為貫徹落實(shí)中央、省委“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”精神，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，按照《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》(中組發(fā)﹝2013﹞3號(hào))，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)面向基層公開(kāi)遴選35名市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參公人員)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀枝花市公眾信息網(wǎng)www.panzhihua.gov.cn、攀枝花市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)www.scpzh.lss.gov.cn、攀枝花市電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)和各縣(區(qū))公眾信息網(wǎng)發(fā)布)：

一、遴選計(jì)劃及職位

遴選計(jì)劃共35名，具體職位詳見(jiàn)遴選職位表(附件1)。

二、遴選對(duì)象及資格條件

本次公開(kāi)遴選的對(duì)象是：在本市縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)(參公單位)工作的在編在崗公務(wù)員(參公人員)。

參加公開(kāi)遴選的人員應(yīng)具備下列條件：

1.具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位人員身份;

2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3.40周歲及以下，具有2年及以上基層工作經(jīng)歷和2年及以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(截止2017年9月25日，其中縣(區(qū))政法系統(tǒng)人員報(bào)考市級(jí)非政法系統(tǒng)單位的，需在政法系統(tǒng)工作滿(mǎn)5周年);

4.年度考核均為稱(chēng)職及以上等次;

5.具有與遴選職位要求相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷和能力水平;

6.身體健康;

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件;

8.年齡、工作經(jīng)歷時(shí)間等的計(jì)算均截至2017年9月25日(年齡在40周歲及以下為出生時(shí)間在1976年9月25日之后，以此類(lèi)推)。

具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

遴選對(duì)象不得參加轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成公務(wù)員法第六十八條規(guī)定的須回避情形的機(jī)關(guān)的遴選。

三、報(bào)名及資格審查

本次遴選報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2017年9月25日至28日，報(bào)名網(wǎng)站為考生之家網(wǎng)站(BM.e21cn.com)。資格初審工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿遴選全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或遴選資格。

報(bào)名及資格初審按以下程序進(jìn)行：

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.選擇職位。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀“公告”、“職位情況表”，了解基本的政策和要求，特別是報(bào)考條件，并根據(jù)自身?xiàng)l件選擇完全符合條件的職位報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)使用第二代身份證號(hào)進(jìn)行報(bào)名，并且只能選擇一個(gè)部門(mén)(單位)中的一個(gè)職位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致?？忌鷮?duì)職位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，可按照職位表中的咨詢(xún)電話向相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)。

2.填報(bào)信息。報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示要求通過(guò)注冊(cè)，真實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《攀枝花市2017年市級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員(參公人員)報(bào)考信息及資格審查推薦表》的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)上傳本人近期免冠正面證件電子照片(jpg格式，20KB以下)。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.查詢(xún)資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于2017年9月25日至29日期間登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審和照片質(zhì)量檢查。資格初審合格者，不能再報(bào)考其他職位，并按網(wǎng)絡(luò)提示打印《攀枝花市2017年市級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員(參公人員)報(bào)考信息及資格審查推薦表》兩份，供資格復(fù)審時(shí)使用。資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他職位。

本次考試對(duì)考生免收筆試、面試費(fèi)用。

(二)職位調(diào)整

筆試報(bào)考人數(shù)與遴選計(jì)劃的比例一般不低于5:1。達(dá)不到5:1的，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)申請(qǐng)，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局同意可降低比例，但最低不得低于3:1。達(dá)不到相應(yīng)比例的，調(diào)減或取消遴選計(jì)劃，取消職位的報(bào)考者可改報(bào)其他符合條件的職位。職位調(diào)整情況將及時(shí)在攀枝花市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.scpzh.lss.gov.cn)、攀西人才網(wǎng)(www.pxrc.com.cn)公告。

(三)打印準(zhǔn)考證

資格初審?fù)ㄟ^(guò)和照片質(zhì)量合格的報(bào)考人員，請(qǐng)于2017年10月11日至14日登錄考生之家網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙雙面打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰)。逾期不打印準(zhǔn)考證而影響考試的一切責(zé)任由考生自負(fù)。

四、考試及資格復(fù)審

考試包括筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算。

(一)筆試

筆試采用閉卷方式，滿(mǎn)分為100分。由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一閱卷。筆試科目為《綜合知識(shí)》，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間：2017年10月15日。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審由遴選機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)。2017年10月18日前，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按照招考職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員名單(筆試有違規(guī)違紀(jì)情況者不得進(jìn)入資格復(fù)審)。最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事宜在攀枝花市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)公告。

進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，應(yīng)攜帶《攀枝花市2017年市級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員(參公人員)報(bào)考信息及資格審查推薦表》(一式兩份，貼照片，經(jīng)所在單位和縣(區(qū))組織人社部門(mén)審核同意，省市垂直管理單位的報(bào)考者按照管理權(quán)限審核同意)、本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)和職位要求的其他相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件以及公務(wù)員登記表(參公人員登記表)復(fù)印件(需經(jīng)縣<區(qū)>組織人社部門(mén)審核蓋章)于10月23日—10月25日到遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行資格審查。未通過(guò)資格審查或自愿放棄的，按照筆試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，市紀(jì)委予以監(jiān)督。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，面試加試成績(jī)占面試成績(jī)的40%。

面試工作于10月下旬完成。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)包括筆試成績(jī)和面試成績(jī)，滿(mǎn)分為100分。無(wú)加試職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;加試職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+(面試成績(jī)×60%+加試成績(jī)×40%)×50%，即加試職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×30%+加試成績(jī)×20%。

五、考察及體檢

面試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按遴選計(jì)劃1:2比例，差額確定考察人選。

實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到遴選計(jì)劃3倍的職位，進(jìn)入考察的人員，其筆試成績(jī)不得低于本次遴選其他達(dá)到比例的職位進(jìn)入考察人員的最低筆試成績(jī)。

考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施，考察堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況。

綜合考生筆試、面試和考察情況，集體研究等額確定體檢人選并組織體檢。體檢在市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。如遇體檢不合格的情況，可以在考察人員中確定遞補(bǔ)人員，如所有考察人員體檢均不合格，不再遞補(bǔ)，該職位取消。

六、公示及轉(zhuǎn)任

體檢合格人員確定為擬遴選人員，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，在核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)范圍內(nèi)確定職務(wù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)遴選公務(wù)員嚴(yán)格按照中央、省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，市紀(jì)委和遴選機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)整個(gè)工作予以監(jiān)督，受理有關(guān)遴選工作的投訴舉報(bào)。對(duì)遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理;對(duì)違紀(jì)違規(guī)參加遴選的人員，取消其遴選資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

八、本公告由中共攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渲猩婕板噙x職位具體條件要求的，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委：12388

咨詢(xún)電話：

市委組織部干部一科(公務(wù)員科)：0812—3335886

市人力資源社會(huì)保障局公務(wù)員管理科：0812—3325133、0812-3325106

市人事考試中心：0812—3325008

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1.攀枝花市2017年市級(jí)機(jī)關(guān)（參公單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員（參公人員）職位情況表

2.攀枝花市2017年市級(jí)機(jī)關(guān)（參公單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員（參公人員）報(bào)考信息及資格審查推薦表

中共攀枝花市委組織部 攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局

2017年9月21日