為滿足學校有關單位用人需要，促進教師外專業(yè)技術隊伍建設，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘教師外專業(yè)技術崗位工作人員?，F(xiàn)將招聘有關事項公告如下：

一、招聘條件和要求

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，未受過任何紀律處分;

(三)熱愛高等教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德，具有較強的責任意識和團隊精神;

(四)一般應具有高水平大學碩士研究生及以上學歷學位(第一學歷必須為全日制普通本科畢業(yè)并取得相應學位)，通過國家大學英語六級水平考試或六級考試成績428分以上(取得海外學歷、學位者可不做此項要求);

(五)身體健康，應屆碩士畢業(yè)生年齡一般不超過28周歲(1989年1月1日及以后出生)，應屆博士畢業(yè)生年齡一般不超過32周歲(1985年1月1日及以后出生)，有相關崗位工作經(jīng)歷人員年齡一般不超過35周歲(1982年1月1日及以后出生);

(六)符合招聘崗位要求的專業(yè)、技能和其他資格條件;

(七)青島校區(qū)所設崗位，具有博士學位或副高級以上專業(yè)技術職務的可直接進入面試環(huán)節(jié);年齡可適當放寬。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員不能應聘;在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。應聘人員如系海外留學回國人員，需提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書、留學回國人員證明及相關證明材料。

二、招聘崗位及人數(shù)

具體招聘崗位、招聘人數(shù)及崗位要求的其他條件等詳見附件。

三、招聘組織

學校成立由人事部、監(jiān)察處、招聘單位及相關職能部門負責人組成的招聘工作領導小組，負責組織本次招聘的各項工作。各招聘單位成立由單位負責人及相關專家組成的不少于7人的招聘工作小組，在學校招聘工作領導小組的指導下，負責本單位招聘人員的初審、面試等工作，招聘工作小組的工作方案提前報學校備案。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)絡報名

報名時間：2017年4月24日9:00—2017年5月3日16:00

報名網(wǎng)址：山東大學招聘系統(tǒng)

本次應聘報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行。應聘者實名注冊、成功登錄后，按照《2017年山東大學教師外專業(yè)技術崗位招聘系統(tǒng)使用說明》填報應聘信息、提交相關個人信息資料。每人限報1個崗位，多崗位報名者取消應聘資格。

(二)資格審查

1.單位初審

各單位招聘工作小組根據(jù)應聘人員提交的信息資料，對照招聘基本要求和崗位需求條件對應聘人員進行資格審查。

2.學校復核

學校招聘工作領導小組對單位初審通過人員進行資格復核，確定參加筆試人員，筆試人員名單在山東大學網(wǎng)站首頁“人才招聘”專欄公布，未能進入筆試環(huán)節(jié)者不再通知。

(三)考試內容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

1.筆試

筆試由學校招聘工作領導小組組織進行，內容包括崗位所需的專業(yè)知識、計算機應用能力和英語水平測試等。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由學校招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

2.心理測試

心理測試由學校招聘工作領導小組組織進行。

3. 面試

面試在學校招聘工作領導小組的指導下，由各招聘單位按備案的面試方案組織實施，面試主要測試應聘者的綜合素質、專業(yè)能力和崗位適應性。招聘單位可根據(jù)需要組織崗位技能測試。從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按招聘崗位和招聘人數(shù)，根據(jù)筆試成績由高分到低分按1：5(最低不少于1:3)確定參加面試人員，人員名單及有關事項將在山東大學網(wǎng)站首頁“人才招聘”專欄公布，未能進入該環(huán)節(jié)者不再通知。

進入面試的人員，需提交相關紙質材料。學校組織資格審查，核實提交材料的真實性和有效性。未提交紙質材料的視為棄權，經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定面試合格分數(shù)線。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

(四)考察體檢

按招聘崗位和招聘人數(shù)，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人員。參加考察體檢人員名單及有關事項將在山東大學網(wǎng)站首頁“人才招聘”專欄公布，未能進入此環(huán)節(jié)者不再通知。

各招聘單位應成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

參加體檢人員到指定的地點體檢，體檢標準執(zhí)行《山東大學新聘教職工體檢標準(試行)》。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入達到面試合格分數(shù)線的同一崗位面試范圍的人員中按考試總成績依次等額遞補。

(五)公示聘用

考試、體檢合格的擬聘用人員名單在山東大學網(wǎng)站首頁“人才招聘”專欄進行公示，公示期為7日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，學校予以聘用。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

五、聘用管理

(一)采用預聘制方式，實行人事代理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，簽訂聘用合同。

(二)聘期為三年，聘期到期嚴格考核，考核合格及以上且聘期內至少有1次年度考核優(yōu)秀的納入學校相應常規(guī)體系，其他人員不再續(xù)聘。預聘制人員待遇在預聘期間按照事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行。

(三)預聘制期間和納入學校常規(guī)體系后第一個聘期內不得變更工作崗位。

六、有關說明

(一)報名時，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即取消應聘資格。

(二)報名結束后，對應聘人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘;計劃招聘2人的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。

(三)擬聘人員如系國內2017年應屆畢業(yè)生，報到時需提供就業(yè)推薦表、報到證、學歷及學位證書，不能全部提供者不予接收、聘用。報到時間另行通知。

聯(lián)系電話：0531-88364303

山東大學人事部

2017年4月17日

山東大學2017年教師外專業(yè)技術崗位招聘計劃表