部被排除在"村官"選拔和"流動人才"之外

——對政府工作報(bào)告要求的深化退役軍人安置改革建議

浙江省雅戈?duì)柤瘓F(tuán)日中紡織印染有限公司制衣廠IE部職員 周剛良

建議各期士官復(fù)員退役后，國家應(yīng)當(dāng)允許他們進(jìn)入人才交流體系，實(shí)現(xiàn)個人檔案和戶口自由流動，參照大學(xué)生自由擇業(yè)方式，參與就業(yè)競爭。招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員應(yīng)不僅限于村干，應(yīng)該把復(fù)員士官視同村干允許一同報(bào)考。

隨著士官復(fù)退數(shù)量的增多，他們回鄉(xiāng)就業(yè)也成了一個大問題，這些人少則五年，多則八年甚至十幾年，現(xiàn)行體制國家多半不再為其安置工作，他們退出現(xiàn)役時也是30歲靠邊的人了，他們多半是高中中職畢業(yè)生被綜合挑選入伍的優(yōu)秀青年，希望國家不論學(xué)歷而僅以退役士官身份或只要求達(dá)到高中中職水平以上就能允許他們的檔案戶口流動，自行擇業(yè)，如果國家不制訂政策讓他們的戶口和檔案進(jìn)行自由流動，這將非常影響這部分人退役后的家庭生活和就業(yè)地域及行業(yè)的選擇，對這部分人的二次就業(yè)創(chuàng)業(yè)將是一個有力的促進(jìn)，至少應(yīng)當(dāng)允許其中曾獲團(tuán)以上黨委授予過"優(yōu)秀黨員"或者立有部隊(duì)三等功以上的士官先行放開，他們是退役士兵中的優(yōu)秀分子，國家理應(yīng)充分使用這部分人力資源，畢競這部分人的綜合素質(zhì)是經(jīng)過部隊(duì)培養(yǎng)和驗(yàn)證過的。

各地政策中，號召從村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，為何忘記現(xiàn)今時代大量的復(fù)員回農(nóng)村的一二期士官？要求從村兩委和主任崗位任職三年才可以，這樣就排斥掉了復(fù)員的士官群體是不公平的，士官們在部隊(duì)的管理和技術(shù)能力擔(dān)當(dāng)村干應(yīng)該是可以的也是適合的，只是政策不關(guān)注到這一情況而已。政策應(yīng)該綜合考慮服役年限和對復(fù)員士官的優(yōu)先性。

回復(fù)：這個提案很好，建議直接寫成書面材料上報(bào)相關(guān)部門。