為加強發(fā)改系統(tǒng)干部隊伍建設，經(jīng)市發(fā)改委黨組研究、報市人力資源和社會保障局同意，決定面向全市公開考選工作人員2名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、考選職位及人數(shù)

本次公開考選職位是市發(fā)展和改革干部培訓中心管理崗1名、市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心管理崗1名。

二、報考對象及條件

㈠報考對象：

贛州市范圍內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗工作人員。

㈡考選人員應具備的資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品德端正，實績突出，群眾公認。

2、2015年、2016年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(含2015年錄用的在試用期參加考核不定等次)。

3、具有大學本科以上學歷，并獲得相應學位，專業(yè)不限。年齡在35周歲以下(1982年9月30日以后出生，以人事檔案記載年齡為準)。

4、身體健康。

5、有較強的文字寫作、政策研究、組織協(xié)調(diào)、語言表達能力，工作現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

㈢具有下列情形之一的，不得參加公開考選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、組織人事關系在我市，按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用試用期或任職試用期的;

5、2014年2月18日以后考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的;

6、2016年贛州市轄區(qū)內(nèi)新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、考選程序及方式

本次公開考選采取個人報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)聘用。

(一)報名。

1、報名方式：現(xiàn)場報名。

2、報名時間：2017年10月19日至29日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

3、報名地點：市政中心主樓1418房。

4、報名要求：凡符合報名條件者均可報名，須持以下證件、資料報名：

(1)本人身份證原件及復印件(1份);

(2)畢業(yè)證原件及復印件(1份);

(3)所在單位及當?shù)厮诮M織或人事部門同意報考證明;

(4)2015、2016年年度考核登記表復印件(各1份，需加蓋當?shù)亟M織人事部門或本單位公章，注明“與原件一致”);

(5)填好《報名登記表》(2份，原表在網(wǎng)上下載)并貼好1寸彩照，同時將電子版報名表現(xiàn)場拷貝給報考單位;

(6)本人近期免冠1寸彩照(2張，照片需與報名登記表一致)。

(二)資格審查。由市發(fā)改委公開考選領導小組辦公室具體負責，主要審核跟職位相關的證件及相關工作經(jīng)歷。資格審查貫穿于公開考選工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告及職位要求的資格條件不符的，取消其考選資格。資格審查通過的考生于2017年11月2日至3日到報名處領取準考證。經(jīng)審查符合條件的報考人數(shù)與考選計劃達不到3∶1的，則相應調(diào)減考選計劃或取消該職位的考選計劃。

(三)筆試。筆試時間為2017年11月4日，筆試地點設在贛州市(具體地點以準考證為準)。筆試實行閉卷考試，考試科目為一門，總分為100分。參加考試時，必須同時攜帶筆試準考證和身份證，缺少任一證件的考生不得參加考試。筆試內(nèi)容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。

(四)面試。面試時間、地點另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，總分為100分。面試內(nèi)容主要測試應試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識、人際交往、語言表達、應變能力和舉止儀表等。

入闈面試考生按照《入闈面試人員公告》要求領取《面試準考證》。未在規(guī)定時間內(nèi)領取《面試準考證》的考生視為自動放棄。因考生自動放棄造成的面試缺額，按筆試成績從高分到低分，等額遞補入闈面試人員一次。若經(jīng)遞補一次后，入闈面試人數(shù)與招考人數(shù)之比仍未達到3∶1的，當面試人數(shù)與招考人數(shù)能形成競爭關系(即面試人數(shù)大于招考人數(shù))時，則按考生考試總成績高低依次確定考察對象;當面試人數(shù)與招考人數(shù)不能形成競爭關系(即面試人數(shù)小于或等于招考人數(shù))時，則考生面試成績在70分及以上者方可入闈考察。入闈面試人數(shù)與招考人數(shù)已達到3∶1，但因考生臨時缺考導致實際面試人數(shù)與招考人數(shù)達不到3∶1的，仍按考生考試總成績高低依次確定考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

(五)考察。由市發(fā)展和改革委員會組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉及報考資格進行全面考察，主要采取個別談話、民主測評、查閱干部檔案及其他有關資料、核實有關情況等方式進行。考察不合格者取消聘用資格，并按該職位的考試總成績，從高分到低分順延遞補考察對象。

(六)體檢。對考察合格的考生，按錄用國家公務員的體檢標準組織到市人社局指定的醫(yī)院進行體驗。體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按該職位總成績由高分到低分依次遞補。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示。對體檢、考察合格的人員，根據(jù)崗位安排，等額確定擬聘用人員，并在贛州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站、贛州市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站等媒體公示7個工作日。公示結(jié)束后，如無異議或異議不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

(八)經(jīng)考試、考察、體檢、公示合格者在規(guī)定時間內(nèi)不來報到的，視為放棄聘用資格，該空缺職位，按該職位總成績由高分到低分依次遞補進行考察、體檢、公示。

(九)聘用。對被聘用的人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生現(xiàn)為行政編制，聘用后為事業(yè)編制。

四、咨詢電話：0797—8391270、8391240。

市發(fā)展和改革委員會

2017年10月18