普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2012年市直單位公開(kāi)選調(diào)人員公告
根據(jù)《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈云南省州市以上機(jī)關(guān)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員試行辦法〉和〈云南省州市以上機(jī)關(guān)從基層機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員試行辦法〉的通知》(云廳字〔2008〕12號(hào))的規(guī)定,因工作需要,為有效發(fā)揮“大秘書(shū)、智囊團(tuán)、參謀部”的作用,普洱市人民政府研究室(此單位屬經(jīng)云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省公務(wù)員局批準(zhǔn)的參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)公開(kāi)選調(diào)工作人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、選調(diào)范圍和條件
(一)選調(diào)的范圍和條件:
1.選調(diào)范圍為全市機(jī)關(guān)單位(含經(jīng)云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省公務(wù)員局批準(zhǔn)的參照公務(wù)員法管理單位)中工作滿5年以上、已進(jìn)行公務(wù)員登記或參照公務(wù)員管理登記、歷年考核( 見(jiàn)習(xí)期除外)等次均在稱職及以上、1972年6月30日后出生的科級(jí)及以下職務(wù)人員。
2.選調(diào)條件等相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)敿?xì)參閱《2012年普洱市直單位公開(kāi)選調(diào)人員簡(jiǎn)章》。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
1、現(xiàn)役軍人;
2.在涉密崗位工作或未脫涉密期的人員;
3.與普洱市人民政府研究室工作人員存在《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定回避情形的人員;
4.涉嫌違法、違紀(jì),正在接受有關(guān)部門(mén)審計(jì)、審查尚未做出明確結(jié)論的人員或在處分期間內(nèi)的人員;
5.其他不宜參加公開(kāi)選調(diào)的情形。
二、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間:2012年6月30日8:00至7月4日17:00。
(二)報(bào)名地點(diǎn):普洱市思茅區(qū)思茅鎮(zhèn)月光路1號(hào)(普洱市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員科〈市人民政府原辦公樓三樓〉)。
(三)報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)必須提供下列材料:報(bào)名表的紙質(zhì)表原件(必須加蓋相關(guān)部門(mén)的公章)和報(bào)名表電子版excel表格;JPG格式500像素×500像素電子照片;身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件;現(xiàn)任職務(wù)的《任職定級(jí)表》或晉升職務(wù)的《干部任免表》、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記表復(fù)印件。如果報(bào)名時(shí)能提供報(bào)名所需的各類材料,可委托其他人員代報(bào)名。
(四)報(bào)名時(shí)提交的本人電子照片文件名必須以本人所在縣區(qū)+本人姓名命名(例如:市直×××、西盟×××),不得出錯(cuò),以便制作報(bào)考人員準(zhǔn)考證。
三、崗位裁減
報(bào)名結(jié)束后公布報(bào)名情況,公開(kāi)選調(diào)職位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:5,若公開(kāi)選調(diào)職位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:5的,公開(kāi)選調(diào)崗位將被裁減。
四、準(zhǔn)考證領(lǐng)取
準(zhǔn)考證制作完成后,市人力資源和社會(huì)保障局將及時(shí)在普洱市人民政府網(wǎng):http://www.puershi.gov.cn、普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.pers.gov.cn)公告領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間。
五、筆試
(一)筆試科目:本次公開(kāi)選調(diào)不指定筆試科目,不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),無(wú)考試范圍以及考試大綱,主要考試方向?yàn)樽珜?xiě)綜合性文字材料或者開(kāi)展決策咨詢研究工作方面的知識(shí),考試時(shí)限120分鐘,滿分100分,無(wú)任何形式的加分。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
(二)筆試時(shí)間:2012年7月22日上午9:00-11:00
(三)筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證或報(bào)考人員到時(shí)查看普洱市人民政府網(wǎng):http://www.puershi.gov.cn、普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.pers.gov.cn)公告。
六、確定面試人員
筆試成績(jī)出來(lái)以后,按筆試成績(jī)從高分到低分的順序與公開(kāi)選調(diào)人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人員(在此范圍內(nèi),如筆試成績(jī)相同人員同時(shí)進(jìn)入面試)。
資格復(fù)審于面試前1至2周,在市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員科進(jìn)行。資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員所持證明材料再審核,也是為選調(diào)考核進(jìn)行前期核實(shí),報(bào)考人員必須按時(shí)持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等報(bào)考崗位所涉及的相關(guān)證明材料由本人持原件親臨復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審驗(yàn)。資格復(fù)審不合格的人員不得參與后續(xù)的考錄程序,取消面試資格,并視情況予以相應(yīng)處理,崗位所缺面試人員可在本崗位筆試人員中按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)人員有2人及以上筆試成績(jī)相同,相同者同時(shí)遞補(bǔ)),遞補(bǔ)人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審,若遞補(bǔ)人員不參加資格復(fù)審,在現(xiàn)有人員中進(jìn)行面試。
已通過(guò)資格復(fù)審的人員,如無(wú)正當(dāng)理由不參加面試,按“擾亂考試秩序”給予五年禁考公開(kāi)選調(diào)的處罰。
七、面試的方法、地點(diǎn)及時(shí)間
面試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,按照國(guó)家和省制定的公務(wù)員錄用考試面試的方法進(jìn)行。
(一)面試方法、地點(diǎn)、時(shí)間
公開(kāi)選調(diào)人數(shù)與進(jìn)入面試的人數(shù)之比一般應(yīng)為1:3,但當(dāng)進(jìn)入面試的人數(shù)等于或少于計(jì)劃數(shù)的,按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)開(kāi)展面試。面試可采取單一面試方法,也可以根據(jù)崗位需要,采取多種測(cè)試方法(包括專業(yè)測(cè)試)。面試的具體實(shí)施細(xì)則(或方案)待筆試結(jié)束后另行在普洱市人民政府網(wǎng):http://www.puershi.gov.cn、普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.pers.gov.cn)公告(將對(duì)面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、面試成績(jī)計(jì)算方法等相關(guān)事項(xiàng)作詳細(xì)說(shuō)明)。
(二)面試成績(jī)
面試滿分為100分,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,
八、成績(jī)計(jì)算和綜合成績(jī)并列的處理
綜合成績(jī) = (筆試成績(jī)+面試成績(jī))×50%
綜合成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)計(jì)算,以官方公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)?nèi)缦嗤?,視為綜合成績(jī)并列。如果綜合成績(jī)并列,則看筆試成績(jī),筆試成績(jī)高者勝出。
九、考核與體檢
面試結(jié)束后,根據(jù)綜合成績(jī)的排名從高分到低分的順序按公開(kāi)選調(diào)人數(shù)1:2的比例確定參加考核人員。先進(jìn)行考核,再進(jìn)行體檢。
考核必須按照干部管理權(quán)限和選調(diào)職位的職責(zé)要求,由選調(diào)單位對(duì)被考核對(duì)象按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn),采取多種形式,全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、職位匹配、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情形等,對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核??己斯ぷ鞅仨氃诿嬖嚱Y(jié)束后20日內(nèi)完成(含節(jié)假日),考核工作結(jié)束后,選調(diào)單位在5日內(nèi)(含節(jié)假日)按公開(kāi)選調(diào)人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員,體檢人員確定后,選調(diào)單位在5日內(nèi)(含節(jié)假日)將體檢人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,以便安排體檢。
本次公開(kāi)選調(diào)人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,到市人力資源和社會(huì)保障局指定的市級(jí)醫(yī)院體檢,只進(jìn)行一次體檢(除體檢醫(yī)生、報(bào)考人員等其他相關(guān)人員違紀(jì),在體檢過(guò)程中或體檢結(jié)果出來(lái)后5日內(nèi)〈不含節(jié)假日〉接到舉報(bào)的除外,其他情況都不進(jìn)行復(fù)檢;而且,復(fù)檢只復(fù)檢涉及人員)。體檢合格人員確定為擬選調(diào)對(duì)象,體檢不合格人員取消確定為擬選調(diào)對(duì)象的資格,體檢人員在指定的市級(jí)醫(yī)院體檢后,15日內(nèi)(從體檢次日開(kāi)始算,不含節(jié)假日)無(wú)法得出“合格”、“不合格”體檢結(jié)論的,視為體檢不合格,取消確定為擬選調(diào)對(duì)象資格。若遇崗位有上述體檢“不合格”或無(wú)法得出“合格”、“不合格”體檢結(jié)論的,體檢人數(shù)出現(xiàn)缺額的,根據(jù)“缺額補(bǔ)足”的原則從已考察人員中遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢,只遞補(bǔ)一次。體檢結(jié)果出來(lái)后,選調(diào)單位在3日內(nèi)(含節(jié)假日)將擬選調(diào)人選名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,以便安排公示。
十、確定人選和公示
擬選調(diào)人選確定后,進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
市人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查,不受理后續(xù)的舉報(bào)。為保護(hù)報(bào)考人員權(quán)益,舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào),對(duì)匿名舉報(bào)不予受理。
若此次選調(diào)的其他環(huán)節(jié)有反映和舉報(bào),也照此執(zhí)行。
十一、審批和辦理
公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響選調(diào)的,按管理權(quán)限給予辦理選調(diào)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩選調(diào),待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予選調(diào)。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督及相關(guān)事宜
(一)公開(kāi)選調(diào)工作必須接受監(jiān)督。市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和選調(diào)單位應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),并公布舉報(bào)、投訴電話或信箱等方便聯(lián)系的方式,及時(shí)受理舉報(bào),并按管理權(quán)限處理群眾的舉報(bào)和申訴。
公開(kāi)選調(diào)人員工作的整個(gè)過(guò)程必須接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門(mén)和公開(kāi)選調(diào)監(jiān)督巡視員的監(jiān)督;還應(yīng)接受參加公開(kāi)選調(diào)人員、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督;受理人民群眾的檢舉和申訴、控告。
(二)選調(diào)單位不按選調(diào)簡(jiǎn)章和選調(diào)職位規(guī)定的資格條件、選調(diào)程序選調(diào)人員的,人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人員報(bào)名或在考試、考核以及擬定選調(diào)人員中有違規(guī)行為的,人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其糾正。
報(bào)考人員工作單位不得無(wú)故阻止符合選調(diào)條件的人員參加公開(kāi)選調(diào),有違規(guī)行為的,人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令糾正。
在報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)中違反工作紀(jì)律的具體從事公開(kāi)選調(diào)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場(chǎng)工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員,必須遵守公開(kāi)選調(diào)工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定,堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反選調(diào)工作紀(jì)律的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
在公開(kāi)選調(diào)整個(gè)工作過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)中為報(bào)考人員說(shuō)情、給各類工作人員施加壓力、干擾影響選調(diào)工作的其他人員,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。有工作單位的工作人員將通報(bào)其工作單位及相關(guān)部門(mén)。
對(duì)公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中違反紀(jì)律、弄虛作假或填報(bào)虛假信息的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,取消其考試或選調(diào)資格,并處以一定年限內(nèi)或終身禁考的懲罰;必要時(shí)還要通報(bào)本人工作單位及相關(guān)部門(mén);觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
(三)本次公開(kāi)選調(diào)除體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理外,任何部門(mén)或單位不得向報(bào)考人員收取其它任何費(fèi)用。如報(bào)考人員遇到任何部門(mén)或單位收費(fèi),報(bào)考人員可讓收費(fèi)部門(mén)或單位出示物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)依據(jù),如果沒(méi)有物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)依據(jù),報(bào)考人員可拒絕交費(fèi),也可直接向物價(jià)部門(mén)舉報(bào),同時(shí)還可向市人力資源和社會(huì)保障局反映。
(四)在此次公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中的違紀(jì)、違規(guī)行為,按照國(guó)家和省制定的公務(wù)員錄用考試違紀(jì)、違規(guī)處理辦法進(jìn)行處理。
(五)整個(gè)公開(kāi)選調(diào)的筆試地點(diǎn)、筆試成績(jī)、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)、面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)、面試成績(jī)、進(jìn)入考核體檢人員名單、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜將根據(jù)整個(gè)公開(kāi)選調(diào)工作各個(gè)階段的進(jìn)程適時(shí)地在普洱市人民政府網(wǎng):http://www.puershi.gov.cn、普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng):http://www. Pers.gov.cn上進(jìn)行公告。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解公開(kāi)選調(diào)工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告,若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)而造成的后果,由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。
聯(lián)系電話:普洱市人力資源和社會(huì)保障局 2122289
普洱市人民政府研究室 2124266
附件(請(qǐng)點(diǎn)擊右側(cè)標(biāo)題下載):公開(kāi)選調(diào)資料.rar
普洱市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年六月二十日
附件1:
2012年普洱市直單位公開(kāi)選調(diào)人員簡(jiǎn)章
崗 位 代 碼 |
公開(kāi)選調(diào)單位全稱 | 單位所在州市 | 單位所在縣區(qū) | 單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn) | 單位性質(zhì) | 單位層級(jí) | 單位級(jí)別 | 崗位名稱 | 崗位工作簡(jiǎn)介 | 選調(diào)人員身份要求 | 選調(diào)人數(shù) | 性別要求 | 年齡要求 | 民族要求 | 崗位具體需要的民族名稱 | 學(xué)歷性質(zhì)要求 | 學(xué)歷要求 | 學(xué)位要求 | 學(xué)科需求1 | 門(mén)類需求1 | 專業(yè)需求1 | 學(xué)科需求2 | 門(mén)類需求2 | 專業(yè)需求2 | 學(xué)科需求3 | 門(mén)類需求3 | 專業(yè)需求3 | 是否需已具備公務(wù)員或參照管理人員身份 | 政治面貌要求 | 外語(yǔ)級(jí)別要求 | 職稱要求 | 基層工作經(jīng)歷年限要求 | 戶籍要求 | 其它招考條件 |
08004001001 | 普洱市人民政府研究室 | 普洱市 | 市級(jí) | 市級(jí)單位 | 政府口參照公務(wù)員法管理單位 | 州市級(jí)單位 | 正處級(jí) | 文秘 | 從事文秘工作 | 在機(jī)關(guān)單位(含省批準(zhǔn)的參照公務(wù)員法管理單位)中工作滿5年并已進(jìn)行公務(wù)員登記或參照公務(wù)員管理登記的人員且歷年考核( 見(jiàn)習(xí)期除外)等次均在稱職及以上 | 3 | 不限 | 18-40周歲 | 不限 | 不限 | 國(guó)民教育畢業(yè)生 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 是 | 不限 | 不限 | 不限 | 5年 | 普洱市 | 撰寫(xiě)綜合性文字材料或者開(kāi)展決策咨詢研究工作3年以上 |
附件3:公開(kāi)選調(diào)資料
《公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定回避的情形
一、什么是直系血親?
所謂直系血親,是指彼此之間具有直接的血緣關(guān)系;包括己身所從出的直系長(zhǎng)輩血親和從己身所出的直系晚輩血親,即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬。從自身往上數(shù)的親生父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母、高祖父母、外高祖父母等均為長(zhǎng)輩直系血親。從自身往下數(shù)的親生子女、孫子女、外孫子女、曾孫子女、外曾孫子女、玄孫子女、外玄孫子女等均為晚輩直系血親,是與自己同一血緣的親屬。直系血親是具有直接血緣聯(lián)系的最親近的親屬。
直系血親也包括擬制的直系血親,例如:養(yǎng)父母與養(yǎng)子女,養(yǎng)祖父母與養(yǎng)孫子女,有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與繼子女,他們之間的關(guān)系適用自然直系血親的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
二、什么是旁系血親和三代以內(nèi)旁系血親?
旁系血親是具有間接血緣關(guān)系的親屬,即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。
三代以內(nèi)旁系血親是在血緣上和自己同出于三代以內(nèi)的親屬。 這里的三代是,從自己開(kāi)始計(jì)算為一代的三代。例如:1、親兄弟姊妹和自己同源于父母,自己是第一代,父母是第二代,所以親兄弟姊妹之間是二代以內(nèi)旁系血親;2、伯叔、姑母、堂兄弟姊妹和自己同源于祖父母,自己是第一代,父親和伯叔、姑母是第二代,祖父母是第三代,而這些親屬都源于第三代,所以自己與伯叔、姑母、堂兄弟姊妹之間是三代以內(nèi)旁系血親;3、舅父、姨母、表兄弟姊妹和自己同源于外祖父母,自己是第一代,母親和舅父、姨母是第二代,外祖父母是第三代,而這些親屬都源于第三代,所以自己與舅父、姨母、表兄弟姊妹之間也是三代以內(nèi)旁系血親。
三代以內(nèi)旁系血親是指同源于祖 ( 外祖 ) 父母的旁系血親。按照我國(guó)婚姻法的計(jì)算方法,三代以內(nèi)旁系血親是指:伯、叔、姑、舅、姨、侄子 ( 女 ) 、外甥、外甥女、堂兄弟姐妹、姑舅表兄弟姐妹、姨表兄弟姐妹等。
三、什么是近姻親關(guān)系?
近姻親關(guān)系是指三代以內(nèi)有共同祖先的血緣關(guān)系。近姻親關(guān)系:包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及女子配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。
四、什么是夫妻關(guān)系?
(略)