2017年昭通市特殊教育學(xué)校招聘緊缺教師面試工作細(xì)則
來源:昭通教育網(wǎng) 閱讀:1658 次 日期:2017-04-13 10:09:14
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2017年昭通市特殊教育學(xué)校

招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師面試工作細(xì)則

為做好2017年的優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘面試工作,確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正。根據(jù)昭通市2017年公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師通告的要求,特制定我校優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘面試辦法如下:

一、基本原則

(一)堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

(二)堅(jiān)持知識與能力并重的原則。

(三)堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門監(jiān)督下工作的原則。

(四)堅(jiān)持回避原則。

二、面試對象

參加報(bào)考昭通市特殊教育學(xué)校2017年優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘通過初選的考生。(通過初選考生名單以學(xué)校電話通知為準(zhǔn),學(xué)校指定聯(lián)系人:陳國彩,聯(lián)系電話:18087009099;0870-2220586)。

三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

1.報(bào)到時(shí)間:2017年4月21日14:30-17:30。

2.報(bào)到地點(diǎn):昭通市特殊教育學(xué)校辦公室。

3.面試時(shí)間:2017年4月22日8:00。

4.面試地點(diǎn):昭通市特殊教育學(xué)校。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.由學(xué)校組織成立面試領(lǐng)導(dǎo)組。

2.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察辦公室對面試過程進(jìn)行全程監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假的人和事,將給予當(dāng)事人紀(jì)律處分或取消錄用資格。紀(jì)檢監(jiān)察電話:0870-2122571。

五、面試方式及相關(guān)要求

(一)面試方式

1.面試內(nèi)容為說課和回答考官提問。

2.面試使用的教材及課題范圍:選自中等職業(yè)學(xué)校國家規(guī)劃的相應(yīng)學(xué)科教材,每學(xué)科指定三個課題,由同學(xué)科考生隨機(jī)抽取一個課題進(jìn)行說課。

(二)面試辦法

面試工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下,由考官組負(fù)責(zé)。按招聘學(xué)科組織應(yīng)聘人員到現(xiàn)場隨機(jī)抽簽確定面試順序,考生面試結(jié)束后,由面試考官分別打分,面試考官組組長當(dāng)場向考生宣布得分情況。考生最后成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分后,計(jì)算其余考官的平均分即為考生的面試最后得分,面試得分保留小數(shù)點(diǎn)后二位。面試成績由記分員、核分員核實(shí)簽字后,交由面試考官組組長于所有面試結(jié)束后向考生宣布面試成績。若最后成績出現(xiàn)雷同,須加試一次。

(三)面試流程

1.面試前40分鐘,考生進(jìn)入候考室,候考室工作人員審查考生相關(guān)證件,上交通訊設(shè)備,宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求。

2.同學(xué)科考生在監(jiān)督員的監(jiān)督下,分別抽取本學(xué)科考官。

3.面試前15分鐘,考官進(jìn)入指定地點(diǎn),在監(jiān)督員的監(jiān)督下,上交通訊設(shè)備,宣布考官紀(jì)律要求。

4.同學(xué)科考生分別隨機(jī)抽取一個課題進(jìn)行說課。按照考生抽選的課題,撰寫說課稿。時(shí)間60分鐘,超時(shí)1分鐘扣1分。

5.撰稿結(jié)束后,按照不同學(xué)科組織考生進(jìn)行抽簽,考生填寫《考生抽簽表》確認(rèn)抽簽順序,按照抽簽順序進(jìn)行面試。

6.考生按照抽簽順序進(jìn)入面試室,首先板書說課內(nèi)容標(biāo)題、教學(xué)目標(biāo),然后陳述說課內(nèi)容,說課時(shí)間10分鐘,超時(shí)1分鐘扣1分??忌f課結(jié)束后,將說課稿上交考官。

7.說課結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場提問??脊佻F(xiàn)場提問,提問題目不少于2個,考生使用普通話進(jìn)行答辯?,F(xiàn)場提問5分鐘。

六、面試評分標(biāo)準(zhǔn)

重點(diǎn)考察面試人的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力以及口頭表達(dá)能力;知識水平和運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等理論解決教育教學(xué)和學(xué)生管理中實(shí)際問題的能力;實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等能力,使用普通話提問、板書和講解的技巧。具體如下:

1.五官端正,舉止大方10分;

2.語言表達(dá)流暢,口齒清楚10分;

3.思維敏捷靈活,能準(zhǔn)確表達(dá)意思10分;

4.板書工整,字跡清晰10分;

5.教學(xué)目標(biāo)明確,符合課程標(biāo)準(zhǔn),材料選用合理10分;

6.教學(xué)重點(diǎn)突出,難點(diǎn)把握準(zhǔn)確10分;

7.教學(xué)結(jié)構(gòu)合理,思路清晰,方法適當(dāng)10分;

8.現(xiàn)場提問答辯30分。

七、有關(guān)注意事項(xiàng)

1.進(jìn)入面試的考生,需攜帶身份證原件按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)交工作人員驗(yàn)證后,方可參加面試。

2.考生應(yīng)試時(shí)只能向面試組報(bào)告本人抽簽順序號,不得以任何方式向考官透露或暗示本人的姓名等信息。如有泄露,在面試總分上扣1分。

3.《面試測試表》必須經(jīng)面試考官簽字后有效;《面試結(jié)果匯總表》必須經(jīng)面試考官組長、記分員、核分員簽字并經(jīng)監(jiān)督人員審核簽字后有效。

4.面試測試總分為100分,面試成績最低控制分?jǐn)?shù)為70分,若達(dá)不到70分的不予以錄取;若最后成績出現(xiàn)雷同,需加試一次。

5.面試結(jié)束后,按面試工作方案要求匯總成績,并確定擬聘人員名單報(bào)昭通市教育局。

八、紀(jì)律要求

1.所有參加面試的考生必須服從面試的組織安排,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試。面試報(bào)到開始15分鐘后不到場者,視為自動放棄面試資格。

2.面試考生一經(jīng)決定面試順序,不得更改。不服從安排,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到場者,視為自動放棄面試資格。

3.面試考生在面試前,要在工作人員的引導(dǎo)下,到指定地點(diǎn)準(zhǔn)備,不得高聲喧嘩。

4.面試考生不得攜帶任何通信工具和違禁物品進(jìn)入考場,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消本次面試資格。

5.考官及工作人員要認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和工作紀(jì)律,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督,確保面試結(jié)果的公平、公正。

6.面試期間所有人員實(shí)行全封閉管理,禁止單獨(dú)行動??脊賵?bào)到后不得擅自離開,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),將被取消考官資格。

7.考官與工作人員要按時(shí)到崗,堅(jiān)守工作崗位,禁止考官、考場內(nèi)工作人員與考場外人員單獨(dú)交流見面。面試期間,考官要認(rèn)真領(lǐng)會評分表內(nèi)容,全面認(rèn)真地評價(jià)參加面試人員的水平和能力,獨(dú)立評分。考官及考場內(nèi)工作人員不得有任何影響考生面試結(jié)果的言行;休息期間,考官及場內(nèi)工作人員、監(jiān)督員禁止到其他場所走動和私自單獨(dú)活動。否則,場內(nèi)監(jiān)督員及場外監(jiān)督員有權(quán)制止并提出批評,直到取消考官或工作人員的資格。

8.考官與工作人員不得協(xié)助考生進(jìn)行一切作弊行為。

9.場外監(jiān)督員、導(dǎo)引員等不得向考生詢問有關(guān)考試內(nèi)容情況。

10.任何人不得泄露考官打分情況。

11.除領(lǐng)導(dǎo)組和有關(guān)工作人員外,其他人員一律不得進(jìn)入考場、候考室和計(jì)分室。

12.不得將手機(jī)或其他通訊工具帶入面試地點(diǎn),不得以任何方式同外界聯(lián)系??脊?、工作人員封閉后應(yīng)將手機(jī)關(guān)閉,交考務(wù)監(jiān)督保管,待面試結(jié)束后取回。如發(fā)現(xiàn)考官、工作人員使用或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ邘肟紙龅?,按違紀(jì)處理,直至取消資格。

13.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。凡屬保密資料,必須妥善保管,不得復(fù)制,不得外傳。特別是面試結(jié)果未公布前,不得對外傳播。面試試題不得帶出面試考場,由計(jì)時(shí)員統(tǒng)一收集保存。

14.考官打分時(shí)要堅(jiān)持綜合評分的方法。要避免首因效應(yīng)誤差、先入為主誤差、松緊不一誤差、趨中心理誤差、寬大心理誤差、性別差異誤差、對比效應(yīng)誤差、尾隨效應(yīng)誤差、與已比較誤差、體力精力誤差等。要克服以貌取人,以言取人,以已之長取人,以已之好惡取人等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

15.考官填寫評分表時(shí)必須使用簽字筆在評分姓名處簽字,如有涂改,必須在涂改處簽字。

16.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)到達(dá)工作崗位,做好準(zhǔn)備工作。

昭通市特殊教育學(xué)校

2017年4月13日

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