合肥職業(yè)技術學院是合肥市唯一一所市屬綜合性高職院校，是安徽省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學之一，全國優(yōu)質?？茖W校建設單位之一。學校“一校兩區(qū)”，“一校”是合肥職業(yè)技術學院，“兩區(qū)”是巢湖鼓山校區(qū)、合肥匯心湖校區(qū)。

為進一步優(yōu)化師資結構，加快我院發(fā)展步伐，早日建成地方技能型高水平大學和全國優(yōu)質專科學校，學院研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才20名。具體要求如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘高層次人才專業(yè)名稱及條件

第一類人才：教授(年齡在50周歲以下);第二類人才：具有博士學位的副教授(年齡在45周歲以下);第三類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設學科的博士學位或具有碩士學位的副教授(年齡在45周歲以下)。“年齡條件”中“45周歲以下”為“1972年6月1日以后出生”，其他年齡條件以此類推。

三、高層次人才的基本條件和要求

引進高層次人才，必須圍繞學科專業(yè)建設需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

1、具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

2、身心健康，符合崗位要求。

3、具有較高的學術水平,了解和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和發(fā)展狀況。

四、引進程序

1、應聘者報名，遞交材料

符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥職業(yè)技術學院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥職業(yè)技術學院網站下載)，于2017年8月21日——8月25日17：00前發(fā)送郵箱,郵箱地址：2286056676@qq.com，逾期不再受理報名。應聘人員所提供的信息必須真實無誤，凡因弄虛作假的在資格審查時發(fā)現(xiàn)與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即刻取消面試資格。

2、招聘崗位人數與招聘崗位報名人數的比例達到n:(n+1)方可進行下一個環(huán)節(jié)，未達到以上比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。

3、資格審查

學院人事處收到應聘人員的報名表后，組織有關部門人員對應聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員在學院網站上發(fā)布。

4、專業(yè)測試、遴選

專業(yè)測試分為面試和材料審核兩部分。面試考官一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上;材料審核由3人組成。

面試主要是應試人現(xiàn)場展示和回答問題，根據展示和回答問題情況進行評分，面試成績當場公布，滿分100分。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。(應試人根據《合肥職業(yè)技術學院引進高層次人才面試評價表》的要求進行準備)。

材料審核是根據應試人提供的業(yè)績情況評分，換算后滿分100分。(應試人根據《合肥職業(yè)技術學院高層次人才業(yè)績評分表》要求進行準備，當天需提供各種材料的掃描件，并裝訂成冊，冊面上標注應聘崗位代碼和姓名。如論文只需提供論文封面頁、目錄頁以及文章首頁的掃描件)。

二者成績合成即為考生專業(yè)測試成績(面試成績占70%，材料審核成績占30%)。招聘崗位只有1人參加面試的，考生專業(yè)測試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的專業(yè)測試成績的平均分。

根據專業(yè)測試成績，從高分到低分確定進入體檢、考察人員名單。

5、體檢、考察

體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)，按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。對體檢合格的人員進行考察，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并形成考察材料。

五、確定擬聘人員

根據應聘者的面試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

六、公示、報批

1、擬聘人員在合肥職業(yè)技術學院網站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術學院將有關報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。

3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

七、聘用手續(xù)、待遇

1、聘用手續(xù)：根據市人社部門的批復，合肥職業(yè)技術學院與擬聘人員簽訂聘用合同，實行編制內聘用。

2、待遇：在學校工作期間，除享有院內職工工資福利待遇外，學院設立人才引進專項基金，主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。學院一次性給予住房補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，由購房補貼形成的產權歸個人所有。其標準如下：

第一類人才待遇。

(1)給予購房補貼35萬元。

(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經費8萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經費5萬元。

第二類人才待遇。

(1)給予購房補貼30萬元。

(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經費5萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經費3萬元。

第三類人才待遇。

(1)給予購房補貼25萬元。

(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經費3萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經費2萬元。

聯(lián)系電話 ：合肥職業(yè)技術學院人事處：0551-82363029 、82364243

聯(lián)系人：高老師、賀老師

監(jiān) 督：0551-82363943

附件：

1、合肥職業(yè)技術學院引進高層次人才面試評價表

2、合肥職業(yè)技術學院高層次人才業(yè)績評分表

合肥職業(yè)技術學院

2017年 8月10日