義烏市國際陸港集團有限公司是一家以義烏市內國際物流園區(qū)、國內物流園區(qū)、保稅物流園區(qū)、快遞物流園區(qū)以及國際航空港等項目的投資、建設與管理為主的5A物流企業(yè)。公司注冊資金2億元，現(xiàn)有員工400余人;下屬企業(yè)11家：其中分公司3家，全資子公司6家，合資公司2家。

目前公司擁有保稅物流中心(B型)、鐵路口岸、江東貨運市場、江北下朱貨運場等大型物流場站。隨著義烏國際貿易綜合試點改革工作的推進及市委市政府對公司的新定位，公司正積極建設陸港電商小鎮(zhèn)二期、鐵路口岸二期、國內物流、航空物流等大型物流場站。

一、招聘計劃

本次計劃公開招聘工作人員28名，具體招聘崗位及要求詳見附件1《陸港集團2017年夏季人才招聘簡章》。

二、招聘對象和條件

(一)招聘對象

全國范圍內符合崗位要求的人員。

(二)報名條件

1.遵紀守法，品行端正，身體健康;

2.具備勝任應聘崗位所需的相關專業(yè)知識和工作能力;

3.符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應聘：

1.有國(境)外永久居留權、長期居留許可的;

2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未做出結論的;

4.因違法違紀被行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的;

5.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

(一)報名

采取現(xiàn)場報名的方式。凡符合條件者，可攜《應聘申請表》(附件2)和相關材料到指定地點現(xiàn)場報名。每位應聘者限報一個崗位。

1.報名時間：

(1)公司現(xiàn)場報名截止時間：2017年7月21日下午17:30(每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，雙休日除外)。

(2)夏季人才交流會現(xiàn)場報名時間：2017年7月22日8:30-15:00。

2.報名地點：

(1)公司現(xiàn)場報名地址：義烏市機場路588號國際陸港集團5樓511辦公室;

(2)夏季人才交流會現(xiàn)場報名地址：義烏國際博覽中心(C館)。

咨詢電話：0579-85250211。

3.應聘人員須詳實填寫《應聘申請表》，并提供以下材料：

(1)身份證、戶口本、學歷學位證書原件及復印件;

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;

(2)專業(yè)技術職稱或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書原件及復印件;

(3)能體現(xiàn)業(yè)務成果、業(yè)務水平及工作經(jīng)驗的證明材料(證明材料上需有原單位公章)、社保繳納證明、各類獲獎或榮譽證書原件和復印件;

(4)招聘崗位所要求的其他相關證明材料;

(5)近期一寸免冠彩色近照1張。

報名資料除原件外不退回。

(二)資格審查

公司對報名人員的學歷、專業(yè)、經(jīng)驗、資歷等進行資格審查，通過資格審查的人員名單將在義烏市國際陸港集團有限公司門戶網(wǎng)上進行公布。

財務專員、冷鏈專員、航空物流專員、工程總監(jiān)崗位經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)2倍，其他崗位經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的，酌情核減或取消相應崗位的招聘計劃。招聘計劃取消的，報考該崗位的人員可以按資格條件要求轉報其他相關崗位。

(三)考試

經(jīng)資格審查合格人員，公司將通知其參加考試，考試時間、地點另行通知。

1.財務專員、冷鏈專員、航空物流專員、工程總監(jiān)崗位

考試采用“履歷業(yè)績評價+面試”的方式進行。

①履歷業(yè)績評價

根據(jù)應聘人員的學歷、工作經(jīng)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書等內容進行綜合評價,滿分100分。

②面試

通過資格審查的應聘者全部入圍面試。面試采用結構化面試的形式，主要測評應聘人員專業(yè)知識、業(yè)務能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達、臨場應變能力等。面試成績滿分為100分。面試合格分60分，面試不合格者不得列為體檢、考察對象。

③總成績計算方法：總成績=履歷業(yè)績評價成績×30%+面試成績×70%。

2.除財務專員、冷鏈專員、航空物流專員、工程總監(jiān)外的其他崗位

考試采用“筆試+面試”的方式進行。

①筆試

筆試內容為綜合知識，測評應聘者的語言理解、邏輯思維、分析問題及解決問題等綜合能力，滿分100分。

②面試

根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采用結構化面試的形式，主要測評應聘人員專業(yè)知識、業(yè)務能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達、臨場應變能力等。面試成績滿分為100分。面試合格分60分，面試不合格者不得列為體檢、考察對象。

③總成績計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)體檢

根據(jù)應聘人員總成績和招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：1的比例(計算總成績時保留兩位小數(shù)，若總成績相等，以面試成績高的排位在前)依次確定參加體檢人選。

體檢由公司統(tǒng)一安排，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。應聘人員放棄體檢、體檢不合格或體檢合格者放棄考察的，按總成績由高到低向下遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)執(zhí)行。

(五)考察

體檢結束后，體檢合格人員確定為考察人員，不足招聘計劃數(shù)的按實際人數(shù)確定?？疾靸热莅o犯罪記錄查詢、計劃生育、學歷真?zhèn)尾轵灪凸ぷ鹘?jīng)歷真?zhèn)尾轵灥?，應聘人員應根據(jù)公司要求提供相應考察材料。

(六)公示

考察合格人員確定為擬錄用人員，在義烏市國際陸港集團有限公司門戶網(wǎng)、義烏市國資委網(wǎng)上公示7天。

(七)錄用

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響錄用的，發(fā)放錄用通知書，按公司人力資源管理制度辦理錄用手續(xù)。無正當理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。

(八)人才儲備庫

在面試合格且未錄用的人員中，根據(jù)其總成績，各崗位取前50%人員(有小數(shù)的四舍五入)，列入人才儲備庫。新入職人員放棄錄用資格或在三個月內離職或相應崗位有急需用人的，經(jīng)公司研究，可根據(jù)需要從人才儲備庫中按總成績從高分到低分予以遞補。

四、薪酬福利

應聘人員錄用后，薪酬福利按照公司相關制度和有關規(guī)定發(fā)放。公司按有關規(guī)定繳納五險一金，個人應繳納部分在工資中扣除。

五、其他事項

(一)本次招聘所涉及的工作經(jīng)驗計算時間統(tǒng)一截止到2017年7月31日。全日制碩士研究生畢業(yè)的視為有1年工作經(jīng)驗。

(二)應聘人員提供的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用資格。

(三)未按規(guī)定時間、地點參加考試、體檢和提交資料的，視作放棄。

(四)本次招聘過程中的資格審查、考試、體檢、考察及錄用等各環(huán)節(jié)情況指定在義烏市國際陸港集團有限公司門戶網(wǎng)(www.ywlandport.com)發(fā)布，請應聘者及時登錄查詢。

(五)本方案未盡事宜，由義烏市國際陸港集團有限公司負責解釋。

附件：

1.陸港集團2017年夏季人才招聘簡章

2.應聘申請表

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