為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，進一步加大競爭性選拔干部工作力度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，經(jīng)研究決定，在全縣范圍內(nèi)競爭性選拔12名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)提出如下方案：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，拓寬視野選拔干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，提高選人用人公信度，為推動經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的人才保證。

二、職位和名額

麻江縣委辦公室副主任1名；

麻江縣人民政府辦公室副主任1名；

麻江縣工業(yè)信息化局副局長1名；

麻江縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心副主任1名；

麻江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理辦公室副主任1名；

麻江縣旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室副主任1名；

麻江縣科學(xué)技術(shù)局副局長1名；

麻江縣民族事務(wù)局副局長1名；

碧波工業(yè)園區(qū)招商和投資促進局副局長1名；

麻江縣財政監(jiān)督執(zhí)法大隊大隊長1名；

壩芒布依族鄉(xiāng)黨委副書記、兼紀(jì)委書記1名；

谷硐鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長1名。

三、選拔范圍和職位要求

（一）選拔范圍

壩芒布依族鄉(xiāng)黨委副書記、兼紀(jì)委書記和谷硐鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長兩個職位面向九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職在崗干部選拔。其余十個職位均面向全縣黨政機關(guān)（含人大、政協(xié)機關(guān)，法檢兩院）、人民團體、事業(yè)單位在職在崗的干部選拔。

（二）職位要求

1、參與壩芒布依族鄉(xiāng)黨委副書記、兼紀(jì)委書記職位選拔的，必須是中共正式黨員。熟悉黨務(wù)工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五年以上（2007年6月19日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作<含駐村工作>）。

2、參與麻江縣民族事務(wù)局副局長職位選拔的干部必須是少數(shù)民族。

四、選拔條件和資格

除符合《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的有關(guān)資格條件外，還應(yīng)具備下列條件：

1、三年以上工作年限（2009年6月19日前參加工作）；

2、年齡在40周歲以下（1972年6月19日以后出生）；　　

3、大專以上文化程度。

4、身體健康。

有下列情況之一者，不受理報名：

1、受過司法機關(guān)刑事處罰的；

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、近三年年度考核有基本稱職（或基本合格）、不稱職（或不合格）情況之一的。

五、工作程序

（一）宣傳發(fā)動（2012年6月11日—15日）

在縣有關(guān)新聞媒體刊登播發(fā)公告。各單位各部門召開干部職工會議，傳達競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)工作方案，廣泛進行宣傳，動員本單位本部門符合條件資格的人員積極參與競爭性選拔。

（二）提名推薦（6月13日—19日）

<AHREF="HTTP: ? www.majiang.gov.cn>本次競爭性選拔僅采取干部個人自薦的方式進行。根據(jù)條件資格要求，干部個人只能自薦一個職位。自薦時須填寫《干部個人自薦表》（樣表附后），由本人直接交到縣公選辦（設(shè)在縣委組織部）。自薦表可在麻江縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.majiang.gov.cn）下載，也直接到縣公選辦領(lǐng)取。自薦時間從2012年6月13日至6月19日17：30。報名時，自薦人要將個人自薦表（需單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并蓋章）、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、參加工作分配文件復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件交到縣公選辦，逾期交不齊材料的，視為自動放棄。自薦結(jié)束后，由縣公選辦進行初審匯總。

（三）資格審查（6月13日—20日）

縣公選辦對個人自薦人選進行資格審查，對資格審查合格的予以公示。對資格審查不合格的，由縣公選辦的工作人員向其本人說明和解釋。對所選職位資格審查合格達不到5人以上（含5人）的，將取消該職位的選拔。對取消職位的參選人員，根據(jù)資格條件，可改報參與其他職位的選拔。

（四）開展“德”的測評（6月21日—26日）

經(jīng)資格審查合格的，縣委組織部派出干部考察組到自薦干部所在單位開展“德”的測評。對“德”的測評評價為“好”達不到參加測評人數(shù)三分之二以上（含三分之二）的，不得進入筆試環(huán)節(jié)。

（五）筆試（6月28日）

筆試聘請縣外專家領(lǐng)導(dǎo)出題，實行異地評卷。筆試主要圍繞“干什么考什么”的原則，測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識等方面的知識，注重工作實際能力、處理問題能力和組織協(xié)調(diào)能力。考試不指定具體復(fù)習(xí)范圍，筆試具體地點另行通知。

按照擬選拔職位名額1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并參加面試）。

（六）面試（7月5日）

面試考官由5—7人組成，全部由縣外專家領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試主要注重工作實際能力、處理問題能力和組織協(xié)調(diào)能力等。面試具體地點另行通知

綜合成績按筆試成績60%和面試成績40%的比例折算。每個職位取綜合成績的第一名進入組織考察環(huán)節(jié)。

（七）組織考察

縣委組織部派出干部考察組到各職位綜合成績第一名對象的所在單位開展考察，注重考察工作實績。

（八）討論決定

根據(jù)考察和綜合成績情況，由縣委常委會決定任職人選，并通過新聞媒體進行任前公示。經(jīng)過嚴(yán)格考察，如某一職位確無合適人選的，將取消該職位選拔。

對選拔任用的干部按規(guī)定實行試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

各單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，搞好宣傳發(fā)動，積極鼓勵和動員干部參與選拔。縣公選辦負(fù)責(zé)對此次選拔工作的具體實施，要精心組織，周密安排，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求開展工作。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全過程參與選拔工作的監(jiān)督，并邀請干部選拔任用義務(wù)監(jiān)督員參與干部“德”的測評和考察，廣泛接受廣大干部群眾和社會各界的監(jiān)督，確保選拔工作的順利進行。

咨詢電話：2623176陳紅吳和慧

監(jiān)督電話：2622266龍小燕

麻江縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年6月8日

干部個人自薦表

《干部個人自薦表.doc》來源于麻江縣人民政府網(wǎng)。

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