2017年冠縣招聘聘用制教師

應(yīng) 聘 須知

1.哪些人員可以應(yīng)聘?

凡符合《2017年冠縣招聘聘用制教師簡章》(以下簡稱《簡章》)規(guī)定的條件及招聘崗位所要求的其他資格條件者，均可應(yīng)聘。

2.哪些人員不能應(yīng)聘?

(1)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(也不得以已取得的學(xué)歷作為條件報考);

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)冠縣黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;

(4)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

(5)冠縣各學(xué)校已取得人事代理教師資格的人員(含育才、清華園、金太陽學(xué)校、實驗高中)不能應(yīng)聘;

(6)在企事業(yè)單位已簽訂勞動合同或人事代理合同而單位不同意報考的不能應(yīng)聘;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

3.留學(xué)回國人員應(yīng)聘需要提供哪些材料?

留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報考人員可登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，必須在2017年5月4日前取得，在資格審查時與其他材料一并交招聘單位審核。

4.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定?

《簡章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校(含科研院所)2017年應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。

5.對學(xué)歷取得時間有什么要求?

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷，須在2017年7月31日前取得;其他人員應(yīng)聘的，須在2017年5月4日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷。

6.報考人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求?

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名時提供的照片必須是近期正面免冠大頭數(shù)碼彩色照片(頭部占照片尺寸的2/3，面部正面頭發(fā)不得過眉，露雙耳，不得佩戴首飾)，確保照片清晰、明亮、不變形、可辨認(rèn)。規(guī)格：分辨率120像素(寬)X160像素(高)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG格式(如果沒有數(shù)碼照，建議考生到照相館拍照獲取照片)。凡因照片不符合要求導(dǎo)致無法進(jìn)行網(wǎng)上審核、現(xiàn)場確認(rèn)、影響正常參加考試的，后果由考生自負(fù)。

報考人員進(jìn)入試講后資格審核所提供的照片要與網(wǎng)上報名時提供的照片同一底版。

7. 取得試講人選資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查時需提供哪些材料?

取得試講人選資格的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定的時間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交1寸近期同底版免冠照片4張(須與網(wǎng)上報名的照片同一底版)和相關(guān)材料(原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存)。相關(guān)材料主要有：

(1)《冠縣招聘聘用制教師報名登記表》;

(2)《冠縣招聘聘用制教師誠信承諾書》;

(3)筆試準(zhǔn)考證;

(4)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、畢業(yè)證、報到證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及相關(guān)證書，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或簽約單位同意報考的書面證明;對資格審核前未發(fā)放畢業(yè)證書的，需提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表(需正常畢業(yè))、教育部學(xué)籍在線驗證報告，待證書發(fā)放后逐一審核。

(5)其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、身份證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及相關(guān)證書，其中在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;對屬于全日制普通高校畢業(yè)的，還需提供就業(yè)報到證。

8.應(yīng)聘人員是否可以改報其他崗位?

對應(yīng)聘人員報考信息進(jìn)行資格初審之前，應(yīng)聘人員可以更改報考崗位。

沒有通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名時間截止前可改報其他單位或該單位的其他崗位，但系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。

通過資格初審的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員改報其他崗位。

9.對招聘崗位資格條件有疑問如何咨詢?

對招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與初審單位直接聯(lián)系(初審單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》)。

10.填報相關(guān)表格、信息時需注意什么?

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡章》及本須知內(nèi)容，填報的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。凡考生身份填報應(yīng)屆、待業(yè)的，工作單位欄填寫“無”;考生身份填寫在職的，必須填寫具體單位。在職指的是已簽訂勞動合同、勞務(wù)派遣合同、單位人事代理合同，現(xiàn)未解除合同的人員。“資格證書類別”欄按實際情況選填。家庭成員及其主要社會關(guān)系欄填寫姓名、工作單位及職務(wù)。

11.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理?

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會保障部令第30號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

12. 《刑法》對于考試作弊有哪些新規(guī)定?

修改后的《刑法》在第二百八十四條規(guī)定：“在法律規(guī)定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”“為他人實施前款犯罪提供作弊器材或者其他幫助的，依照前款的規(guī)定處罰”“為實施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供第一款規(guī)定的考試的試題、答案的，依照第一款的規(guī)定處罰”“代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規(guī)定的考試的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金”。

此規(guī)定已于2015年11月1日起正式實施?？忌推渌藛T違反《刑法》構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

13.是否有指定的考試輔導(dǎo)書和培訓(xùn)班?

事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

14. 應(yīng)聘人員還需注意哪些問題?

《簡章》附件與《簡章》具備同等效力，凡在網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員均視為同意《簡章》及附件的相應(yīng)規(guī)定。

網(wǎng)上報名期間，符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)盡早報名，及時查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^及時繳費，避免出現(xiàn)因本人未及時報名、未及時補(bǔ)充信息、未及時繳費等問題耽誤報考。整個招聘工作期間，應(yīng)聘人員要及時了解招聘網(wǎng)站(冠縣人才網(wǎng))發(fā)布的最新信息，不要錯過重要信息而影響資格審查、試講、考察體檢及聘用。