為切實推進(jìn)神農(nóng)架國家公園體制試點工作，經(jīng)省人力資源和社會保障廳、林區(qū)黨委政府以及林區(qū)編辦批準(zhǔn)，決定在神農(nóng)架國家公園管理局現(xiàn)有工作人員中選聘管理崗位工作人員15名。現(xiàn)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群凸?、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，建立健全從基層選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人員的工作機(jī)制，切實把優(yōu)秀人員選聘到國家公園管理崗位上來，激發(fā)國家公園基層干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。

二、選聘范圍

（一）林業(yè)管理局移交的企業(yè)身份人員；

（二）原濕地公園管理局管護(hù)身份人員；

（三）原保護(hù)區(qū)管理局引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員。

 三、選聘基本條件

1．遵紀(jì)守法，品行端正；

2．具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

3．年齡在45周歲以下（1972年1月1日以后出生）；符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件；

4．具備崗位所必需的其它條件。

有以下情形之一的不能參加選聘考試：

（一）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

（二）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

（三）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（四）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（五）已經(jīng)享受一次性安置政策又重新上崗，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的人員，不得參加選聘報考。

四、選聘程序和方法

本次選聘工作由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)，神農(nóng)架國家公園管理局負(fù)責(zé)具體組織實施，按照公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過發(fā)布選聘公告、報名等程序。具體步驟是：

（一）發(fā)布選聘公告。

林區(qū)人社局、神農(nóng)架國家公園管理局于2017年9月13日在神農(nóng)架林區(qū)政務(wù)網(wǎng)站、神農(nóng)架國家公園管理局和神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站將《神農(nóng)架國家公園管理局選聘工作人員公告》予以公示。

（二）報名與資格審查。

1．報名。

報名時間：2017 年9月15日至22日。

報名方法：采取個人報名與組織推薦相結(jié)合的方式報名。符合選聘條件的報考人員在報名時須提交相關(guān)信息和材料，包括身份證原件（經(jīng)審核后交回本人）及其復(fù)印件一份（并簽署報考人姓名）以及近期正面白底免冠一寸照片4張，同時填寫《神農(nóng)架國家公園管理局選聘工作人員報名表》（附件1，一式三份），交由各管理處、各科室（直屬單位）初步審核、推薦，集體討論、公示無異議后，由單位蓋章與《神農(nóng)架國家公園管理局選聘工作人員報名情況匯總表》（附件2，一式三份）一并報送局組織人事科（不受理個人報名）。

報名要求：報考人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤及弄虛作假，在筆試前資格審查時將被取消筆試考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

2．資格審查。由神農(nóng)架國家公園管理局負(fù)責(zé)對選聘工作進(jìn)行資格審查并做好報考資格條件的解釋工作。資格審查結(jié)束后，對不符合報名資格條件的，應(yīng)向報名者說明原因，并將報名情況在神農(nóng)架國家公園管理局和神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

3．發(fā)放準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證由神農(nóng)架國家公園管理局統(tǒng)一制定后，交由其各管理處負(fù)責(zé)發(fā)放（局機(jī)關(guān)、直屬單位由組織人事科統(tǒng)一發(fā)放），報名者領(lǐng)取準(zhǔn)考證后需簽收回執(zhí)。筆試準(zhǔn)考證即為面試準(zhǔn)考證，請考生妥善保管。

（三）考試內(nèi)容及地點。

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試采取閉卷答題的方式，筆試成績滿分100分，面試成績滿分100分。考生總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。筆試和面試成績在林區(qū)人社局和神農(nóng)架國家公園管理局門戶網(wǎng)站公示。

1．筆試。

筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)等知識，實行閉卷考試。筆試重點測試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)。筆試具體時間和地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2．面試。

面試的方式、時間和地點以及參加面試人員，以發(fā)布的通知或電話通知為準(zhǔn)。

報考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證和面試通知上的規(guī)定時間、地點參加筆試和面試。

3．關(guān)于開考比例的界定。

這次招聘工作是為了解決神農(nóng)架國家公園管理局在組建過程中發(fā)現(xiàn)的一些歷史遺留問題，因此原則上按照選聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到1：3的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報林區(qū)人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬到1:2。進(jìn)入面試的人選根據(jù)筆試成績從高分到低分，按選聘崗位職數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，若招聘崗位職數(shù)和參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例，確因工作需要的，可以根據(jù)筆試情況，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報林區(qū)人社局批準(zhǔn)同意后，核減選聘職數(shù)或者將選聘職數(shù)和進(jìn)入面試人數(shù)比例調(diào)整為1：2。

五、體檢和考核

（一）體檢。

1．根據(jù)選聘崗位總成績從高分到低分的順序按選聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由神農(nóng)架國家公園管理局負(fù)責(zé)組織實施。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員自己負(fù)擔(dān)。受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

2．根據(jù)1:1體檢比例，有選聘崗位出現(xiàn)考生總成績末位并列情況的，按面試折算分從高分到低分排序確定，面試折算分仍然相同的，按筆試成績折算分從高分到低分排序確定體檢人選。

3．因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生成績，由神農(nóng)架國家公園管理局提出是否遞補(bǔ)的意見，報經(jīng)林區(qū)人社局批準(zhǔn)，按選聘崗位總成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

（二）考核。

1．考核工作由神農(nóng)架國家公園管理局負(fù)責(zé)組織實施，考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對違反國家法律法規(guī)、弄虛作假取得考試資格的予以取消聘用資格。

2．因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考試成績，由神農(nóng)架國家公園管理局提出是否遞補(bǔ)的意見，報經(jīng)林區(qū)人社局核準(zhǔn)，按選聘崗位總成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

六、公示和聘用

按照選聘工作要求，將從考試總成績、體檢、考核合格的人員中確定擬聘用人員。神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局和神農(nóng)架國家公園管理局在相應(yīng)門戶網(wǎng)站上對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

公示期間對反映有問題并經(jīng)查實不符合條件者，不予聘用。公示結(jié)束后如無異議，由林區(qū)人社局下發(fā)聘用通知，選聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，實行崗位管理；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，并解除聘用合同。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用單位通知10日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由神農(nóng)架國家公園管理局提出是否遞補(bǔ)的意見，報經(jīng)林區(qū)人社局核準(zhǔn)，按選聘崗位總成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

七、選聘監(jiān)督

林區(qū)監(jiān)察局派員參加此次招選聘工作的監(jiān)督，并接受社會各界監(jiān)督，設(shè)立投訴舉報電話：0719-3332277/0719-3452303。