我院為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)學(xué)院教學(xué)、教研、科研和管理工作需要，根據(jù)《福建省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)、《中共寧德市委辦公室、寧德市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市公務(wù)員局<關(guān)于寧德市事業(yè)單位公開招聘工作暫行辦法>的通知》(寧委辦〔2011〕90號)、《寧德市人民政府貫徹省政府<關(guān)于進(jìn)一步支持高校加快發(fā)展若干意見>的實(shí)施意見》(寧政文〔2012〕461號)和《寧德市人力資源和社會保障局關(guān)于同意寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院使用2017年公開招聘全日制普通高校碩士以上學(xué)位工作人員計(jì)劃(第二批)的函》(寧人社函〔2017〕201號)文件精神，2017年擬向社會公開招聘編制內(nèi)專任教師8名、輔導(dǎo)員1名、心理咨詢師1名、教學(xué)秘書1名。為了規(guī)范招聘工作，特制定下列招聘實(shí)施方案。

一、公開招聘工作原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、應(yīng)聘人員條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法、法律、法規(guī);

3.品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

4.熱愛職業(yè)教育，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，五官端正，口齒清晰;

6.身體健康，符合招聘崗位所需的其他條件。

(二)學(xué)歷和學(xué)位要求：

招聘崗位須具備全日制普通高校碩士及以上學(xué)歷和學(xué)位，詳見本方案第三條表格。

留學(xué)回國人員、香港、澳門地區(qū)學(xué)習(xí)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或省級人事行政部門出具的《留學(xué)回國人員身份認(rèn)定審核表》、《港澳地區(qū)學(xué)習(xí)人員身份認(rèn)定審核表》。

國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報考，應(yīng)由國內(nèi)院校出具相應(yīng)證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國外學(xué)歷學(xué)位的，需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

三、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)及有關(guān)要求(見附件1)

四、招聘程序

(一)信息發(fā)布

本方案在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.ndgzy.com)和高校人才網(wǎng)(www.gaoxiaojob.com)上公開發(fā)布。

(二)組織報名

1.考生網(wǎng)上提交個人信息：采用電子郵件的方式向我院人事處(電子信箱：nzyrsc@163.com)提交有關(guān)資料[包括應(yīng)聘人員報名登記表(見附件)、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、個人簡歷、一張近期正面免冠二寸證件照(jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150kb以下的彩色數(shù)碼證件照片電子版)和其他能反映個人綜合素質(zhì)等材料，以及聯(lián)系方式和聯(lián)系電話]。各崗位條件要求所需資料截止到2017年10月9日下午5︰30。

2.報名時間：報名截止時間為2017年10月9日下午5︰30。

3.報名地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

聯(lián)系人電話：0593-8986319 雷老師 ， 0593-8986578林老師

傳 真：0593-6558600 8986300

通訊地址：福建省福安市福泰路232號， 郵編：355000

4.人事處受理應(yīng)聘人員的申請，并召集有關(guān)部門參與，根據(jù)編制、崗位性質(zhì)和應(yīng)聘人選的條件進(jìn)行資格初審，資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。報考考生提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。2017年10月11日在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.ndgzy.com)上公布資格初審?fù)ㄟ^名單。

(三)面試

本次招考僅采用面試的方式進(jìn)行，不進(jìn)行筆試。

1.輔導(dǎo)員崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

學(xué)校成立面試評委會，負(fù)責(zé)面試出題和評分。面試內(nèi)容主要為輔導(dǎo)員崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題說課(主題班會)方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。

(2)面試時間、地點(diǎn)

①面試時間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績，面試成績即為本次招考的總成績。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績，從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校(單位)了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

2.教師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

面試主要包括技能考試和答題、片段教學(xué)等兩個方面內(nèi)容。

(2)技能考試

學(xué)院成立技能考試評委小組，負(fù)責(zé)技能考試出題和評分。重點(diǎn)測試實(shí)際操作能力。技能考試分為若干測評要素，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，分別對被試者進(jìn)行技能測試。技能考試評委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

技能考試內(nèi)容一般為操作、制作、動作項(xiàng)目。

①技能考試時間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開始。

②技能考試地點(diǎn)：本院教學(xué)樓和實(shí)訓(xùn)樓。

(3)答題、片段教學(xué)等面試

學(xué)院成立答題、片段教學(xué)等面試評委小組，負(fù)責(zé)答題、片段教學(xué)等面試出題和評分。主要采取答題、片段教學(xué)等方式。答題、片段教學(xué)等面試分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平等。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，分別對被試者進(jìn)行一種或多種方式的面試，具體程序根據(jù)不同工作崗位需要確定。答題、片段教學(xué)等面試評委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

①答題、片段教學(xué)面試時間：2017年10月14日技能考試結(jié)束后開始。

②答題、片段教學(xué)面試地點(diǎn)：本院教學(xué)樓。

(4)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(5)總成績計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績，其中，答題、片段教學(xué)面試成績占60%，技能考試成績占40%。

(6)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績，從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校(單位)了解情況等方法，對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

3. 教學(xué)秘書崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

學(xué)校成立面試評委會，負(fù)責(zé)面試出題和評分。面試內(nèi)容主要為教學(xué)秘書崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題和應(yīng)用文寫作等方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。

(2)面試時間、地點(diǎn)

①面試時間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績，面試成績即為本次招考的總成績。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績，從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校(單位)了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

4. 心理咨詢師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

學(xué)校成立面試評委會，負(fù)責(zé)面試出題和評分。面試內(nèi)容主要為心理咨詢師崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題和技能測試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。

(2)面試時間、地點(diǎn)

①面試時間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績，面試成績即為本次招考的總成績。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其面試成績之和，從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校(單位)了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

(四)身體檢查

人事處負(fù)責(zé)組織考核合格的人選到縣級以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

(五)確定擬聘人員

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢和綜合考評結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。

對同一崗位,總成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生;②優(yōu)先聘用國家重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)生;③同屬重點(diǎn)大學(xué)的，教師崗位按答題、片段教學(xué)成績從高到低聘用，答題、片段教學(xué)成績相同時，再進(jìn)行面試加試，其它崗位進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人因考核或體檢不合格，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ);考核或體檢合格放棄的，不予遞補(bǔ)。

2.報院長辦公會議審議、黨委會議審定，擇優(yōu)聘用。

五、公示招聘結(jié)果

人事處對擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為5個工作日;公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報市政府人事行政部門審批或備案后辦理聘用入編手續(xù)。

六、簽訂聘用合同

學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

七、被聘用人員待遇

被聘用人員執(zhí)行福建省寧德市規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、社會保險等待遇。

省外引進(jìn)人才、省外高校畢業(yè)符合我省引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報福建省引進(jìn)高層次人才生活津貼;省內(nèi)引進(jìn)人才、省內(nèi)高校畢業(yè)符合我市引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報寧德市引進(jìn)高層次人才生活津貼。

博士、碩士研究生按《寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定(修訂)》(寧職院人〔2012〕22號)有關(guān)規(guī)定享受住宿等相應(yīng)待遇。

八、紀(jì)律要求

公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(一)面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律：

1.按規(guī)定時間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。

2.應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開時領(lǐng)回。

3.進(jìn)入備課室或考場后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動。

4.面試開始時，應(yīng)試者只能報告面試序號、所學(xué)專業(yè)，不得介紹姓名。

5.答案寫在專用稿紙上，不能寫在考題試卷上。

(二)面試工作人員必須履行下列職責(zé)

1.候考室和備課室的工作人員，對應(yīng)試者要加強(qiáng)管理，控制其活動范圍，維護(hù)秩序。

2.考場門口的工作人員，要堅(jiān)守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場，保證考場安全、安靜。

3.計(jì)時員要準(zhǔn)確計(jì)時，確保應(yīng)試者備考、考試時長均等;計(jì)分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤記錄、計(jì)算面試成績;核分員要認(rèn)真審核面試成績，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無誤。

(三)面試評委必須遵守以下工作規(guī)則

1.面試時，以主任評委為主對應(yīng)試者宣布試題和提問。評委成員不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

2.評委成員要正確理解和掌握面試的要求及評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

3.面試過程中，評委成員要有效利用時間，緊張有序地工作，單個崗位面試未結(jié)束不得離開面試場所，集中精力搞好面試評判工作。

4.面試評判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時間和程序進(jìn)行，以保證每位應(yīng)試者機(jī)會均等、公平競爭。

(四)旁聽人員要自覺遵守考場紀(jì)律，不得在場內(nèi)議論、喧嘩和走動。

(五)全體工作人員要認(rèn)真遵守面試各項(xiàng)規(guī)章制度，違者要嚴(yán)肅處理。

九、本方案由寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年9月13日

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教師、輔導(dǎo)員等工作人員計(jì)劃表及報名登記表