攀枝花市人力資源和社會保障信息中心(以下簡稱信息中心)，為市人力資源和社會保障局下屬全額撥款事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃和運(yùn)維;負(fù)責(zé)攀枝花市社會保障卡管理及運(yùn)行;負(fù)責(zé)攀枝花市12333人力資源和社會保障服務(wù)咨詢熱線管理及運(yùn)行。

根據(jù)工作需要，擬計(jì)劃公開考調(diào)工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考調(diào)計(jì)劃及專業(yè)需求

考調(diào)中心事業(yè)編制工作人員2名(管理崗位1名、專業(yè)技術(shù)初級崗位1名)。計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、電氣自動化、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)1名、漢語言文學(xué)、文秘等專業(yè)1名。

如因某崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，經(jīng)考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可根據(jù)其他崗位報(bào)考人數(shù)調(diào)整考調(diào)計(jì)劃或取消該崗位考調(diào)計(jì)劃。

二、考調(diào)范圍

攀枝花市范圍內(nèi)各級全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員或公務(wù)員(參公人員)。

三、考調(diào)條件

參加公開考調(diào)的人員應(yīng)具備下列條件：

1.身體健康，年齡35周歲及以下;

2.具有大學(xué)及以上學(xué)歷(縣(區(qū))及以下具有普通高等教育全日制本科及以上學(xué)歷);

3.歷年年度考核均為合格(稱職)及以上等次;

4.市級、縣(區(qū))及以下全額撥款事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(參公人員)報(bào)考的，應(yīng)在市級、縣(區(qū))及以下全額撥款事業(yè)單位、機(jī)關(guān)或參公單位工作滿2年;

5.具有良好的政治素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識和吃苦耐勞精神，對工作有高度的責(zé)任心;

6.具有較好的文字寫作能力和計(jì)算機(jī)操作能力。

7.具備考調(diào)崗位要求的專業(yè)學(xué)歷，有相關(guān)專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷和相關(guān)證書，與考調(diào)崗位適應(yīng)的專業(yè)能力和水平;

8.對于專業(yè)技術(shù)能力突出、有顯著工作實(shí)績的，可適當(dāng)放寬條件，同等條件下優(yōu)先錄用。

以上年齡、工作經(jīng)歷時間等計(jì)算均截止至2017年10月12日(公告發(fā)布第一日)。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.尚在試用期內(nèi)的;

2.受過刑事、黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考調(diào)程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時間：2017年10月16日至10月20日(上午9:00-11:30,下午15:00-18:00，節(jié)假日除外)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：市人社信息中心(東區(qū)竹湖園勞動大廈3樓321室)。

3.報(bào)名方式

(1)填報(bào)信息。報(bào)考者要認(rèn)真閱讀考調(diào)公告及相關(guān)附件，了解考調(diào)崗位的具體情況，選擇符合條件的崗位報(bào)名。每人限報(bào)1個崗位;報(bào)考者按照填表說明，下載并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名信息表》。(見附件2，A4紙雙面打印，一式兩份)。

(2)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者攜帶報(bào)名表2張、本人近期正面免冠2寸彩色照片2張(與報(bào)名表上照片同版，同時報(bào)送電子照片)、身份證、學(xué)歷證書和崗位要求的其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件(一式一份)到信息中心辦公室報(bào)名。

(3)資格審查。市人力資源社會保障局人事科負(fù)責(zé)本次考調(diào)的資格審查工作。對不符合報(bào)考條件的，將審查結(jié)果告知報(bào)考者并說明理由。資格審查貫穿考調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消考調(diào)資格，由此造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

(二)考試

考試按照不同類別崗位分別排序。

1.筆試。主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

資格審查合格人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃的比例達(dá)到3:1方可開考。如未達(dá)3:1的，經(jīng)考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不得少于2:1，若達(dá)不到2:1的，則調(diào)整或取消考調(diào)計(jì)劃，取消崗位的報(bào)考者可改報(bào)其他符合條件的崗位。

2.面試。主要了解應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)和邏輯思維、綜合分析、言語表達(dá)等能力。

按照筆試成績由高到低按不低于3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(最后一名筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試)。

筆試、面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考察和辦理調(diào)動

按照面試成績由高到低確定考察對象?？颊{(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組，到進(jìn)入考察范圍的報(bào)考人員所在單位進(jìn)行考察，主要考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

市人力資源社會保障局人事科根據(jù)考察情況和職位要求，集體研究等額確定試用人員并在攀枝花市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響調(diào)動的人員進(jìn)行試用，試用期為3個月。對試用期滿經(jīng)考核合格的人員，按有關(guān)規(guī)定正式辦理調(diào)動手續(xù)。

進(jìn)入考察的考生需提供以下資料進(jìn)行資格復(fù)審：

(1)具有干部管理權(quán)限的部門出具同意報(bào)考的書面材料;

(2)四川省事業(yè)單位招聘工作人員登記表、公務(wù)員(參公人員)登記表復(fù)印件(加蓋人事檔案管理部門印章);

(3)政治面貌為中共黨員的考生，需提供黨員身份證明(由具有干部管理權(quán)限部門出具);

因考生不能按時提供資格復(fù)審材料或自愿放棄出現(xiàn)的缺額，按照考試成績由高到低依次遞補(bǔ)或取消該崗位的考調(diào)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開考調(diào)工作嚴(yán)格按照中央和省關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，市人力資源社會保障局紀(jì)委對整個選調(diào)工作全程予以監(jiān)督，受理有關(guān)考調(diào)工作的投訴舉報(bào)。

此次考調(diào)工作由市人力資源和社會保障局公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

考調(diào)工作辦公室聯(lián)系人：金珂宇 電話：3354909

考調(diào)工作紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)系人：曾希立 電話：3350130

2017年攀枝花市人社局直屬事業(yè)單位考調(diào)工作人員職位表

攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名信息表