| 引才單位 | 引進崗位及擬任職務職位 | 崗位類別 | 專業(yè)領域 | 專業(yè)人才職稱要求 | 管理人才職務要求 | 學歷學位要求 | 工作年限要求 | 其他要求 | 需求人數(shù) | 引進方式 | 提供薪酬、生活待遇、事業(yè)平臺或其他優(yōu)惠條件 |
| 攀鋼集團攀枝花鋼鐵研究院有限公司 | 金屬鈦(粉)首席專家 | 科研 | 新材料 | 研究員 | 博士 | 6-10年 | 掌握關鍵技術 | 1 | 來攀工作 | 基薪20萬元，績薪另計 | |
| 氯化鈦白首席研究員 | 科研 | 新材料 | 研究員 | 博士 | 6-10年 | 掌握關鍵技術 | 1 | 來攀工作 | 基薪20萬元，績薪另計 | ||
| 中國十九冶集團有限公司 | 國際商務管理 | 管理 | 經(jīng)營管理 | 精通英語、熟悉海外市場開發(fā)、商務談判、項目管理等業(yè)務的復合型人才 | 博士 | 3-5年 | 1 | 來川工作 | 面議 | ||
| 管理人員 | 施工技術管理 | 結(jié)構工程 | 博士 | 不限 | 1 | 來川工作 | 面議 | ||||
| 管理人員 | 施工技術管理 | 土木工程 | 博士或碩士 | 不限 | 4 | 來川工作 | 面議 | ||||
| 管理人員 | 施工技術管理 | 道路與橋梁工程 | 博士或碩士 | 不限 | 8 | 來川工作 | 面議 | ||||
| 管理人員 | 施工技術管理 | 鋼結(jié)構 | 碩士 | 0-2年 | 2 | 來川工作 | 面議 | ||||
| 管理人員 | 管理 | 企業(yè)管理 | 博士或碩士 | 6-10年 | 2 | 來川工作 | 面議 | ||||
| 管理人員 | 管理 | 區(qū)域經(jīng)濟管理 | 博士或碩士 | 3-5年 | 2 | 來川工作 | 面議 | ||||
| 攀枝花學院 | 教學科研人員 | 教學科研 | 釩鈦鋼鐵及稀土 | 博士 | 0-2年 | 1.在材料科學、材料加工領域業(yè)績突出，從事釩鈦材料相關研究；2.高引論文；3.高層次項目；4.人才培養(yǎng)。 | 3 | 剛性引進 | 面議 | ||
| 教學科研人員 | 教學科研 | 新能源 | 博士 | 0-2年 | 1.有石墨烯研究經(jīng)歷且已取得一定研究成果；2.產(chǎn)業(yè)化；3.高引論文；4.人才培養(yǎng)。 | 3 | 剛性引進 | 面議 | |||
| 教學科研人員 | 教學科研 | 新能源汽車 | 博士 | 0-2年 | 1.所需專業(yè)：車輛工程；2.從事車輛工程、汽車服務工程專業(yè)的教學科研工作。 | 2 | 剛性引進 | 面議 | |||
| 教學科研人員 | 教學科研 | 新能源汽車 | 博士 | 0-2年 | 1.所需專業(yè)：交通信息工程及控制、載運工具運用工程；2.從事交通設備與控制工程、汽車服務工程專業(yè)的教學科研工作。 | 2 | 剛性引進 | 面議 | |||
| 教學科研人員 | 教學科研 | 信息安全 | 博士 | 0-2年 | 1.所需專業(yè)：計算機系統(tǒng)結(jié)構、計算機軟件與理論、計算機應用技術、信息安全等計算機科學與技術一級學科下專業(yè)；2.人才培養(yǎng)。 | 3 | 剛性引進 | 面議 | |||
| 教學科研人員 | 教學科研 | 養(yǎng)老服務和健康服務 | 博士 | 0-2年 | 1.所需專業(yè)：病理學與病理生理學、病原生物學、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學；2.研究方向：護理、康養(yǎng)。3.人才培養(yǎng)。 | 3 | 剛性引進 | 面議 | |||
| 教學科研人員 | 教學科研 | 電子商務現(xiàn)代物流 | 博士 | 0-2年 | 1.會計學，電子商務或物流管理方向；2.人才培養(yǎng)。 | 2 | 剛性引進 | 面議 | |||
| 攀枝花市中心醫(yī)院 | 心血管內(nèi)科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | |||
| 心胸外科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 神經(jīng)外科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 醫(yī)學影像和核醫(yī)學科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 耳鼻咽喉科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 婦產(chǎn)科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 腫瘤內(nèi)科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 兒科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 風濕免疫科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 血管外科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 病理科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 科教管理 | 管理 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 醫(yī)療質(zhì)控管理 | 管理 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪50萬以上（有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法給予安家補助20萬 | ||||
| 醫(yī)療網(wǎng)絡信息技術管理 | 管理 | 電子信息技術 | 碩士 | 0-10年 | 1 | 來攀工作 | 崗位年薪30萬以上執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定辦法 | ||||
| 攀枝花學院附屬醫(yī)院 | 口腔科帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領學術科研團隊經(jīng)驗 | 碩士及以上 | 10年以上 | 學術具有省內(nèi)領先水平 | 1 | 來攀工作 | 安家費50-100萬，50萬科研啟動基金，享受年薪。 |
| 普外科帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領學術科研團隊經(jīng)驗 | 本科及以上 | 10年以上 | 學術具有省內(nèi)領先水平 | 1 | 來攀工作 | 安家費50-100萬，50萬科研啟動基金，享受年薪。 | |
| 泌尿外科帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領學術科研團隊經(jīng)驗 | 本科及以上 | 10年以上 | 學術具有省內(nèi)領先水平 | 1 | 來攀工作 | 安家費50-100萬，50萬科研啟動基金，享受年薪。 | |
| 婦產(chǎn)科帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領學術科研團隊經(jīng)驗 | 本科及以上 | 10年以上 | 學術具有省內(nèi)領先水平 | 1 | 來攀工作 | 安家費50-100萬，50萬科研啟動基金，享受年薪。 | |
| 肛腸科帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領學術科研團隊經(jīng)驗 | 本科及以上 | 10年以上 | 學術具有省內(nèi)領先水平 | 1 | 來攀工作 | 安家費50-100萬，50萬科研啟動基金，享受年薪。 | |
| 腔鏡中心帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領學術科研團隊經(jīng)驗 | 本科及以上 | 10年以上 | 學術具有省內(nèi)領先水平 | 1 | 來攀工作 | 安家費50-100萬，50萬科研啟動基金，享受年薪。 | |
| 兒科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來攀工作 | 安家費30萬，30萬科研基金 | |||
| 眼科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來攀工作 | 安家費30萬，30萬科研基金 | |||
| 神經(jīng)科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來攀工作 | 安家費30萬，30萬科研基金 | |||
| 腫瘤科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來攀工作 | 安家費30萬，30萬科研基金 | |||
| 呼吸內(nèi)科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來攀工作 | 安家費30萬，30萬科研基金 | |||
| 風濕免疫科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來攀工作 | 安家費30萬，30萬科研基金 | |||
| 麻醉科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來攀工作 | 安家費30萬，30萬科研基金 | |||
| 醫(yī)學影像醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來攀工作 | 安家費30萬，30萬科研基金 | |||
| 護師 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來攀工作 | 安家費30萬，30萬科研基金 |
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