根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關文件規(guī)定，結合單位工作需要，現(xiàn)公開招聘12名優(yōu)秀青年管理人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、指導思想和目的

以科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家、省、市有關規(guī)定引進優(yōu)秀青年管理人才，并確保引進人才的綜合素質。

二、引進崗位和要求

本次引進優(yōu)秀青年管理人才崗位(管理崗位)共12個，具體崗位情況和要求見附件1。

三、引進的待遇

1. 引進的優(yōu)秀青年管理人才為事業(yè)編制，年薪最高達30萬元。

2. 學校同時提供60萬元(稅前)的安家購房補貼(已獲得東莞市政府或學校安家購房補貼者不再進行補貼)，其中，購房補貼50萬元(稅前);安家補貼10萬元(稅前，可用于租住過渡房)。

四、招聘程序

(一)在東莞市人力資源政務信息網、東莞理工學院官方網站發(fā)布“東莞理工學院2017年公開招聘優(yōu)秀青年管理人才公告”。

(二)報名

1、報名條件

(1)符合優(yōu)秀青年管理人才引進崗位要求(見附件1)。

(2)具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業(yè)道德，團隊合作意識強。

(3)身體健康，能勝任所引進的崗位工作。

(4)有志于從事高等學校及其主辦企事業(yè)單位管理事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責任感和服務意識。

(5)視野開闊，具有進取意識和創(chuàng)新精神。

(6)具有較強的文字功底和寫作水平，組織協(xié)調能力強。

(7)符合計劃生育政策規(guī)定。

(8)獲得碩士研究生及以上學歷學位，并同時具備三年及以上工作經驗。

(9)年齡在38周歲以下(1979年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者年齡可放寬至40周歲以下(1977年1月1日后出生)。

(10)獲得博士研究生學歷學位并已在高等學校或其主辦企事業(yè)單位管理崗位工作三年及以上者優(yōu)先考慮。

(11)涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名。

2、報名方法

(1)登陸東莞理工學院公開招聘系統(tǒng)(網址：http://GKZP.dgut.edu.cn)注冊并報名。

(2)按要求在東莞理工學院公開招聘系統(tǒng)中填寫報名信息并將須提交的全部應聘材料(清單詳見附件2)上傳到公開招聘系統(tǒng)。

未按要求在報名系統(tǒng)報名(含未選取報名崗位)的，視為無效。每位應聘者只能報考一個崗位。

3、報名時間：自公布日期起至2017年8月22日下午17：00。報名截止時間以在公開招聘系統(tǒng)上提交信息的時間為準。

4、聯(lián)系方式

人事處通訊地址：東莞市松山湖區(qū)大學路1號東莞理工學院人事處;郵政編碼：523808;聯(lián)系人：危老師、周老師;聯(lián)系電話：0769-22861078;電子郵箱：rsc@dgut.edu.cn。

(三)資格審查

根據(jù)《東莞理工學院2017年公開招聘優(yōu)秀青年管理人才崗位表》中的崗位基本條件，我校將對應聘者進行資格審查。

對于要求碩士研究生以及以上學歷學位的崗位，若該崗位只有具備碩士研究生學歷學位應聘者報名，當資格審查通過人數(shù)與引進崗位的人數(shù)達到3:1時，學校啟動應聘者的筆試工作;當資格審查通過人數(shù)與引進崗位的人數(shù)未能達到3:1時，學校將視情況自行決定是否啟動應聘者的筆試工作。若該崗位既有具備碩士研究生學歷學位又有具備博士研究生學歷學位應聘者報名，對于具備博士研究生學歷學位且符合報名條件的應聘者可視為通過資格審查，直接進入面試環(huán)節(jié);對于只具備碩士研究生學歷學位應聘者，當通過資格審查人數(shù)與引進崗位的人數(shù)達到2:1時，學校啟動應聘者的筆試工作，否則，學校將視情況自行決定是否啟動應聘者的筆試工作。

通過資格審查的應聘者名單將在東莞理工學院官方網站人才招聘欄給予公布。應聘者屆時請登陸網站，查看資格審查通過人員名單，并按時參加考試。

(四)考試

考試采用筆試、面試的方式進行。筆試和面試成績均采用百分制。

1.筆試

筆試時間定在2017年9月2日下午2點30分-4點30分，應聘者攜帶有效期內的二代身份證和準考證參加筆試。筆試地點另行通知。

只具備碩士研究生學歷學位的應聘者需要參加筆試。具備博士研究生學歷學位的應聘者不需要參加筆試。筆試成績設定60分為入圍分數(shù)線，60分及以上者入圍。

在筆試成績入圍者中，從高分到低分依次排序，按崗位招聘人數(shù)的1:3比例進入面試。如面試人數(shù)達不到1:3，按實際入圍人數(shù)進入考核。筆試成績和參加面試的所有應聘者名單于筆試結束后10個工作日內在東莞理工學院官方網站人才招聘欄進行公布。

2.面試

面試采用結構化面試的方式進行，必要時，根據(jù)崗位要求，可設計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。面試主要測試面試人員的基本素質和實際工作能力，主要包括綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、言語表達能力、舉止儀表等要素，必要時，可根據(jù)引進崗位的要求，對面試測試要素進行適當調整。面試成績設定70分為入圍分數(shù)線，70分及以上者入圍。面試時間、地點另行通知。

面試結束后，根據(jù)考生面試成績從高分到低分進行排序，確定擬體檢人選。

(五)體檢

組織擬引進的優(yōu)秀青年管理人才按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》進行體檢。

(六)考察

對體檢合格者按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行綜合考察。進入綜合考察階段的體檢合格者需提供有效的無犯罪記錄證明和計劃生育證明。

(七)確定引進人選、公示

體檢、考察合格者確定為引進的優(yōu)秀青年管理人才，同時在東莞市人力資源政務信息網、東莞理工學院官方網站人才招聘欄公示5個工作日。

如因體檢或其他原因導致擬引進崗位出現(xiàn)空缺的，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。

(八)辦理調入手續(xù)

已確定為引進的優(yōu)秀青年管理人才經公示無異議后，按照相關規(guī)定的程序辦理調入手續(xù)。

五、有關問題說明

(一)應聘者應符合公布崗位的基本條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且需與在東莞理工學院公開招聘系統(tǒng)中填寫的內容一致。入職前，應聘者的學歷、學位、職稱等須進行鑒定、登記，如有不符或弄虛作假的，可隨時展開調查，一經查實，將自動終止該應聘者的引進工作。

(二)應聘者須于報名截止之日前取得相應學歷、學位及職稱或職務證書或提供有效證明;港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位驗證證書。

東莞理工學院

2017年7月28日

附件：

1、東莞理工學院2017年公開招聘優(yōu)秀青年管理人才崗位表

2、應聘者需提交材料清單