為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）以及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）精神，現(xiàn)面向社會公開招聘巴南區(qū)總部經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心工作人員。

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額及崗位

招聘名額6名，具體崗位條件及專業(yè)要求見附表。

三、招聘范圍和對象

本次招聘的范圍是具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員（見附表）。

以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、招聘條件

（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

（三）具備所報(bào)考崗位過要求的各項(xiàng)專業(yè)知識；

（四）符合所報(bào)考崗位要求的其他具體條件（見附表）；

（五）符合回避要求；

（六）身體健康，形象氣質(zhì)佳。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時間：2012年6月26日－6月27日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚洞街道新市街79號四樓，原老區(qū)府對面）。報(bào)名電話：66291676、66291677，政策咨詢電話：66239580。

（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證（2012年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）以及報(bào)考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份）。近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。

招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計(jì)算時間截止2012年6月30日。在校期間的社會實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。

每個考生只能報(bào)考一個崗位。經(jīng)資格審查合格后，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年7月12日上班時間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，取消招聘崗位的報(bào)考者可在規(guī)定時間內(nèi)改報(bào)其他崗位或到報(bào)名點(diǎn)退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

六、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目和專業(yè)科目，滿分均為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為專業(yè)知識及技能測試，專業(yè)科目考試由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織。

筆試時間初定為2012年7月14日（具體時間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）。

筆試總成績的計(jì)算：筆試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%；

凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，則不計(jì)算該考生筆試總成績。

（二）面試

按擬招聘崗位與報(bào)考人數(shù)1:5的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。面試人選達(dá)不到1：5的，則該崗位考生筆試總成績不得低于60分。在確定每個崗位最后一名面試人選時，若出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則均進(jìn)入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分均為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

面試時間和地點(diǎn)另行通知。

（三）考試總成績計(jì)算方式：考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%

七、體檢、考核、公示

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試總成績出現(xiàn)并列時，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的有關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會保障局在人事公開欄和相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7天。

凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補(bǔ)。

八、聘用及福利待遇

對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2012年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生可先與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，并在2012年7月31日前將畢業(yè)證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級予以任職定級。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

巴南區(qū)公開招聘區(qū)總部經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心工作人員崗位情況一覽表