各鎮(zhèn)(街道)、區(qū)級機關(guān)各部門:

為深入貫徹我區(qū)“五五”普法規(guī)劃精神，加強企業(yè)法制建設(shè)，全面推進“法治邗江”建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工的法律素質(zhì)，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)公民中開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結(jié)合，努力提高企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、目標任務

通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“法律進企業(yè)”活動，使企業(yè)人員(經(jīng)營管理人員、職工)深刻理解實施依法治國基本方略、建設(shè)社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟相關(guān)的法律知識，熟練運用與本職工作相關(guān)的法律知識;進一步增強企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護企業(yè)合法權(quán)益的能力;進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設(shè)，杜絕重大法律失誤發(fā)生;積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進一步推進依法治企工作的開展。

三、工作對象

“法律進企業(yè)”要以企業(yè)工作人員為服務對象，著重抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育。

四、工作重點

1、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、杭集、北洲工業(yè)園列統(tǒng)企業(yè)要制定報送“五五”普法規(guī)劃。各類企業(yè)都要制定年度法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益關(guān)系。

2、加強維護職工的合法權(quán)益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產(chǎn)等與職工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)職工的法律素質(zhì)和依法維權(quán)能力。

3、加強企業(yè)職工學法陣地建設(shè)，“五五”普法期間，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)及有條件的企業(yè)都要建立職工法制學校，并設(shè)立“法律圖書角”或“法律書架”;定期邀請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。

4、積極推進律師駐點工作。進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強企業(yè)市場競爭力提供保證。

5、加強人民調(diào)解組織建設(shè)。區(qū)列統(tǒng)企業(yè)要建立人民調(diào)解組織，化解職工各類糾紛，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。( 勵志天下 www.lizhi123.net )

6、切實維護職工合法權(quán)益。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)要設(shè)立法律咨詢室和法律援助聯(lián)系站，并配有專(兼)職工作人員。

五、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導。各級要加強對企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學法用法工作的督促和指導，把“法律進企業(yè)”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領(lǐng)導機構(gòu)。各級各類工業(yè)園區(qū)、企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進企業(yè)人員學法用法工作的深入開展。

2、加強考核監(jiān)督。各地、各相關(guān)部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，建立企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容。

3、加強輿論宣傳。各地、各相關(guān)部門要加強“法律進企業(yè)”工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳“法律進企業(yè)”工作中總結(jié)出的好的經(jīng)驗和做法，充分調(diào)動企業(yè)人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。

4、加強保障措施。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在財力上將經(jīng)費列入企業(yè)相應的財務預算，保證及時到位;在人員上加強企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培訓，以提高從事學法用法工作的能力，并聘請外部專家學者參與學法用法工作;在時間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學法時間不少于40小時;在活動開展上保證職工參加集體學法每年不少于四次。