昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)公告
為大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,培養(yǎng)和儲備一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才,為我縣跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才支撐,根據(jù)《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵辦法(試行)》(昌辦發(fā)〔2016〕152號)要求,經(jīng)縣委常委會議研究,現(xiàn)將昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項公告如下:
一、人才崗位需求(16個)
凡是全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展急需緊缺的各類高層次人才,不受其地域、戶籍等限制,都予以積極吸納。重點引進(jìn)住建、衛(wèi)生、交通、教育、農(nóng)業(yè)和財稅金融等方面緊缺性及高層次人才,具體崗位需求情況詳見《昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計劃表》(附件1)。
二、人才優(yōu)惠政策
對符合人才引進(jìn)條件的,采取剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)的方式引進(jìn)各類緊缺性及高層次人才,詳細(xì)情況見《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵辦法(試行)》(附件2)。
咨詢電話:0875—7130429。
附件:
1.《昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計劃表》
2.昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵辦法(試行)》
昌寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年3月24日
附件1:昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計劃表.xls
附件2:昌辦發(fā)(2016)152號(印發(fā)昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵辦法(試行)的通知).doc
昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計劃表 | |||||||||||
單位名稱 | 引進(jìn)崗位 | 引進(jìn)方式 | 申報方式 | 引進(jìn)后具體從事工作 | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 性別要求 | 年齡要求 | 需求人數(shù) | 享受激勵政策類別 | 備注 |
縣住建局 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦 | 組織實施國家撥款的建設(shè)項目和其他重大建設(shè)項目 | 大學(xué)本科及以上 | 工程管理 | 男 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) |
縣衛(wèi)計局 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 臨床 | 大學(xué)本科及以上 | 臨床醫(yī)學(xué) | 不限 | 30歲及以下 | 4 | 可享受第九類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) |
剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 放射 | 大學(xué)本科及以上 | 醫(yī)學(xué)影像 | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) | ||
縣交通局 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 昌保高速公路熟悉路橋建設(shè)及管理 | 大學(xué)本科及以上 | 公路與橋梁;道路橋梁工程技術(shù);道路與橋梁工程;公路橋梁;土木工程;道路與橋梁;工程測量技術(shù);土木工程;交通土建工程;公路工程 | 男 | 30歲及以下 | 3 | 可享受第九類及以上 | |
縣文廣局 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦 | 從事旅游規(guī)劃工作 | 大學(xué)本科及以上 | 旅游規(guī)劃 | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | |
縣財政局 | —— | 柔性引進(jìn) | 個人申報、組織推薦 | 從事財稅金融工作 | 大學(xué)本科以上 | 財稅金融 | 男 | 40歲及以下 | 1 | 可享受第八類及以上 | |
縣教育局 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 普通高中教育教學(xué)工作 | 大學(xué)本科及以上 | 地理教育;地理學(xué)教育 | 不限 | 30歲及以下 | 2 | 可享受第八類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) |
剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 普通高中教育教學(xué)工作 | 大學(xué)本科及以上 | 化學(xué)教育;化學(xué);應(yīng)用化學(xué) | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第八類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) | ||
剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 普通高中教育教學(xué)工作 | 大學(xué)本科及以上 | 物理教育;物理學(xué)教育;物理學(xué);應(yīng)用物理;應(yīng)用物理學(xué) | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第八類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) | ||
剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 普通高中教育教學(xué)工作 | 大學(xué)本科及以上 | 應(yīng)用生物教育;應(yīng)用生物學(xué)教育;生物教育;生物教育學(xué);應(yīng)用生物技術(shù)教育 | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第八類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) | ||
縣工信局 | —— | 柔性引進(jìn) | 個人申報、組織推薦 | 從事電子商務(wù)工作 | 研究生及以上 | 電子商務(wù) | 不限 | 45歲及以下 | 1 | 可享受第七類及以上 | |
縣水務(wù)局 | —— | 柔性引進(jìn) | 個人申報、組織推薦 | 水利工程管理 | 大學(xué)本科及以上 | 水利水電水工程 | 男 | 40歲及以下 | 2 | 可享受第八類及以上 | |
事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 水利工程造價 | 大學(xué)本科及以上 | 工程造價 | 男 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) | |
縣農(nóng)業(yè)局 | —— | 柔性引進(jìn) | 個人申報、組織推薦 | 從事高檔商品茶葉制作,開拓茶葉市場,創(chuàng)建茶葉知名品牌 | 研究生及以上 | 茶學(xué) | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第七類及以上 | |
縣廣播電視臺 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 個人申報、組織推薦 | 播音主持等 | 大學(xué)本科及以上 | 播音主持 | 男 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | |
田園鎮(zhèn) | 公務(wù)員崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦 | 工程施工管理 | 大學(xué)本科及以上 | 土木工程,建筑工程管理,工程造價等相關(guān)建筑類 | 男 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 |