中山大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院因工作需要，擬面向校內(nèi)外公開招聘事業(yè)編制教師7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘范圍

面向校內(nèi)外公開招聘。招聘對(duì)象為具有高校公共外語(yǔ)或法語(yǔ)、德語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人員。

二、招聘學(xué)科與職位

招聘學(xué)科：公共外語(yǔ)學(xué)科;法語(yǔ)、德語(yǔ)小語(yǔ)種學(xué)科;

招聘職位：講師。

三、招聘條件

(一)師德條件

中山大學(xué)聘任的教師必須遵守國(guó)家法律和學(xué)校的規(guī)章制度，忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生。關(guān)心集體事務(wù)、樂(lè)于奉獻(xiàn)，有團(tuán)隊(duì)精神，能夠積極主動(dòng)地承擔(dān)教學(xué)和管理工作。無(wú)師德禁行行為。師德考核不合格者實(shí)行一票否決。

(二)學(xué)歷學(xué)位條件

獲得碩士及以上學(xué)位。

(三)任職經(jīng)歷

申請(qǐng)講師職務(wù)者，應(yīng)具有3年以上擔(dān)任高校相關(guān)教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，平均每年完成的教學(xué)工作量公共外語(yǔ)不低于480學(xué)時(shí)，法語(yǔ)、德語(yǔ)小語(yǔ)種不低于300學(xué)時(shí);應(yīng)按照申請(qǐng)人所在學(xué)校有關(guān)教學(xué)管理規(guī)定，教學(xué)效果良好，任職期間未出現(xiàn)任何教學(xué)事故及差錯(cuò)。

(四)年齡及健康要求

申請(qǐng)人要求年齡40周歲以下。身心健康，能全面地履行崗位職責(zé)。

(五)業(yè)績(jī)條件

申請(qǐng)者應(yīng)具有成為本領(lǐng)域優(yōu)秀教師的素質(zhì)，具有較強(qiáng)的教學(xué)能力，已取得一定的能夠顯示自身水平的教學(xué)、競(jìng)賽指導(dǎo)或科研成果。業(yè)績(jī)成果包含人才培養(yǎng)與應(yīng)用研究成果或?qū)W術(shù)論著，既可以是1篇學(xué)術(shù)或教學(xué)研究論文、1部著作、1項(xiàng)教學(xué)改革、競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)、指導(dǎo)學(xué)生完成高校大學(xué)生創(chuàng)新研究項(xiàng)目(省級(jí)及以上)、獲得學(xué)校學(xué)院的教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等，也可以是申請(qǐng)人若干個(gè)緊密相關(guān)的成果組合而形成的一項(xiàng)業(yè)績(jī)成果。

申請(qǐng)人需提交3項(xiàng)業(yè)績(jī)成果，要求其中至少2項(xiàng)是近5年內(nèi)取得的成果。

公共外語(yǔ)學(xué)科業(yè)績(jī)成果包括：

(一)以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)或教學(xué)研究論文;

(二)有正式出版的學(xué)術(shù)著作或高等教育外語(yǔ)教材(排名前三位);

(三)作為主要參加人參加廳局級(jí)以上課題研究，或參加重要橫向項(xiàng)目研究;

(四)主持校級(jí)科研項(xiàng)目或教改課題;

(五)獨(dú)立承擔(dān)本科生教改課程建設(shè)任務(wù)，曾經(jīng)開設(shè)大學(xué)英語(yǔ)提高階段及發(fā)展階段所需課程(需提供課程大綱及開課總結(jié));

(六)在教學(xué)競(jìng)賽中獲得省級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì);

(七)在外語(yǔ)類學(xué)生競(jìng)賽中獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)或全國(guó)三等獎(jiǎng)以上指導(dǎo)教師證書;

(八)教學(xué)效果突出，有任課課程排名在全校前10%，或是獲得學(xué)校學(xué)院教學(xué)獎(jiǎng)或年終考核優(yōu)秀;

(九)在公共外語(yǔ)教學(xué)管理或其他人才培養(yǎng)方面做出突出貢獻(xiàn)(需提供可查詢的書面證明或說(shuō)明材料)。

法、德小語(yǔ)種學(xué)科業(yè)績(jī)成果包括：

(一)代表性學(xué)術(shù)成果水平與影響(學(xué)術(shù)論著、人才培養(yǎng)與應(yīng)用研究成果)

掌握扎實(shí)、系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和研究方法，具有參與相關(guān)學(xué)科的良好科研能力。優(yōu)先考慮有學(xué)術(shù)研究成果者，學(xué)術(shù)研究成果主要表現(xiàn)形式包括：

1.學(xué)術(shù)論著：包括學(xué)術(shù)著作、譯著或本專業(yè)教材，在國(guó)內(nèi)外公開出版的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文或教學(xué)研究論文，其他具有原創(chuàng)性的研究成果(含學(xué)術(shù)成果、教學(xué)研究成果、教學(xué)改革成果，需提供可查詢的書面證明或說(shuō)明材料);

2.人才培養(yǎng)與應(yīng)用研究成果：參加省部級(jí)教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程項(xiàng)目或校級(jí)本科生課程的課程建設(shè)或教學(xué)研究課題1項(xiàng)以上;參與編寫并出版全國(guó)規(guī)劃教材或省部級(jí)重點(diǎn)教材;積極指導(dǎo)學(xué)生參加外語(yǔ)類競(jìng)賽并獲得省級(jí)以上(含省級(jí))獎(jiǎng)勵(lì);在其他人才培養(yǎng)方面獲得突出成果(需提供可查詢的書面證明或說(shuō)明材料)。

(二)學(xué)術(shù)經(jīng)歷與活動(dòng)

具有在國(guó)內(nèi)外著名高校的相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域?qū)W習(xí)或參加教學(xué)培訓(xùn)的經(jīng)歷，具有成為本領(lǐng)域優(yōu)秀教師的素質(zhì)和潛力，具有參與科研團(tuán)隊(duì)或教學(xué)研究團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷。

(三)學(xué)術(shù)潛力與規(guī)劃

申請(qǐng)人應(yīng)有突出的學(xué)術(shù)活力和發(fā)展?jié)摿?，未?lái)具有為學(xué)校持續(xù)做出貢獻(xiàn)的能力;申請(qǐng)人能夠科學(xué)、客觀地總結(jié)和評(píng)價(jià)自身的學(xué)術(shù)成果，并對(duì)自身的學(xué)術(shù)發(fā)展有明確的規(guī)劃。

優(yōu)先考慮教學(xué)效果突出，有任課課程評(píng)教排名在全校前10%，或獲得學(xué)校學(xué)院教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)人。教學(xué)成績(jī)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)考慮放寬學(xué)術(shù)水平的條件。

四、薪酬待遇和聘后管理

(一)聘用人員為事業(yè)編制，納入學(xué)校事業(yè)編制人員管理，實(shí)行職務(wù)聘任制，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)聘用人員的戶籍，按照學(xué)校要求落戶至工作校區(qū)所在地。

(三)聘用人員的工作年限，根據(jù)學(xué)校聘用合同約定管理。

五、聘任程序

(一)學(xué)校統(tǒng)一發(fā)布招聘啟事

(二)報(bào)名應(yīng)聘

1.報(bào)名時(shí)間：2017年4月24日至2017年4月28日

有效業(yè)績(jī)成果計(jì)算截止時(shí)間：2017年4月28日

任職資歷計(jì)算截止時(shí)間：2017年4月28日

2.應(yīng)聘材料

應(yīng)聘者需提交《中山大學(xué)教師職位申請(qǐng)表》。請(qǐng)從http://rsc.sysu.edu.cn/Soft/Teacher/engagement/201612/761.html下載)。應(yīng)聘講師職位者，還需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，并附學(xué)歷、學(xué)位證明、身份證復(fù)印件各1份，業(yè)績(jī)成果原件及復(fù)印件。

(三)資格初審

根據(jù)招聘條件和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審和師德考核，資格初審和師德考核通過(guò)的應(yīng)聘人員，安排參加面試。面試時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)按面試通知要求攜帶相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)核。面試名單將于報(bào)名時(shí)間截止后7個(gè)工作日內(nèi)在中山大學(xué)人力資源管理處網(wǎng)站公布。

(四)院系對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試。院系全體教授會(huì)議評(píng)議，院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)審議決定擬聘任人選。

面試包括綜合面試和教學(xué)技能專項(xiàng)綜合能力測(cè)試。綜合面試主要考察招聘崗位所要求的能力和素質(zhì)，滿分100分，教學(xué)技能專項(xiàng)綜合能力測(cè)試滿分100分。考試總成績(jī)=綜合面試成績(jī)×50%+教學(xué)技能專項(xiàng)綜合能力測(cè)試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)低于70分的，不進(jìn)入體檢范圍。

(五)學(xué)校講師職務(wù)聘任專家小組審議院系擬聘任人選。

(六)體檢

按照學(xué)校講師職務(wù)聘任專家小組審議通過(guò)的擬聘任人選確定體檢人員。體檢工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》、《關(guān)于調(diào)整廣東省事業(yè)單位公開招聘教師崗位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》等規(guī)定執(zhí)行

(七)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，提交學(xué)校審核。

(八)學(xué)校公示聘任結(jié)果。在中山大學(xué)人力資源管理處網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后正式發(fā)文聘任。

(九)院系與受聘人員簽訂個(gè)性化教師職務(wù)聘任合同。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本招聘公告，準(zhǔn)確把握招聘條件，按要求進(jìn)行報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性和完整性。提交虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試或聘用資格。有偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或工作經(jīng)歷證明等行為的，按規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可從符合相應(yīng)條件的應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：廣州市新港西路135號(hào)中山大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

郵政編碼：510275

聯(lián)系人：黃老師、王院長(zhǎng)

聯(lián)系電話：020-84115612、020-84113129

郵箱：huangyn@mail.sysu.edu.cn;eastwindwang@163.com。

中山大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

2017年4月24日