為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷改善和優(yōu)化全縣領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊(duì)伍。經(jīng)縣委研究，決定面向全縣公開選拔團(tuán)縣委書記、副書記和一批科級后備干部。

一、職位和名額

1、共青團(tuán)龍里縣委員會書記1名（正科級）、副書記2名（副科級）；

2、科級后備干部一批，名額按參加考試人數(shù)的50%確定。

二、選拔范圍和資格條件

（一）選拔范圍

面向本縣符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職干部進(jìn)行選拔。

（二）資格條件

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

2、具有普通高等教育全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3、年齡在30周歲以下，即1981年7月31日以后出生；

4、具有2年以上工作年限，即2010年7月31日以前參加工作；

5、身心健康。

（三）具體職位有關(guān)要求

1、共青團(tuán)龍里縣委員會書記人選一般應(yīng)是中共黨員；

2、共青團(tuán)龍里縣委員會副書記人選年齡一般應(yīng)在28周歲以下；

3、共青團(tuán)龍里縣委員會班子中應(yīng)注意配備少數(shù)民族干部和女干部。

以下人員不予報(bào)名：

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

2、在黨紀(jì)處分期限內(nèi)的和受政紀(jì)處分尚未解除的；

3、受過刑事處罰的；

4、近三年年度考核中有基本稱職（合格）及以下等次的（不含試用期不定等次的人員）；

5、存在法律、法規(guī)規(guī)定不得任職的其他情形的。

三、程序和方法

（一）報(bào)名

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行

報(bào)名時(shí)間：2012年7月23日至26日（工作時(shí)間）

報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部（縣政府大樓四樓）

報(bào)名所需材料：《龍里縣公開選拔團(tuán)縣委書記副書記和科級后備干部報(bào)名登記表》（一份）；身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件；參加工作文件復(fù)印件；近期正面1寸免冠彩色照片4張。

（二）資格審查

公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人數(shù)超過30人及以上方可進(jìn)行公開選拔。

資格審查工作貫穿公開選拔工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，立即取消參選資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）考試

考試分為筆試和面試，筆試成績、面試成績各占總成績的50%。筆試采用閉卷方式，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，重點(diǎn)測試報(bào)考者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本方法和相關(guān)知識的掌握情況，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識和方法分析解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，主要測試應(yīng)試者理解分析問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃決策能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、口頭表達(dá)能力和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。

筆試、面試時(shí)間另行通知。

（四）組織考察

筆試和面試結(jié)束后，從高分到低分按參加考試人數(shù)50%的比例確定科級后備干部考察人選，由縣委組織部組成考察組到考察對象所在單位對考察人選進(jìn)行全面考察。

（五）確定科級后備干部人選名單和共青團(tuán)龍里縣委員會書記、副書記差額票決初步人選名單

根據(jù)考試和考察結(jié)果，研究確定科級后備干部人選名單，并從后備干部人選名單中研究提出9名共青團(tuán)龍里縣委員會書記、副書記建議人選名單，經(jīng)縣委常委會議研究確定6名共青團(tuán)龍里縣委員會書記、副書記差額票決人選名單。

（六）競職演講和縣委全委會票決

競職演講以抽簽的方式確定先后順序，每人限時(shí)5分鐘。演講內(nèi)容主要包括對擬任職位的認(rèn)識、打算和態(tài)度等。競職演講結(jié)束后，由全體縣委委員現(xiàn)場差額票決確定共青團(tuán)龍里縣委員會書記、副書記擬任職人選。票決當(dāng)場計(jì)票，當(dāng)場宣布結(jié)果。

（七）任前公示及任命

對擬任職人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天。公示結(jié)束后，對在公示期限內(nèi)沒有反映或有反映但缺乏事實(shí)依據(jù)的，按程序和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。對群眾有反映，有關(guān)部門正在調(diào)查核實(shí)的，待核實(shí)后，視情況研究確定是否辦理任職手續(xù)；經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有問題、不宜任用的，取消其任職資格，并轉(zhuǎn)交有關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行處理。

四、管理和待遇

1、對經(jīng)按程序和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)的公選人員，實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職。經(jīng)考核不勝任工作的，由縣委組織部提出免職意見，報(bào)縣委常委會決定免去試任職務(wù)，免職人員按公開選拔前相應(yīng)的職級另行安排工作，不再保留相應(yīng)待遇。

2、參加全委會差額票決但沒有被任用的，列為科級后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)對象，安排到有關(guān)單位掛職鍛煉。

3、符合報(bào)名條件但沒有積極參與此次后備干部公開選拔的，原則上今后不再列入后備干部庫。

4、經(jīng)過此次公開選拔確定為后備干部的，將由縣委組織部分期分批安排外出培訓(xùn)、掛職鍛煉等加大理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉的培養(yǎng)力度，使其較快成長。并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子空缺補(bǔ)充、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位空編進(jìn)員或全縣重點(diǎn)工作抽調(diào)人員時(shí)，原則上優(yōu)先從公開選拔的后備干部中進(jìn)行選拔。

五、其他

公開選拔工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大干部群眾的監(jiān)督。

龍里縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：0854- 5632121

龍里縣委組織部專用舉報(bào)電話：0854- 5621808

本簡章由公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：5621698

中共龍里縣委組織部

2012年7月16日

更多信息請查看貴州省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)