職責：

　　1.對支行個金業(yè)務(wù)進行輔導(dǎo)及推動；

　　2.制定客群及項目類客戶的拓展實施方案并推進執(zhí)行；

　　3.開展小微客戶需求分析，推動小微營銷活動開展，尋找目標客戶。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有2年以上金融行業(yè)營銷類工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策；熟悉零售銀行業(yè)務(wù)各產(chǎn)品的工作流程；熟悉零售業(yè)務(wù)客戶關(guān)系管理情況;

　　3.具有較強的溝通協(xié)設(shè)工作能力，具有一定的文字綜合能力，熟悉并掌握電腦及辦公自動化設(shè)備的應(yīng)用，具備良好的職業(yè)操守和較強的責任心；

　　（三）個人金融部財富顧問崗（1人）

　　工作職責：

　　1.維護并提升私人銀行客戶；

　　2.建設(shè)顧問咨詢服務(wù)平臺，為私人銀行客戶設(shè)計投資方案，提供專業(yè)投資咨詢服務(wù)；

　　3.協(xié)助一線經(jīng)營機構(gòu)實施私人銀行產(chǎn)品銷售。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有3年以上財富管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2.持有afp\cfp資格證書（或cfa、cpa、acca）、證券業(yè)協(xié)會頒發(fā)的基金銷售人員從業(yè)證書、保險業(yè)協(xié)會頒發(fā)的保險代理從業(yè)人員證書；

　　3.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策和經(jīng)濟法規(guī)，對商業(yè)銀行、投資銀行運作有一定了解，熟悉個人和公司投資、理財及授信等方面業(yè)務(wù)知識；

　　4.具備正直、客觀、廉潔、公正的職業(yè)操守，具有較強的學習能力和語言文字表達能力，具備敏銳市場洞察能力、服務(wù)意識和心理承壓能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，具有解決復(fù)雜問題的能力；

　?。ㄋ模╋L險管理部負責人（1人）

　　工作職責：

　　1.組織分行對公授信審批工作，制定信貸指引，為分行授信業(yè)務(wù)提供評審意見；

　　2.指導(dǎo)監(jiān)督分行對公資產(chǎn)清收、交易融資等業(yè)務(wù)流程質(zhì)量和績效，提供分行資產(chǎn)監(jiān)控崗位盡職評價；

　　3.制定對公風險管理流程，推廣應(yīng)用風險計量工具；

　　4.主持對公風險系統(tǒng)管理及部門行政管理工作，組織維護風險管理系統(tǒng)，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有8年及以上金融業(yè)工作經(jīng)驗，5年及以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉銀行各類業(yè)務(wù)流程及風險點；

　　3.具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強；

　　（五）風險管理部授信評審崗（2人）

　　工作職責：

　　1.審查全行對公信貸授信項目的完整性、合規(guī)性；

　　2.定期撰寫和發(fā)布信貸政策指引并對對公客戶經(jīng)理開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有3年以上銀行金融工作經(jīng)驗，具備市場和業(yè)務(wù)操作經(jīng)歷；

　　2.熟悉金融、經(jīng)濟、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉信貸的相關(guān)制度、法律法規(guī)，認同中國民生銀行的企業(yè)文化、經(jīng)營理念；具備較強的行業(yè)產(chǎn)品市場、企業(yè)財務(wù)、項目評估、資本市場、金融政策制度等的研究和分析能力；

　　3.責任心強，有良好的團隊協(xié)作意識、為一線服務(wù)意識，有較強的溝通交流能力；

　?。╋L險管理部貸后管理崗（1人）

　　工作職責：

　　1.實施分行貸后檢查管理，開展對公授信業(yè)務(wù)資產(chǎn)分類；

　　2.監(jiān)控分行交易融資，降低融資風險；

　　3.配合其他機構(gòu)的授信風險控制工作，提供分行信貸資產(chǎn)資料數(shù)據(jù)。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有3年以上銀行資產(chǎn)監(jiān)控、風險管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，人行等監(jiān)管機構(gòu)對銀行信貸業(yè)務(wù)的要求；熟悉信貸業(yè)務(wù)專業(yè)知識和操作流程；能夠較快熟悉分行信貸業(yè)務(wù)整體狀況；

　　3.具有解決復(fù)雜問題的能力，較強的計劃和實施執(zhí)行的能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強；

　?。ㄆ撸┝闶蹣I(yè)務(wù)風險管理部授信評審崗（1人）

　　工作職責：

　　1.參與分行零售業(yè)務(wù)市場前期的規(guī)劃、調(diào)研、產(chǎn)品等相關(guān)環(huán)節(jié)的風險防范，保障風險管理前置；

　　2.負責零售授信業(yè)務(wù)及非授信業(yè)務(wù)風險審查，出具授信評審意見，為有權(quán)審批人提供決策依據(jù)；

　　3.協(xié)助組織零售授信評審培訓(xùn)，提出授信評審業(yè)務(wù)優(yōu)化建議。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有3年以上銀行業(yè)信貸工作經(jīng)驗；

　　2.對國家金融法律法規(guī)和授信政策法規(guī)具有一定的了解和認識；能夠掌握我行零售銀行授信業(yè)務(wù)的各類制度及相關(guān)操作規(guī)定；能夠熟練掌握我行個人商戶授信業(yè)務(wù)制度及相關(guān)操作規(guī)定，具備較強的商戶授信業(yè)務(wù)風險識別與判別能力；

　　3.為人正直，品行端正，具備良好的敬業(yè)精神，有較強的風險控制能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力和分析能力；

　?。ò耍┻\營管理部負責人（1人）

　　工作職責：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)進行日常運營管理，制定運營操作流程制度；

　　2.組織開展運營監(jiān)控工作，形成相應(yīng)研究報告；

　　3.統(tǒng)籌機構(gòu)及人員管理，并領(lǐng)導(dǎo)實施績效考核；

　　4.主持本部門各項日常管理事務(wù)，識別并培養(yǎng)本部門內(nèi)的關(guān)鍵人才。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有8年及以上金融業(yè)工作經(jīng)驗，連續(xù)5年及以上銀行運營工作經(jīng)歷，其中3年及以上運營管理工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉并掌握銀行會計專業(yè)基礎(chǔ)理論知識；熟悉并掌握相關(guān)金融政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度；

　　3.具有加強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠愛做好與行內(nèi)部門及外部監(jiān)管部門的溝通協(xié)調(diào)工作；具備較強的團隊建設(shè)能力，選拔、培養(yǎng)運營骨干人員，建設(shè)穩(wěn)定、高水平的運營團隊；具有較強的風險管理能力，組織運營監(jiān)控崗位人員開展風險管理工作，及時處置風險隱患；

　?。ň牛┕俱y行部金融市場中心產(chǎn)品經(jīng)理崗（1人）

　　工作職責：

　　1.制定和完善產(chǎn)品管理辦法及操作流程，確保業(yè)務(wù)健康有序開展；

　　2.上報、運作、管理相關(guān)產(chǎn)品，推動總分行業(yè)務(wù)指標完成；

　　3.組建項目經(jīng)理團隊，培訓(xùn)相關(guān)金融市場產(chǎn)品，確保金融市場業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有3年以上銀行業(yè)金融市場業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上信貸工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針及監(jiān)管機構(gòu)政策，熟悉金融市場業(yè)務(wù)的產(chǎn)品和操作流程；能夠快速熟悉分行金融市場業(yè)務(wù)整體狀況；

　　3.具有較強的財務(wù)分析和文字撰寫能力；語言表達能力強、具備良好的協(xié)調(diào)、溝通能力；具備良好的職業(yè)操守、責任心強；

　?。ㄊ┬袠I(yè)（企業(yè)）金融部負責人（2人）

　　工作職責：

　　1.主持制定行業(yè)（企業(yè)）金融業(yè)務(wù)營銷計劃，并監(jiān)督計劃實施；

　　2.統(tǒng)籌實施行業(yè)（企業(yè)）金融業(yè)務(wù)營銷，拓展分行對公客戶，完成經(jīng)營目標和任務(wù)；

　　3.參與重點客戶營銷，發(fā)展分行重點企業(yè)客戶；

　　4.主持本部門各項日常管理事務(wù)，識別并培養(yǎng)本部門關(guān)鍵人才。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有8年及以上銀行業(yè)信貸、會計類工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2.掌握和綜合運用銀行對公結(jié)算、信貸業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的金融產(chǎn)品，能夠快速熟悉我行內(nèi)部運作和管理機制，具有營銷戰(zhàn)略規(guī)劃策劃和組織的能力，較強的產(chǎn)品組合和創(chuàng)新能力；

　　3.具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力，及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；具備良好的職業(yè)操守、責任心強；

　?。ㄊ唬┬袠I(yè)（企業(yè)）金融部副職（1人）

　　工作職責：

　　1.協(xié)助部門負責人制定行業(yè)（企業(yè)）金融業(yè)務(wù)營銷計劃，督促并參與實施；

　　2.實施行業(yè)（企業(yè)）金融業(yè)務(wù)營銷，拓展分行對公客戶；

　　3.負責重點客戶營銷，發(fā)展分行重點企業(yè)客戶；

　　4.協(xié)助本部門負責人識別并培養(yǎng)本部門關(guān)鍵人才。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有6年及以上銀行業(yè)信貸、會計類工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2.掌握和綜合運用銀行對公結(jié)算、信貸業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的金融產(chǎn)品，能夠快速熟悉我行內(nèi)部運作和管理機制，具有營銷戰(zhàn)略規(guī)劃策劃和組織的能力，較強的產(chǎn)品組合和創(chuàng)新能力；

　　3.具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力，及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；具備良好的職業(yè)操守、責任心強；

　　（十二）支行（分行營業(yè)部）行長助理（總經(jīng)理助理）（2人）

　　工作職責：

　　1.貫徹總分行政策、制度，協(xié)助支行行長研究區(qū)域市場需求，維護客戶關(guān)系、提升客戶價值、擴大客戶群體、組織產(chǎn)品營銷和業(yè)務(wù)拓展，持續(xù)提升市場份額；

　　2.協(xié)助支行行長完成各類行政事務(wù)；

　　3.協(xié)助支行行長識別并培養(yǎng)關(guān)鍵人才。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.具有6年及以上銀行業(yè)信貸、會計類工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2.具有強烈的事業(yè)心和責任心，全面理解國家及區(qū)域經(jīng)濟、金融政策發(fā)展趨勢，熟悉支行各類金融產(chǎn)品及服務(wù)，具有扎實的商業(yè)銀行知識功底；

　　3.具有產(chǎn)品營銷和客戶管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識水平，堅持原則，敢于擔當，嚴于用權(quán)，依法辦事，勤勉務(wù)實、清正廉潔；

　?。ㄊ┺k公室科技服務(wù)團隊軟件開發(fā)崗（1人）

　　工作職責：

　　1.技術(shù)工具和平臺的研究及應(yīng)用；

　　2.全行軟件項目和軟件任務(wù)的實施；

　　3.對投產(chǎn)系統(tǒng)提供三線技術(shù)支持及自主優(yōu)化。

　　應(yīng)聘要求：

　　1.計算機等專業(yè)畢業(yè);

　　2.具有2年及以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗，有銀行業(yè)軟件開發(fā)類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.熟悉軟件開發(fā)、項目管理、軟件工程、操作系統(tǒng)、程序設(shè)計語言、數(shù)據(jù)庫等基礎(chǔ)相關(guān)知識及與本職工作相關(guān)的金融業(yè)務(wù)知識；

　　4.良好的文檔編寫及表達能力，具備溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，有較強的學習能力、工作責任感與抗壓能力。

　　二、應(yīng)聘方式及注意事項

　?。ㄒ唬┑顷懼袊裆y行官方網(wǎng)站（http：//www.cmbc.com.cn），點擊底部“民生招聘”，進入中國民生銀行招聘網(wǎng)站，用本人身份證注冊后完成個人簡歷，然后申請相應(yīng)職位。

　　（二）本次招聘報名僅受理網(wǎng)上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，報名截止時間為2018年1月12日24點整。

　?。ㄈ┲袊裆y行對于收集的相關(guān)招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應(yīng)聘者收取任何費用，謹防受騙。

　　（四）我行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應(yīng)聘者務(wù)必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。

　?。ㄎ澹?yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權(quán)取消其錄用資格。