為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，優(yōu)化教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》要求，經(jīng)區(qū)委研究，決定在全區(qū)教育系統(tǒng)開展競爭性選拔副職領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選拔職位及名額

本次競爭性選拔區(qū)教育局副科級督學(xué)1職;學(xué)校副校長(副科級)10職，其中中學(xué)副校長6職，小學(xué)副校長4職。

二、選拔范圍及資格條件

1、選拔范圍。區(qū)教育局副科級督學(xué)在全區(qū)中小學(xué)現(xiàn)職副科級校長、副校長中選拔;學(xué)校副校長在區(qū)管教育系統(tǒng)在編在崗優(yōu)秀教師中選拔。

2、資格條件。參加競爭性選拔人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。同時，應(yīng)具備下列條件和資格：

(1)熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，模范遵守黨規(guī)黨紀(jì)、校規(guī)校紀(jì)，注重師德修養(yǎng)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、為人師表;

(2)自覺執(zhí)行組織決定、服從組織安排，積極完成組織交辦的任務(wù);

(3)競選區(qū)教育局副科級督學(xué)需任副科級職務(wù)1年以上;競選學(xué)校副校長需參加工作滿4年，從事一線教學(xué)工作3年以上(含3年);

(4)年齡在40周歲以下(含40周歲);

(5)具有大專及以上學(xué)歷和相應(yīng)教師資格;

(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

有下列情況之一的不得參加競爭性選拔：

(1)受黨紀(jì)處分所規(guī)定提職、使用限制期未滿的;(2)受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;(3)正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的;(4)近三年年度考核有基本稱職及以下等次的;(5)有其他原因不適合競爭性選拔的。

三、工作步驟

1、動員報(bào)名(6月19日—6月21日)。堅(jiān)持組織推薦和個人自薦相結(jié)合，組織動員符合條件人員積極踴躍報(bào)名。教育系統(tǒng)各單位通過召開會議、書面通知等形式，傳達(dá)到每位符合條件人員。符合條件人員只能申報(bào)1個職位，規(guī)范填寫《大同區(qū)競爭性選拔教育系統(tǒng)副職領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》，經(jīng)所在學(xué)校初審后報(bào)名。報(bào)名截止時間6月21日下午17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：大同區(qū)政府一樓招標(biāo)大廳。

報(bào)名所需材料：(1)報(bào)名登記表一式2份(本人簽名、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章);(2)有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;(3)近期一寸免冠照片2張;(4)學(xué)歷證書、教師資格證書原件及復(fù)印件1份。

2、資格審查(6月22日—6月23日)。根據(jù)崗位資格條件，由區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)教育局負(fù)責(zé)對參加報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

3、能力測試(6月29日—7月7日)

能力測試分為理論知識比選、業(yè)務(wù)素質(zhì)比選、管理能力比選三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)單獨(dú)計(jì)分，按相應(yīng)比例實(shí)行末位淘汰。

(1)理論知識比選。采取筆試方式進(jìn)行，內(nèi)容為教育教學(xué)管理理論和實(shí)踐知識，滿分為100分。筆試時間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定進(jìn)入業(yè)務(wù)素質(zhì)比選環(huán)節(jié)，若排名最后人員分?jǐn)?shù)相等，均進(jìn)入業(yè)務(wù)素質(zhì)比選環(huán)節(jié)。

(2)業(yè)務(wù)素質(zhì)比選。采取講公開課方式進(jìn)行，限時10分鐘，滿分為100分。根據(jù)業(yè)務(wù)評分情況，從高分到低分確定進(jìn)入管理能力比選環(huán)節(jié)，若排名最后人員分?jǐn)?shù)相等，均進(jìn)入管理能力比選環(huán)節(jié)。

(3)管理能力比選。采取競職演講的方式進(jìn)行，競選者主要介紹競選的條件、優(yōu)勢、工作思路和措施等。每人演講時間不超過5分鐘，根據(jù)推薦得票情況確定差額考察對象。

4、組織考察

區(qū)委派出考察組，對差額考察對象進(jìn)行全面考核，差額考察對象平等進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱檔案等方式，綜合考察德、能、勤、績、廉情況。

5、研究擬任人選

區(qū)委組織部部務(wù)會根據(jù)綜合考察情況，按照人崗相適、群眾公認(rèn)的原則，擇優(yōu)提出干部任用初步意見，按規(guī)定程序充分醞釀后，提請區(qū)委常委會議票決，確定擬任用人選。

四、紀(jì)律監(jiān)督

此次競爭性選拔工作由區(qū)委組織部和區(qū)教育局實(shí)施，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督。在競爭性選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

舉報(bào)電話：6165950，6165086。

中共大同區(qū)委組織部

2017年6月15日