恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（gyroscope）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯網金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經營力、恒久發(fā)展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創(chuàng)新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　總行貿易金融部作為負責全行貿易金融業(yè)務的統(tǒng)籌管理部門，負責全行貿易金融業(yè)務管理、產品研發(fā)和營銷推動工作。致力于為客戶提供綜合金融解決方案，做特色貿易金融的供應商，搭建貿易金融綜合服務平臺。打造內外貿一體化、境內外一體化、線上下一體化、結算融資一體化的全口徑貿易金融?，F根據業(yè)務發(fā)展需要，我們誠邀金融精英加盟，共創(chuàng)美好未來！

　　一、招聘基本條件

　　1.遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄，未因違規(guī)違紀等問題受過相關處分，無重大崗位風險責任。

　　2.認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

　　3.具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心。

　　4.具備良好的道德品質、團隊協作能力、專業(yè)能力及適崗能力。

　　5.身體健康，無不良嗜好。

　　6.能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備。

　　7.符合恒豐銀行親屬回避政策。

　　二、招聘崗位及任職資格

　?。ㄒ唬┊a品中心負責人

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數： 1人。

　　3.工作職責：

　　（1）規(guī)劃管理：根據全行戰(zhàn)略規(guī)劃及相關安排，組織協調推動全行貿易金融產品及業(yè)務發(fā)展。

　?。?）產品設計：搭建和完善貿易金融產品體系，研發(fā)、設計貿易金融產品/貿易金融綜合解決方案，豐富全行貿易金融產品線，推進貿易金融業(yè)務商業(yè)模式創(chuàng)新。

　?。?）產品管理：負責貿易金融產品運行管理，匯總統(tǒng)計業(yè)務數據，評估產品使用情況，評價產品貢獻度。

　　（4）辦法制定：制定、修訂相關產品管理辦法，參與業(yè)務系統(tǒng)維護管理，協助經營機構提供綜合金融解決方案。

　　（5）培訓工作：組織開展貿易金融產品培訓與推廣，提升全行貿易金融業(yè)務水平。

　?。?）團隊建設：負責貿易金融業(yè)務產品經理隊伍建設，并做好日常團隊管理及建設工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、法律類相關專業(yè)。

　?。?）年齡要求：40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉人行及監(jiān)管機構對銀行貿易金融業(yè)務的要求，熟知貿易金融相關法規(guī)、制度，掌握貿易金融業(yè)務產品知識和操作流程；對貿易金融及交易銀行的未來發(fā)展趨勢有深入的把握，持有afp、cfp、cfa、frm等資質證書者優(yōu)先考慮。

　?。?）工作經驗要求：需具有10年（含）以上銀行從業(yè)經驗，8年（含）以上貿易金融產品經理工作經驗，具有貿易金融經理產品團隊管理經驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　（二）產品經理崗

　　1.工作地點：北京市/上海市。

　　2.招聘人數：3人。

　　3.工作職責：

　?。?）產品設計：根據貿易金融業(yè)務發(fā)展需要，設計貿易金融產品及貿金金融綜合解決方案，在部門領導帶領下豐富貿易金融產品線。

　?。?）產品跟進：依據產品相關管理辦法，參與產品相關后臺處理，保證產品可實際落地使用，進行產品相關數據統(tǒng)計，衡量產品使用情況和貢獻程度。

　?。?）同業(yè)交流：依據貿易金融產品規(guī)劃，進行相關領域同業(yè)交流與學習，保證產品開發(fā)步伐不落后于同業(yè)水平。

　?。?）協助營銷：依據貿易金融產品規(guī)劃，不定期進行客戶拜訪和協助營銷，保證產品貼近市場需求并具可操作性。

　?。?）培訓工作：按照部門安排進行貿易金融產品培訓與推廣，提升全行貿易金融業(yè)務水平。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、法律類相關專業(yè)。

　　（2）年齡要求：40周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：了解國家經濟、金融方針政策，熟悉人行及監(jiān)管機構對銀行貿易金融業(yè)務的要求，熟知貿易金融相關法規(guī)、制度，掌握貿易金融業(yè)務產品知識和操作流程。

　?。?）工作經驗要求：具有3年（含）以上銀行從業(yè)經驗，2年（含）以上貿易金融產品經理工作經驗。

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　（三）營銷推動崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：2人。

　　3.工作職責：

　?。?）營銷規(guī)劃：參與制定貿易金融市場營銷業(yè)務年度發(fā)展規(guī)劃，參與推動全行貿易金融業(yè)務健康快速發(fā)展。

　　（2）業(yè)務推動：根據部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃進行分行的貿金業(yè)務市場推動工作，確保所推動分行市場目標明確并有效落實，進行跟蹤分析和考核。

　?。?）協銷營銷：組織開展協助營銷工作，提供貿易金融業(yè)務方案設計，確保目標客戶業(yè)務成功實施，組織或參與貿易金融業(yè)務重點項目的營銷工作，協助資產監(jiān)控等相關部門化解和處置業(yè)務風險。

　?。?）案例推廣：參與組織大型營銷活動，參與重點項目營銷，組織典型案例和貿金商業(yè)模式的研討和經驗推廣。

　　（5）創(chuàng)新業(yè)務：根據市場需求和金融環(huán)境特點，提出并參與完成新模式和新產品的創(chuàng)新需求，如貿易金融投行化，貿易金融資產證券化等。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、法律、數學、會計、財務等專業(yè)。

　?。?）年齡要求：40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉國家經濟政策、金融發(fā)展方向，熟悉貿易金融業(yè)務基礎知識及產品專業(yè)知識，深入了解貿易金融業(yè)務理論，有貿易金融投行化、貿易金融資產證券化等從業(yè)經歷者優(yōu)先考慮。

　?。?）工作經驗要求：5年（含）以上金融行業(yè)市場相關工作經驗，或3年上貿易金融業(yè)務市場營銷或者產品推動研發(fā)等從業(yè)經驗，具有cfa、frm、cpa、律師資格（經濟法方向）等證書者優(yōu)先考慮。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄋ模﹩巫C管理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：2人。

　　3.工作職責：

　?。?）負責建立或完善國際結算業(yè)務相關管理制度和操作規(guī)程，引導分支機構合規(guī)操作。

　?。?）制度研究：負責研究信用證業(yè)務最新國際慣例，為分支機構提供培訓和業(yè)務咨詢，指導并協助分支機構處理信用證業(yè)務糾紛。

　　（3）業(yè)務指導：負責審核及處理超分行權限的單證業(yè)務，收集、審核、點評單證業(yè)務案例，提供單證操作指導。

　　（4）數據采集：負責外匯業(yè)務數據采集、集中申報，向外匯局反饋錯誤數據的原因及處理結果。

　?。?）系統(tǒng)操作：負責swift系統(tǒng)、跨境人民幣業(yè)務相關系統(tǒng)日常操作與管理及監(jiān)管機構有關系統(tǒng)在我行的運行、維護，并負責組織網上貿易金融服務平臺的開發(fā)、優(yōu)化及推廣。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科（含）以上學歷，國際貿易、經濟、金融類相關專業(yè)。

　?。?）年齡要求：40周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：熟悉銀行國際結算業(yè)務知識及流程，具有豐富的進出口單證處理經驗，熟悉國際慣例，有cdcs證書者優(yōu)先。

　?。?）工作經驗要求：具有3年(含)以上銀行從業(yè)經驗，其中2年及以上銀行國際業(yè)務單證審核工作經驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄎ澹I(yè)務合規(guī)崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：2人。

　　3.工作職責：

　?。?）政策解答：匯總、傳達國家最新外匯管理政策，解答分行外匯政策咨詢，監(jiān)督各項外匯政策的落實。

　?。?）制度制定：負責全行外匯管理規(guī)章制度、操作流程的制定，定期梳理下發(fā)外匯政策法規(guī)、內部操作規(guī)程、系統(tǒng)操作流程及業(yè)務指引；根據監(jiān)管規(guī)定以及行業(yè)自律規(guī)則的變動，對相關制度進行跟進修改。

　?。?）監(jiān)管合規(guī)：負責根據監(jiān)管部門及行內要求，管理外匯局相關系統(tǒng)及報表，組織合規(guī)培訓并提供合規(guī)咨詢。

　?。?）業(yè)務審核：負責分行反洗錢與黑名單業(yè)務的指導及審核，負責國別風險管理的審核及指導并對分行的涉敏業(yè)務的盡職調查進行審批。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、財務類相關專業(yè)。

　?。?）年齡要求：40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟知人民銀行、外匯局相關政策及外匯管理法規(guī)，熟悉國際結算業(yè)務流程、各類業(yè)務系統(tǒng)及監(jiān)管系統(tǒng)操作。

　?。?）工作經驗要求：具有3年(含)以上銀行從業(yè)經驗，1年（含）以上外匯合規(guī)管理工作經驗。

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　（六）代理行業(yè)務推動崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：2人。

　　3.工作職責：

　　（1）同業(yè)交流：負責代理行關系維護，拓展貿金同業(yè)渠道，牽頭業(yè)務協議的簽署及業(yè)務流程的梳理，擬制同業(yè)互訪計劃，溝通制定拜訪計劃書，編寫報送拜訪備忘。

　?。?）額度管理：牽頭負責代理行貿金業(yè)務同業(yè)額度的拓展和統(tǒng)籌管理工作。

　?。?）業(yè)務推動：制定全行貿金同業(yè)業(yè)務推動方案，組織同業(yè)產品落地培訓。

　?。?）信息收集：負責收集整理國際結算和貿易融資業(yè)務同業(yè)信息，向分行提供詢報價服務，向同業(yè)爭取業(yè)務價格優(yōu)惠。

　　（5）統(tǒng)計分析：負責貿金同業(yè)業(yè)務的數據統(tǒng)計及經營分析報告的編寫。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、財務類相關專業(yè)。

　?。?）年齡要求：40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：具備較強的溝通協調能力、邏輯分析能力、統(tǒng)計分析能力、公文寫作能力，具有良好的責任心和團隊意識，抗壓能力較強。

　　（4）工作經驗要求：國有或股份制銀行總行貿易金融業(yè)務條線3年以上（含）或一類分行貿金部、國際部、公司部5年以上（含）相關工作經驗。

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　（七）考核及統(tǒng)計分析崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：2人。

　　3.工作職責：

　?。?）業(yè)務規(guī)劃：組織制定貿易金融業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，確定重點措施并推動實施，定期進行執(zhí)行情況評估與調整。

　?。?）政策制定：組織制定貿易金融業(yè)務考核激勵政策，擬定貿易金融條線考核指標，規(guī)劃業(yè)務發(fā)展方向，引導業(yè)務發(fā)展。

　　（3）績效考核：對貿易金融部各項業(yè)務發(fā)展指標完成情況進行統(tǒng)計，協助相關部門開展條線績效考評工作。

　?。?）業(yè)務研究：對全行貿易金融業(yè)務發(fā)展狀況進行深度分析，為業(yè)務發(fā)展提供管理手段，運用客戶數據挖掘業(yè)務特色和利潤的新增長點。

　?。?）統(tǒng)計工作：對部內各項考核數據、業(yè)務數據進行統(tǒng)計，并按照數據類型、數據應用進行相應分析，為業(yè)務發(fā)展提供數據支持。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、市場營銷、財務、統(tǒng)計類相關專業(yè)。

　　（2）年齡要求：40周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：具有較強的溝通協調能力、業(yè)務研究能力和執(zhí)行力，具有良好的職業(yè)操守、責任心強。

　?。?）工作經驗要求：具有3年以上銀行從業(yè)經驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　三、報名須知

　?。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：2017年9月11日。

　?。ǘ阜绞剑?應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。

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　?。?）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　?。?）經審查符合條件者，恒豐銀行將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料由恒豐銀行將代為保密，恕不退還。

　　（3）經面試合格者，恒豐銀行將根據行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯系方式

　　聯系人：何女士。

　　咨詢電話：010-58932510。

　　郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。