根據(jù)縣政府辦公室申請(qǐng)，經(jīng)縣編委會(huì)研究，同意靈璧縣人民政府辦公室面向全縣公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)5名工作人員(含補(bǔ)錄2名)，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、選調(diào)原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則;

2.堅(jiān)持考試、考察、擇優(yōu)的原則。

二、選調(diào)計(jì)劃、對(duì)象及條件

1.選調(diào)計(jì)劃：本次公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員共5名(含補(bǔ)錄2名)，主要從事文字或文秘工作。

2.選調(diào)對(duì)象：全縣實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的科級(jí)以下公務(wù)員(不含參照公務(wù)員法管理的單位)。

3.選調(diào)條件：

(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出。

(2)歷年年度考核均為稱職以上等次。

(3)年齡在28周歲以下(1989年9月30日以后出生)，具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)，法學(xué)專業(yè)、金融學(xué)類及城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)等。具有綜合文字工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬。

(4)身體健康，以及符合公開(kāi)選調(diào)職位要求的其他條件(經(jīng)常出差、加班，工作辛苦，適合男性)。

(5)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)涉及本人與《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避親屬關(guān)系和利害關(guān)系的。

(2)截至報(bào)名之日止，尚在試用期內(nèi)的人員或工作未滿服務(wù)年限的。

(3)受處分期間或影響期限未滿的。

(4)涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的。

(5)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

(6)其他不適宜參加選調(diào)的人員。

三、報(bào)名

1.時(shí)間：2017年12月25日至12月28日(8:00～11:30，14:30～17:30)。

2.地點(diǎn)：縣政務(wù)中心501室(電話:6038443，聯(lián)系人：崔靜靜)。

3.要求：本次公開(kāi)選調(diào)報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式進(jìn)行。

(1)報(bào)名人員須填寫(xiě)《靈璧縣2017年縣政府辦公室公開(kāi)選調(diào)報(bào)名表》，報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。

(2)報(bào)名人員須提供本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期一寸免冠照片3張。

(3)報(bào)名表須經(jīng)所在單位和主管部門(mén)審核，并加蓋公章。

(4)近三年獲得縣級(jí)及以上黨委、政府和中央、國(guó)家部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽(yù)證書(shū)的原件及復(fù)印件。

四、資格審查

資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過(guò)程。報(bào)名結(jié)束后對(duì)通過(guò)資格初審的，核發(fā)《面試通知書(shū)》(具體時(shí)間和地點(diǎn)電話另行通知)。報(bào)考者持《面試通知書(shū)》、有效身份證參加面試。

報(bào)考職位與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:2。

五、考試

本次考試采用面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式。

1.面試。采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及職位適應(yīng)能力等。若面試人選不足規(guī)定比例，按實(shí)際人數(shù)確定。

2.專業(yè)技能測(cè)試。主要測(cè)試報(bào)考人員的實(shí)際應(yīng)用能力。包括調(diào)查研究、綜合分析、文字基本功等。滿分為100分，

3.根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分確定專業(yè)測(cè)試人選。設(shè)定面試合格線為65分，對(duì)未達(dá)到合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.考生成績(jī)按照面試成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)4:6合成為最終總成績(jī)。

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、考察

考試結(jié)束后，按考試合成的最終總成績(jī)從高分到低分1:1確定考察人選，如最后一名并列，則以專業(yè)測(cè)試分高者優(yōu)先。

因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分排序依次等額遞補(bǔ)一次。

考察工作在縣委組織部、縣人社局的指導(dǎo)下，由縣政府辦公室組織實(shí)施。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化群眾公認(rèn)度考察。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察方案另行制定?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組如實(shí)形成考察報(bào)告。

七、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

考察后，縣政府辦公室根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，提出擬調(diào)人員，報(bào)縣人事主管部門(mén)審核后，向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，根據(jù)干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局辦理試用手續(xù)。

選調(diào)人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿由縣政府辦公室負(fù)責(zé)考核，考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次選調(diào)工作由縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)，在縣紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消選調(diào)資格、通報(bào)所在單位等處理;對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

本次選調(diào)工作由靈璧縣人民政府辦公室具體組織實(shí)施。

中 共 靈 璧 縣 委 組 織 部

靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年12月22日