為進一步加強師資隊伍建設，深入實施“人才強校”戰(zhàn)略，推動學校教育教學質(zhì)量、科學研究水平和核心競爭力的提高。經(jīng)研究，擬招聘一批高層次人才，專業(yè)及名額見下表：
| 部門 | 人員類別 | 人數(shù) | 專業(yè) | 學歷學位 | 其他要求 |
| 服裝設計學院 | 教師 | 1 | 服裝 | 專業(yè)帶頭人/教授/研究員級高工 | |
| 藝術設計學院 | 教師 | 1 | 設計藝術學 | 博士研究生 | 具有視覺傳達藝術設計、產(chǎn)品造型設計或環(huán)境藝術設計相關工作經(jīng)驗 |
| 藝術設計學院 | 教師 | 1 | 紡織科學與工程/紡織材料與紡織品設計 | 博士研究生 | 具有家用紡織品設計經(jīng)驗 |
| 建筑工程學院 | 教師 | 1 | 建工相關專業(yè) | 正高 | 主持或參與省級以上科技課題2項（排名前3），省科技進步獎2項（前三），近兩年在核心刊物上發(fā)表文章2篇 |
| 機電工程學院 | 教師 | 1 | 機械工程/機械制造及其自動化（機器人與自動化裝備方向）/模式識別與智能系統(tǒng) | 研究員級高工/博士 | 具有工業(yè)機器人開發(fā)經(jīng)驗 |
| 機電工程學院 | 教師 | 1 | 電氣類（智能電網(wǎng)信息工程） | 研究員級高工/教授 | 研究方向：分布式發(fā)電與微電網(wǎng)技術。45周歲以下，有工程開發(fā)經(jīng)驗和省市級項目研究成果（若科研能力和成果突出可放寬至碩士、副教授） |
一、 引進條件
(一) 專業(yè)帶頭人
1、具有教授職稱、碩士及以上學歷，近5年來作為首位人員獲省部級二等以上科研獎勵1項以上(自然科學類)，一等以上科研獎勵1項以上(社會科學類);或主持國家級教學、科研項目1項以上，并作為首位人員在學校規(guī)定的核心A類學術刊物上發(fā)表或被SCI收錄論文3篇以上或作為首位人員出版有影響的著作2部以上。
2、具有團隊協(xié)作精神，身體健康，年齡不超過45周歲，來校工作不少于1個聘期8年，保證全職到崗。
(二) 教授
1、具有教授職稱，近5年來作為首位人員獲省部級三等以上科研獎勵1項以上(自然科學類)，二等以上科研獎勵1項以上(社會科學類);或主持完成省部級及以上科研項目1項以上，并作為首位人員在學校規(guī)定的核心A類學術刊物上發(fā)表或被SCI收錄論文2篇以上或作為首位人員在學校規(guī)定的核心A類學術刊物上發(fā)表學術論文1篇以上、并作為首位作者出版有影響的著作1部以上。
2、身體健康，年齡不超過45周歲，來校工作不少于1個聘期8年，保證全職到崗。
(三)研究員級高級工程師
1、近3年主持或主要參與(排名前三)省級科技攻關項目或課題2項以上。
2、身體健康，年齡不超過45周歲，來校工作不少于1個聘期8年，保證全職到崗。
(四)博士
1、思想政治素質(zhì)高，具有團隊協(xié)作精神，能從事教學、科研工作，教科研發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>
2、身體健康，年齡不超過35周歲，具有副高職稱年齡可放寬至40周歲，來校工作不少于1個聘期5年，保證全職到崗。
二、引進待遇
1、學校按招聘程序辦理正式入編手續(xù)。
2、學校為引進人員提供一次性購房補貼，標準如下：
| 人員類別 | 專業(yè)帶頭人 | 教授 | 研究員級高工 | 博士 |
| 補貼標準（萬元） | 80 | 60 | 45 | 25以上，根據(jù)專業(yè)面議 |
注：來校工作滿1個聘期，房屋產(chǎn)權歸本人所有。
3、學校為引進人員配套科研啟動經(jīng)費，標準如下：
| 人員類別 | 專業(yè)帶頭人 | 教授 | 研究員級高工 | 博士 |
| 經(jīng)費標準（萬元） | 20 | 15 | 10 | 8 |
4、學校為引進人員配偶等安置提供幫助。
(1)引進人員配偶符合入編條件的辦理入編手續(xù)，不符合入編條件的按教育雇員或臨時用工人員安置。
(2)未成年子女學校協(xié)助辦理轉(zhuǎn)、入學手續(xù)。
三、報名方式
將報名表及所需佐證材料以附件形式發(fā)送至jsgcxyrsc@163.com，發(fā)送郵件時，請在主題中注明“高層次人才+崗位名稱+應聘者姓名”。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0513-81050267 13912298421
E-mail：jsgcxyrsc@163.com
單位地址：江蘇省南通市青年中路87號
江蘇工程職業(yè)技術學院
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