為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)要求，經(jīng)研究，現(xiàn)將我區(qū)2012年公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)事宜公告如下：

一、公開選拔的職位

本次公開選拔共8個(gè)職位（見附件1）。

二、時(shí)間安排

2012年7月下旬開始，8月底結(jié)束。

三、公開選拔范圍

全區(qū)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）、區(qū)直各工作部門、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在職在編在崗（含經(jīng)組織同意借調(diào)其他單位工作的人員）正式干部。

四、資格條件

（一）條件

報(bào)考人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品德端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)績(jī)突出。

（二）資格

1、年齡在35周歲以下（出生日期以干部人事檔案為準(zhǔn)，年齡計(jì)算到2012年7月30日）；

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3、具有3年以上工齡（任職時(shí)間計(jì)算到2012年7月）；

4、身體健康；

5、符合所報(bào)職位的相關(guān)要求。

（三）有下列情況之一者，不受理其報(bào)名

1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、近3年年度考核有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）情況的；

5、在各級(jí)各類招考招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的；

6、其他不適合報(bào)名情況的。

五、程序和時(shí)間安排

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間

2012年7月18日9：00—7月28日12：00。

2、報(bào)名方式

報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者持下列報(bào)名資料到烏當(dāng)區(qū)委組織部干部科報(bào)名：

報(bào)名表、身份證原件及復(fù)印件、最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、參加工作證明、近3年年度考核登記表復(fù)印件、符合所報(bào)職位相關(guān)要求的證明材料（以上材料一式兩份），二寸藍(lán)底照片4張（與報(bào)名表所貼照片相同）。

每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。本次公開選拔不收取任何費(fèi)用。

3、資格審查

由區(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查。按照經(jīng)資格審查合格的報(bào)考者不低于1∶5的比例，確定開考職位。對(duì)不能開考的職位，報(bào)名者符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)其他職位。

資格審查貫穿公開選拔工作全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）筆試、面試

1、命題。由區(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出筆試和面試命題的指導(dǎo)思想和原則，報(bào)經(jīng)區(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，委托相關(guān)具有資質(zhì)的單位負(fù)責(zé)命題及筆試閱卷。

2、組織筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試成績(jī)按百分制計(jì)分，每個(gè)職位從高分到低分按1∶4的比例確定面試人員。如遇筆試末位分?jǐn)?shù)相同者，則一并進(jìn)入下一程序。

3、組織面試。區(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出面試評(píng)委會(huì)組成建議方案，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后執(zhí)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)分。

按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占20%的比例計(jì)算筆試、面試綜合得分，由高到低按1∶3的比例確定考察對(duì)象。如遇筆試、面試綜合得分末位分?jǐn)?shù)相同者，則一并進(jìn)入下一程序。

（三）體檢

由區(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢不合格者自然淘汰，按筆試、面試綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（四）組織考察

區(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉情況以及“辛苦指數(shù)”等方面的定量和定性考察，按50%的比例計(jì)入總分，形成綜合分析比較材料和考察材料。

（五）黨委討論決定

根據(jù)考察情況，區(qū)委組織部召開部長(zhǎng)辦公會(huì)議按1：2的比例提出擬任職務(wù)第一、第二建議人選，提請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)進(jìn)行差額票決。某一職位無(wú)合適人選時(shí)，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究，放棄該職位的選拔。

如涉及調(diào)任人選，按有關(guān)規(guī)定報(bào)市委組織部審批。

（六）公示和辦理任職手續(xù)

區(qū)委常委會(huì)決定任用或提名的人選按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)或依法提名，并向社會(huì)統(tǒng)一公告公開選拔結(jié)果。

對(duì)適用試用期制的實(shí)行試用期制。試用期間，享受相應(yīng)職務(wù)的待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，在職位所在單位按試任前職務(wù)層次安排工作，不再保留試用期間的待遇。

對(duì)不適用試用期制的，任職1年后經(jīng)考核不勝任的，免去職務(wù)，在職位所在單位按原任職務(wù)層次安排工作，不再保留職務(wù)待遇。

本公告由烏當(dāng)區(qū)2012年公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：64029776402686

監(jiān)督電話：64025066402881

2012年貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位及具體要求

烏當(dāng)區(qū)2012年公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年7月17日

2012年貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部組織推薦報(bào)名表

烏當(dāng)區(qū)2012年公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人報(bào)名表

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《2012年貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部組織推薦報(bào)名表.doc》和《烏當(dāng)區(qū)2012年公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人報(bào)名表.doc》來(lái)源于烏當(dāng)區(qū)政府網(wǎng)，最近更新2012年7月17日。

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