為更好的選拔引進專業(yè)人才，滿足學校發(fā)展的需求，根據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號)規(guī)定，經(jīng)湖北省人力資源和社會保障廳核準，湖北理工學院按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2017年面向社會進行專項公開招聘教師及工作人員共79人?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象和招聘條件

(一)招聘對象：符合公告崗位要求的人員。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.在2017年12月31日之前取得相應的學歷學位證書;

6.具備崗位所必需的其它條件。

(三)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀全日制普通高校非2017年應屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘崗位及資格條件

(見附件1《湖北理工學院2017年面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表》)

公告中涉及年齡的截止時間為2017年12月31日，其中：碩士研究生30周歲及以下,碩士研究生且副高職稱的40周歲及以下，博士研究生40周歲及以下，博士研究生且副高職稱的45周歲及以下，教授50周歲及以下。

三、報名及資格審查

(一)報名所需材料：個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、專技資格證書等相關(guān)證件材料原件和復印件，在規(guī)定時間內(nèi)來我校人事處報名或網(wǎng)上報名。(電子郵箱：hblgrsc@163.com、聯(lián)系電話0714-6354262)

(二)報名時間：公告發(fā)布即日起至2017年12月31日。

(三)報名地點：湖北省黃石市桂林北路16號，湖北理工學院人事處X1-206室

(四)資格審查所需證件材料：應聘人員本人簡歷、身份證，招聘崗位所需學歷證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料的原件和復印件，在規(guī)定的時間內(nèi)遞交湖北理工學院人事處，以便進行資格審查。

四、筆試(面試)、考核及體檢和考察

本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處的指導監(jiān)督下，以湖北理工學院為主組織進行，整項招聘工作全程接受省人社廳、校紀委、監(jiān)察部門及社會公開監(jiān)督。輔導員崗應聘人員履行筆試、面試、體檢和考察等程序;專任教師崗應聘人員、其他專技應聘人員履行業(yè)務考核、面試、體檢和考察等中錄程序。

(一)輔導員考核

1.筆試：考試試題由人事處及用人部門負責組織相關(guān)專家命題，按規(guī)定簽訂保密協(xié)議，堅決防止泄密。筆試內(nèi)容側(cè)重個人綜合能力考察，涉及公共基礎(chǔ)知識和應聘崗位所需的專業(yè)知識兩部分，各占50%。筆試試卷分數(shù)滿分100分，考試時間120分鐘?？荚嚂r需攜帶身份證或?qū)W生證，并自備考試用文具。筆試試卷由人事處存檔并根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶3的比例確定進入面試的人選。

2.面試：按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》實施。面試工作由人事處負責組織。面試試題委托相關(guān)專家命題，按規(guī)定簽訂保密協(xié)議，堅決防止泄密。面試主要考核應聘者的綜合素質(zhì)、綜合能力、輔導員職業(yè)知識和技能。面試由命題演講、回答問題兩部分組成。面試總成績100分。其中，命題演講40分、回答問題60分。命題演講內(nèi)容包括個人基本情況及特長、對輔導員工作的認識和擔任此項工作的主要設(shè)想。個人基本情況要屬實，演講內(nèi)容不能出現(xiàn)本人姓名、導師姓名和家庭情況。演講時間不超過5分鐘?；卮饐栴}環(huán)節(jié)，考官根據(jù)考生抽取的試題向考生提問，考生作答，時間10分鐘以內(nèi)。評分方法采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法，然后相加除以有效考官人數(shù)，即為考生面試成績。經(jīng)監(jiān)督員審核無誤后備案。學校成立面試考核組，由7人組成，設(shè)主考官1人，考官6人(其中外校2人)。面試考官臨時抽簽決定，并接受學校紀檢部門監(jiān)督。

3.入圍。按筆試成績×40%+面試成績×60%核算考生的綜合成績，計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。按招聘崗位1﹕2的比例從高到低確定進入心理測試人選名單并進行公示。

4.心理測試。心理測試合格方可作為入圍人選進行公示。

5.體檢與考察。公示無異議，按照入圍排名按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢和考察人選。沒有按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先(下同)。體檢工作由湖北理工學院統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。體檢合格的，由湖北理工學院人事處對其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

(二)專任教師及其他專業(yè)技術(shù)崗位人員考核

1.業(yè)務考核： 應聘人員按招聘崗位要求到相應教學院部或部門進行業(yè)務考核(試講、面試提問、實操等方面)?？己藘?nèi)容由各學院自行確定，業(yè)務考核小組評委按照業(yè)務考核打分表打分，滿分100分;考核結(jié)束后由考核組織單位對被考核人的教學水平、科研能力等方面做出書面鑒定和評分，打分表由人事處存檔。

業(yè)務考核小組評委由教務處、科研處、質(zhì)量辦、設(shè)備處、所在教學院部的教學委員會、學術(shù)委員會、專業(yè)教研室主任、博士教授代表等組成。業(yè)務考核不合格者，不予聘用。

2.體檢和考察：進入體檢和考察的以上各類崗位人選根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。對考核合格、學校研究同意后的擬聘人員，人事處統(tǒng)一組織其到學校指定的醫(yī)院進行體檢。體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄或正在接受審查以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格。

無特殊情況，沒有按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。體檢不合格的、或排名在前人員棄權(quán)，可以依次遞補，并整理完整合法有效的遞補材料，進行備案。

五、審批和公示

體檢合格后，校招聘工作領(lǐng)導小組集體審查考試、考核、體檢和考察結(jié)果。符合要求的優(yōu)勝者，確定為擬聘人員并報學校研究決定，由人事處將擬聘用人員名單在學校網(wǎng)站(http://www.hbpu.edu.cn/)進行公示，公示期7個工作日。

六、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、違紀違規(guī)處理

對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)執(zhí)行。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和湖北理工學院網(wǎng)站(http://www.hbpu.edu.cn/)為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北理工學院網(wǎng)站(http://www.hbpu.edu.cn/)為本次專項公開招聘面試成績、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

以上招聘工作完成后，由人事處將備案報審報告、擬聘用人員名單、參加面試人員成績排名、考核及體檢結(jié)果、可能出現(xiàn)的遞補情況、公示及處理結(jié)果等材料報省人社廳審核備案，與學校簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)報到時與學校簽訂聘用合同。

政策咨詢電話：

0714-6354262(湖北理工學院人事處)

監(jiān)督舉報電話：

0714-6351904(湖北理工學院紀檢監(jiān)察處)

附件：湖北理工學院2017年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表