在事業(yè)單位的綜合知識考察中,勞動法考查比較細(xì),考點比較多而雜,所以針對勞動法的知識需要考生認(rèn)真記憶以及進(jìn)行仔細(xì)區(qū)分。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì):
(一)單方性
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付主體一般都是由用人單位,收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主體也一般為勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的收受主體恒定,資金從用人單位向勞動者方向流動,所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。
(二)法定性
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定,而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性,只要雙方確立了勞動關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。這點須與違約金相區(qū)別,違約金是勞動主體雙方在訂立合同過程中約定的條款,基于對約定條款不履行而承擔(dān)的責(zé)任方式。
(三)義務(wù)性
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是對用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時附加設(shè)定的一種法律義務(wù),不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。
三、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況
(一)勞動者在用人單位有下列情形之一而解除勞動合同
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
2.未及時足額支付勞動報酬的
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
5.因欺詐、脅迫的情形致使勞動合同無效的
6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
7用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
8法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注意:這是勞動者主動提出解除勞動合同,但是在這種情況下是由于用人單位有過錯。
(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
注意:在協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用,必須由用人單位首先提出解除動議的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者首先提出解除勞動合同(生活中的主動跳槽),與用人單位協(xié)商解除勞動合同,此時用人單位一般不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)用人單位依在以下情況解除勞動合同的(用人單位的預(yù)告解除勞動合同)
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(四)用人單位在下列情況解除勞動合同的(經(jīng)濟(jì)性裁員)
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(五)用人單位終止固定期限勞動合同的
1、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2、如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(六)下列情況下終止勞動合同的
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止。
2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止
3、用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時,勞動合同終止的,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、不應(yīng)支付情形
用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括
1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【真題演練】
2008年4月1日,秦女士與某公司簽訂為期兩年的勞動合同,到期后在2010年4月1日又與公司續(xù)簽了兩年的勞動合同,秦女士每月工資為6500,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為2000,下列關(guān)于本案中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金說法正確的是( )
A.若雙方勞動合同屆滿,公司不同意與秦女士續(xù)簽合同,則公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.若雙方勞動合同屆滿,公司維持原合同條件,秦女士不同意續(xù)簽,則公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.若合同期限內(nèi),由于公司主管部門內(nèi)部調(diào)動工資關(guān)系而解除與秦女士的勞動合同,未造成秦女士失業(yè),則公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.若公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法定標(biāo)準(zhǔn)為24000元
【答案解析】:秦女士與公司存在連續(xù)兩次固定期限勞動合同,合同屆滿后應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,公司不履行,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故A項正確;用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:第一、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故B項正確,C項錯誤;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。故秦女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為2000x3x4=24000,D項正確,故本題答案為ABD。