為進一步促進我市教育均衡發(fā)展，提升我市教育教學質量，優(yōu)化教師隊伍結構，補充缺額，經新密市人民政府批準，決定面向社會公開招聘城區(qū)小學教師100名,事業(yè)編制，財政全供。

一、招聘對象

2015年、2016年和2017年普通高等院校畢業(yè)生。

二、招聘專業(yè)崗位及名額

語文教師22名、數(shù)學教師22名、英語教師20名，體育教師12名、音樂教師12名、美術教師12名。

三、報考的資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考：1.擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策,遵紀守法，品行端正，愿意從事教育教學工作;2.具有中華人民共和國國籍;3.取得普通高等院校本科及以上學歷，學士及以上學位。2017年應屆畢業(yè)生應于2017年7月31日前取得相應學歷和學位證書，否則取消聘用資格;4.普通話水平須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準(報考語文教師必須達到二級甲等以上標準)，并取得《普通話水平測試等級證書》;5.具有與報考專業(yè)崗位相對應的小學及以上學段教師資格證，報考的學科專業(yè)與教師資格證標注的專業(yè)一致。6.年齡30周歲以下(1987年1月1日后出生);7.已經在國家機關或企事業(yè)單位工作的正式人員，報考需提供所在單位出具的同意報考證明。聘用后能夠按照單位規(guī)定的時間到崗工作。8.身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，符合《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》規(guī)定要求，能夠勝任教育教學工作。

(二)有下列情形之一者不得報考：1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的;2.曾被開除公職或被單位辭退的，年度考核不合格的;3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;4.普通高等院校在讀或服兵役期間和機關事業(yè)單位試用期內的人員;5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

招聘工作嚴格按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。招聘公告在新密市人民政府門戶網站(www.xinmi.gov.cn)發(fā)布和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上發(fā)布。

(一)報名及資格審查。報名采取現(xiàn)場報名方式，嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報名時間、地點。時間：2017年5月31日-6月2日，地點：新密市培訓考試中心(新密市人力資源和社會保障局三樓北大廳)。

2.報名時應持證件?？忌鷪竺麜r需提供本人有效的二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)及復印件(1份)、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話證(留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等)等相關證件原件及復印件(1份)?？忌鷪竺麜r要提供本人近期同底版(紅底)一寸免冠彩照3張，填寫《新密市公開招聘城區(qū)小學教師報名登記表》一式2份。《新密市公開招聘城區(qū)小學教師報名登記表》由報名人員從新密市人民政府門戶網站(www.xinmi.gov.cn)自行下載。在職人員出具現(xiàn)工作單位同意報考的證明。2017年應屆畢業(yè)生應提供《畢業(yè)生推薦表(函)》和在校期間成績單(加蓋院、系公章)原件及復印件(1份)。

3.提供筆試加分材料。加分條件為：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件2份，逾期不再受理。

4.提供考務費免費材料。農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考試費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。

5.報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考核、聘用資格。考生應認真閱讀并全面理解關于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。考生報名后，按照相關規(guī)定取消考核資格的，由此產生的一切后果由個人承擔。

6.各學科崗位報名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應不低于5∶1。達不到比例的，經公開招聘工作領導小組辦公室批準，可適當降低開考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃，減少或取消的招聘名額調整到其它學科崗位使用。因達不到開考比例取消招聘崗位計劃的，報名費退還本人。

7.報考人員于2017年 6 月10 日，持本人有效身份證到報名處領取《準考證》。

(二)考試。公開招聘城區(qū)教師考試工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？荚嚥扇」P試加試講或筆試加試講加技能測試方式進行。其中：語文、數(shù)學、英語專業(yè)崗位招聘考試采取筆試加試講形式進行;體育、音樂、美術專業(yè)崗位招聘考試采取筆試加試講加技能測試形式進行。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內容為教育基礎知識，具體考試內容包括教育學、教育心理學、教育理論知識、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級管理等。滿分為100分。具體筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上公布。

2.試講。試講主要考察報考者的語言表達能力和實際授課能力，滿分100分。

根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)3:1的比例確定試講人員。試講人員名單和試講資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知考生本人。考生根據(jù)試講資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告等(留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等)證書原件和復印件參加試講資格確認。應試者通過試講資格確認后，現(xiàn)場領取《試講通知書》，并按照《試講通知書》中規(guī)定的時間、地點參加試講。逾期不到的，視為自動放棄試講資格。試講資格確認時，發(fā)現(xiàn)應試者提供材料信息不實的，取消其參加試講的資格。

同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動放棄或被取消試講資格而造成達不到3:1比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到比例要求的，由新密市教育體育局提出申請，經公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)崗位的招聘名額遞減直至取消。

試講人員名單在新密市人民政府門戶網站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上發(fā)布。

3.技能測試。體育、音樂、美術學科試講后還需進行技能測試，體育、音樂專業(yè)技能測試與試講同步進行，美術專業(yè)技能測試待試講全部結束后統(tǒng)一進行。技能測試主要考察報考者的專業(yè)技術水平，技能測試成績滿分100分。

總成績。語文、數(shù)學和英語專業(yè)崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%;體育、音樂、美術專業(yè)崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×30%+技能測試成績×30%

總成績入圍名次出現(xiàn)末位并列，超出招聘名額時，按照試講成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單。

(三)體檢。公開招聘城區(qū)小學教師體檢工作由新密市人力資源和社會保障局組織實施。根據(jù)總成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(2017年修訂)》規(guī)定執(zhí)行。因考生放棄或體檢不合格造成的招聘崗位空缺，按報考該專業(yè)崗位總成績由高分到低分順序依次遞補。體檢費用由考生自理。

(四)考察。公開招聘城區(qū)小學教師考察工作由新密市教育體育局統(tǒng)一組織。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調查了解、查閱檔案、座談等方式進行。考核內容重點是思想政治素質、道德品行、遵紀守法和求職動機等方面。因考生放棄或考察不合格造成的招聘崗位空缺，按報考該專業(yè)崗位總成績由高分到低分順序依次遞補。

(五)公示。根據(jù)總成績、體檢和考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門戶網站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄向社會公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，造成的崗位空缺不再遞補。

(六)聘用。公示無異議后，按照相關程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員由新密市教育體育局按照報考崗位和各學校實際需求情況，向城區(qū)小學統(tǒng)一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。

初次就業(yè)人員試用期1年，試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批準后取消聘用資格。其他人員按國家相關政策執(zhí)行，招聘單位不承擔聘用前所欠社會保險費用，崗位設置按國家相關政策執(zhí)行。

新聘用的教師最低服務期限為3年(含試用期)，最低服務期限內不允許調動。

五、其他事項

(一)記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的;2.考核過程中有作弊行為的;3.考察合格后無故自動放棄的。

(二)本招聘方案由新密市公開招聘城區(qū)小學教師工作領導小組負責解釋。

(三)本次招聘中相關環(huán)節(jié)信息均在新密市人民政府門戶網站(www.xinmi.gov.cn)發(fā)布。

(四)未盡事宜，按國家、河南省、鄭州市的有關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0371-69820760/69879685 (請在工作時間內撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822536(新密市紀委) 0371-68508258(新密市人社局紀檢監(jiān)察室)

新密市2017年公開招聘城區(qū)小學教師工作領導小組辦公室(代章)

2017年5月18日