為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）、《中共開縣委員會、開縣人民政府關(guān)于實施“萬名人才引進工程”的意見》（開委發(fā)〔2011〕27號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額及職位

本次公開招聘事業(yè)單位工作人員297名（詳見附件《開縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）年齡在35周歲以下（1976年8月31日以后出生）。

（四）符合報考職位的其它要求（詳見“一覽表”）。

（五）身體健康。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位人員，未滿服務(wù)期、也未在報名截止日前解除選派協(xié)議的重慶市內(nèi)選派大學(xué)生，被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員，不屬于招聘范圍。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1．報名時間:2012年7月30日至8月1日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

2．報名地點：開縣人力社保局機關(guān)四樓

咨詢電話:（023）52218882

3．報名手續(xù):報考者按職位報考，每個考生只能報考一個職位。報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考人員登錄開縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn）下載《開縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名表》，在仔細閱讀報考誠信承諾內(nèi)容后，如實準(zhǔn)確填寫報考信息的各項內(nèi)容，在貼照片處貼上近期1寸同底免冠彩色照片２張，經(jīng)報考人員簽字確認后，提交到指定報名地點進行資格初審。

報名時還須提供本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證、戶口簿和相關(guān)資格證原件及復(fù)印件一份，同時還需提供檔案管理機構(gòu)出具的學(xué)籍檔案存檔證明。在職人員還應(yīng)持所在單位和主管部門同意報考證明（加蓋公章）。

本人不能到現(xiàn)場報名的可委托他人報名。委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件。

經(jīng)初審合格的，按規(guī)定繳納考務(wù)費用。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費用不予退還。

4．開考比例：招聘名額為10名及以上的職位開考比例為1∶2，招聘名額為10名以下的職位開考比例為1∶3。如報考人數(shù)達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減或取消招聘名額。取消職位的考生可改報符合條件的其他職位。

5．領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑身份證于2012年8月8日到開縣人力社保局機關(guān)四樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，還應(yīng)出示被委托人的身份證。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進行。筆試時間為2012年8月9日（具體時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》）。考試科目為公共科目和專業(yè)科目。

縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位公共科目為衛(wèi)生綜合基礎(chǔ)知識，分值100分（包括《綜合基礎(chǔ)知識》、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識兩套試卷，分值各占50%）。其他崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值100分。

鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道人口和計劃生育生殖健康服務(wù)站衛(wèi)生類崗位專業(yè)科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，分值100分；文秘類崗位專業(yè)科目為適崗能力測試，分值100分；綜合類崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》，分值100分；其他崗位專業(yè)科目為專業(yè)基礎(chǔ)知識，分值100分。

《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》為重慶市人力社保局編印的參考教材。醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識為解剖學(xué)和生理學(xué)。專業(yè)基礎(chǔ)知識和適崗能力測試不指定參考教材，按職位需求分別命題。

（三）面試

筆試成績、進入面試人員名單、未明確的單位崗位以及面試有關(guān)事宜的通知，由開縣人力社保局于面試前在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布。

招聘名額為10名及以上的職位按招聘名額1∶1.5的比例、招聘名額為10名以下的職位按招聘名額1∶2的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人員，若最后一名筆試成績出現(xiàn)相同時，則并列進入面試。因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。招聘名額與面試考生人數(shù)低于規(guī)定比例的，則按“進入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘名額（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值為100分，60分為合格。如某一職位只有1人進入面試，則面試成績合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有考生的平均分（保留2位小數(shù)），如平均分低于60分，其合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試成績當(dāng)場公布、次日公示。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，面試考官應(yīng)在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告送縣人力社保局備案。

考試總成績＝筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。

（四）體檢

體檢人選根據(jù)招聘名額，按照考生考試總成績從高分到低分等額確定。最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列時, 依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，可從面試人員中按上述辦法依次遞補參加體檢。

體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)開縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）考核

對體檢合格人員由開縣人力社保局會同主管部門對其報考資格、政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考核?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。因取消資格出現(xiàn)缺額，可從報考人員中按上述辦法依次遞補參加體檢、考核。

（六）公示

考試考核成績及擬聘人員，由開縣人力社保局按規(guī)定進行公示，時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。擬聘人員公示內(nèi)容包括擬聘用人員準(zhǔn)考證號、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、考試成績等。

（七）聘用及待遇

公示期滿無異議，由開縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。同一職位有多個招聘單位的，由考生本人按總成績從高到低依次選擇聘用單位，如總成績出現(xiàn)并列的，抽簽確定選擇順序。

聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號) 和重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

公開招聘工作是一項十分嚴(yán)肅的工作，政策性強，涉及面廣。公招單位、工作人員及參考考生均應(yīng)自覺遵守公招工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

附件：重慶市開縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

附件：開縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

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《開縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2012年7月17日。

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