根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定面向全區(qū)公開(kāi)考調(diào)25名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

一、考調(diào)職位及名額

機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）13名、事業(yè)單位工作人員12名，具體職位及相關(guān)資格條件見(jiàn)《永川區(qū)2012年三季度公開(kāi)考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》（附件1）。

二、考調(diào)范圍及條件

（一）考調(diào)范圍

機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員考調(diào)范圍：永川區(qū)機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記備案，且在編在崗的正科級(jí)及其以下公務(wù)員（參公人員）；

事業(yè)單位工作人員考調(diào)范圍：永川區(qū)事業(yè)單位在職在編工作人員（工勤除外）。

（二）考調(diào)條件

1、政治堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；公道正派，堅(jiān)持原則，品行端正，遵紀(jì)守法；

2、符合報(bào)考職位所需的相關(guān)條件；

3、身體健康；

4、有下列情形之一者不得參加考調(diào)：

①受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)的；

②正在接受有關(guān)部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論的；

③近三年內(nèi)年度考核有不稱職和基本稱職情況的。

三、考調(diào)程序

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月6日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：在各考調(diào)單位主管部門(mén)報(bào)名。區(qū)委組織部聯(lián)系人：李露，電話：49802425；區(qū)紀(jì)委聯(lián)系人：袁玉娟，電話：49812281；區(qū)城鄉(xiāng)建委聯(lián)系人王偉，電話：49815777；區(qū)就業(yè)局、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局聯(lián)系人：龐華，電話：49820309；工業(yè)園區(qū)鳳凰湖管委會(huì)聯(lián)系人：張婭，電話：49401589；區(qū)商貿(mào)物流園區(qū)管委會(huì)聯(lián)系人：謝冰汀，電話：61175230；區(qū)黃瓜山管委會(huì)聯(lián)系人：王顯鳳，電話：49887258。

3、報(bào)名所需證件和材料：身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件、現(xiàn)編制所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明及具體崗位條件要求應(yīng)提供的相關(guān)證明（附件2）；近期1寸正面免冠彩色照片3張。

4、資格審查：各考調(diào)單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員的資格及條件進(jìn)行初審，并于2012年8月7日前將資格審查合格人員的報(bào)名材料、考務(wù)費(fèi)（每人50元）匯總后報(bào)區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科復(fù)審。

5、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

經(jīng)復(fù)審合格的報(bào)名人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2012年8月13日在區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證按自動(dòng)放棄處理。

（二）考試

考試分筆試和面試。

1. 筆試?？颊{(diào)職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:2方可開(kāi)考。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試成績(jī)滿分為100分。筆試時(shí)間為2012年8月18日，具體安排詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2. 面試。參加筆試的人員按照各考調(diào)崗位名額1：2的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)入面試；如低于1：2比例，則參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。面試由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；

（三）體檢

體檢人選按考調(diào)職位從高分到低分1∶1的比例確定（若最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）組織。

（四）考察

考察工作由考調(diào)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)被考察人報(bào)考資格、德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行考察。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，不予遞補(bǔ)。

（三）公示和調(diào)動(dòng)

對(duì)考察合格的人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。因公示不合格出現(xiàn)缺額的，不予遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的，由區(qū)人力社保局按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

考調(diào)工作責(zé)任重大，涉及面廣，必須嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行。各有關(guān)單位要高度重視，密切配合，確保考調(diào)工作順利進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考調(diào)資格，并按規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：重慶市永川區(qū)2012年三季度公開(kāi)考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表

附件：永川區(qū)考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc

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《永川區(qū)考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc 》來(lái)源于重慶市永川區(qū)人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2012年7月30日。

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