為充實(shí)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，更好地選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱區(qū)人社局)屬下公益一類事業(yè)單位廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局綜合保障中心(掛廣州市越秀區(qū)工資統(tǒng)發(fā)管理中心牌子)面向全區(qū)公開遴選5名事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開遴選由區(qū)人社局組織實(shí)施。

二、遴選原則

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

(二)堅(jiān)持人崗相適、擇優(yōu)選用原則。

三、公開遴選職位(詳見附件1)

(一)專業(yè)技術(shù)崗位(專業(yè)技術(shù)十二崗位)，職位2個(gè)，其中財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)管理各1個(gè)。

(二)管理崗位(九級(jí)職員)，職位3個(gè)，其中行政事務(wù)管理2個(gè)、后勤事務(wù)管理1個(gè)。

四、遴選人員范圍

截止報(bào)名時(shí)，在編、在職(崗)滿1年的廣州市越秀區(qū)內(nèi)公益一類事業(yè)單位管理及專技崗位工作人員。通過(guò)公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇。

五、遴選條件

(一)政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)。

(二)勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)。

(三)年齡要求在35周歲以下(1982年5月31日以后出生)。

(四)歷年年度考核均為稱職(合格)及以上。

(五)報(bào)考人員須具備遴選職位表(詳見附件1)規(guī)定的具體條件。

(六)身體健康。

(七)具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1.近3年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的;

2.受處分期間或未滿影響期限的;

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

六、遴選程序和方法

(一)發(fā)布公告。

在“越秀區(qū)信息網(wǎng)”(www.yuexiu.gov.cn)發(fā)布公告，并通過(guò)OA系統(tǒng)將公告發(fā)至全區(qū)各單位。

(二)報(bào)名及資格審查。

1.報(bào)名方式：采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)名資料的電子版可通過(guò)OA系統(tǒng)發(fā)送到“區(qū)人社局”賬號(hào)，報(bào)名材料原件及復(fù)印件請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)交區(qū)人社局工作人員審核。

2.報(bào)名材料：

(1)《廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局綜合保障中心(掛廣州市越秀區(qū)工資統(tǒng)發(fā)管理中心牌子)公開遴選事業(yè)編制工作人員報(bào)名登記表》(一式3份);

(2)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件;

(3)證明公益一類事業(yè)單位管理及專技崗位編制身份材料及現(xiàn)任職務(wù)證明材料;

(4)個(gè)人檔案中近三年年度考核表復(fù)印件，加蓋檔案保管部門公章并注明“復(fù)印件與原件相符”。(非檔案材料缺失原因，檔案中考核表少于三年的，按照實(shí)有考核表提供);

(5)大一寸免冠藍(lán)底彩色近照5張(其中3張貼在報(bào)名表)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：廣州市越秀區(qū)惠福東路483號(hào)6樓606辦公室;聯(lián)系電話：83391839。

4.報(bào)名時(shí)間：2017年6月12日(星期一)到2017年6月16日(星期五)。

5.資格審查：由區(qū)人社局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加面試。

(三)面試。

1.面試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，面試考官小組主要由區(qū)人社局班子成員和業(yè)務(wù)科室骨干組成。每位考官根據(jù)考生的綜合表現(xiàn)獨(dú)立署名評(píng)分。

2.面試滿分為100分，面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。

3.面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試考生個(gè)人的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)遴選職位的適應(yīng)程度。

4.面試時(shí)間：2017年6月下旬(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

(四)組織考察。

面試成績(jī)合格者，由區(qū)人社局根據(jù)面試成績(jī)按1:1比例確定本單位的選調(diào)人選，并組織開展考察工作?？疾烊诉x在越秀區(qū)信息網(wǎng)公布。經(jīng)考察后如無(wú)合適人選的，該職位取消選聘。

(五)按干部管理權(quán)限研究決定任職。

根據(jù)考察情況和面試成績(jī)，區(qū)人社局黨委討論決定后，確定選調(diào)人選后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2017年6月6日

附件：

1.廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局屬下事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表

2.廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局綜合保障中心(掛廣州市越秀區(qū)工資統(tǒng)發(fā)管理中心牌子)公開遴選事業(yè)編制工作人員報(bào)名登記表