為進一步加強我市民族地區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高民族地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，市衛(wèi)生局決定，通過“公開直接考核+服務期制度+學費補償機制”方式，直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員10名到北川羌族自治縣、平武縣縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編在崗工作，并按事業(yè)單位人事制度管理的醫(yī)療衛(wèi)生人員專項引進計劃。

一、招聘的對象和條件

1.自愿在招聘單位工作6周年（含見習期）；

2.年齡在35周歲以下（即1978年1月1日以后出生人員）；

3.取得國家教育部門認可的普通高等學校全日制大專及以上學歷的醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生；

4、機關(guān)事業(yè)單位在編人員不列入本次招聘范圍。

二、招聘程序

招聘程序主要包括：自愿報名、資格審查、考核、體檢等工作，具體程序和工作安排由北川羌族自治縣、平武縣人社局、衛(wèi)生局制定。（考生可于2012年7月6日后登陸綿陽人事考試網(wǎng)（http://my.scpta.gov.cn）、綿陽市衛(wèi)生局網(wǎng)站（http://wsj.my.gov.cn/）兩縣政務網(wǎng)及平武縣衛(wèi)生局網(wǎng)站查詢）。

三、學費補償辦法

（一）學費補償總金額=年均學費補助標準×實際學制年限。其中年均學費補助標準按平均每學年不超過6000元的標準確定（即：實際交納學費低于6000元的按實際，高于6000元的按6000元），不同學制畢業(yè)生的學費補助計算年限，以國家規(guī)定的相關(guān)學制年限為準。

（二）學費補償在6年服務期內(nèi)分年度補償（代償）。每年補償金額根據(jù)服務年限、考核情況，依次按照補償總金額的10%、10%、10%、20%、20%、30%的比例確定。年度考核不合格的該年度不予以學費補償。

四、其他要求

（一）招聘人員必須在縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位服務滿6年。服務期內(nèi)可在本縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位調(diào)（流）動，但不得調(diào)（流）動到本縣以外的其他單位。

（二）招聘人員必須認真履行與用人單位簽訂的6年服務期限協(xié)議且履約年度考核（以實際服務時間滿一年為年度考核時間）為合格及以上等次的方可獲得該年度補償金額，否則不得享受該年度補償金額；服務期限未滿離開服務單位的必須按協(xié)議全額退還已享受的各種補償費用，并按照補償總金額的50%支付違約金，所退還的各種補償費用和支付的違約金由兩縣財政局收取后逐級上交省財政廳。

（三）學費補償管理發(fā)放實施細則由兩縣衛(wèi)生和財政部門制定，并嚴格審查享受學費補償人員的資格條件，任何單位和個人不得偽造虛假材料套取學費補償資金。對弄虛作假、徇私舞弊、套取學費補償金的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)人員責任。