1. 問：后勤保障處新進(jìn)管理與技術(shù)人員是什么身份?

答：后勤保障處新進(jìn)管理與技術(shù)人員是聘用制，后勤保障處與聘用人員訂立聘用合同。

2. 問：勞動(dòng)合同簽訂多久，有試用期嗎?

答：首次聘用期限為3年，3年固定期限聘用期滿后，通過考核后轉(zhuǎn)聘為無固定期限聘用人員。無工作經(jīng)驗(yàn)者試用期為6個(gè)月，具有工作經(jīng)驗(yàn)者試用期為3個(gè)月，試用期期間工資待遇不扣減。

3. 問：轉(zhuǎn)為無固定期限聘用人員與后勤保障處普通聘用員工有何不同?

答：無固定期限聘用的人員，其聘用、考核、晉級、薪酬待遇按照后勤保障處另行制定的管理辦法執(zhí)行，并根據(jù)在崗業(yè)績和在崗年限，逐步實(shí)行與學(xué)校事業(yè)編制同類型崗位人員同工同酬。另外，無固定期限聘用人員可以優(yōu)先租用后勤保障處員工宿舍、可在學(xué)校辦理圖書借閱證、有參加學(xué)校工會活動(dòng)的權(quán)利、子女入學(xué)享受學(xué)校事業(yè)編制人員同等待遇。

4. 問：后勤保障處新進(jìn)管理與技術(shù)人員待遇如何?

答：后勤聘用員工工資體系分四個(gè)方面(各級別對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)祥見附表)。

一、 基礎(chǔ)工資：分別對應(yīng)中專及以下、?？?、本科、碩士研究生、博士研究生5個(gè)級別，并根據(jù)武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。

二、 崗齡工資：根據(jù)在崗工作年限的工資。

三、 崗位工資：后勤崗位共分七個(gè)級別，普通聘用員工根據(jù)實(shí)際工作崗位對應(yīng)(新員工為七級)，后勤保障處新進(jìn)管理與技術(shù)人員試用期滿后根據(jù)不同的學(xué)歷對應(yīng)不同的崗位級別：博士對應(yīng)后勤崗位四級，碩士對應(yīng)后勤崗位五級，本科及專科學(xué)歷對應(yīng)后勤崗位六級。

四、 績效工資：按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”的原則，根據(jù)員工個(gè)人、部門、三級單位的經(jīng)營效益及管理業(yè)績，經(jīng)綜合考核后發(fā)放的激勵(lì)性工資。

另外，后勤保障處為所有職工購買“五險(xiǎn)”，并按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，員工自己繳納少部分;同時(shí)后勤保障處將為新進(jìn)管理與技術(shù)人員購買住房公積金(相關(guān)辦法正在出臺);遇到重大活動(dòng)、突發(fā)事件需要加班的，會發(fā)放加班費(fèi);年底各單位會根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和員工工作業(yè)績發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。

案例一：一名入職試用期結(jié)束的研究生，在基層崗位工作(五級崗)，本月工作情況良好，當(dāng)月工資為：基礎(chǔ)工資(3000)+崗齡工資(0)+崗位工資(1500)+績效獎(jiǎng)勵(lì)(300參考標(biāo)準(zhǔn))=4800元

案例二：一名入職一年的本科生，在基層崗位工作(六級崗)，本月工作情況優(yōu)秀，當(dāng)月工資為：基礎(chǔ)工資(2000)+崗齡工資(30)+崗位工資(800)+績效獎(jiǎng)勵(lì)(600參考標(biāo)準(zhǔn))=3430元

案例三：一名工作三年的研究生，升任到中心部門副經(jīng)理崗位(四級崗)，本月工作情況優(yōu)良，當(dāng)月工資為：基礎(chǔ)工資(3000)+崗齡工資(90)+崗位工資(3000)+績效獎(jiǎng)勵(lì)(400參考標(biāo)準(zhǔn))=6490元

5. 問：后勤保障處新進(jìn)管理與技術(shù)人員未來職業(yè)發(fā)展如何，工作期間可以調(diào)動(dòng)到學(xué)校其他單位嗎?

答：后勤保障處新進(jìn)管理與技術(shù)人員，是后勤保障處根據(jù)隊(duì)伍建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，作為后勤未來的管理精英與技術(shù)骨干進(jìn)行培養(yǎng)。應(yīng)聘者入職后通過基層工作學(xué)習(xí)知識、積累經(jīng)驗(yàn)，后勤保障處會優(yōu)先從新進(jìn)管理與技術(shù)人員中選拔有能力、有想法、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工聘任到中層管理崗位或任命領(lǐng)導(dǎo)崗位。后勤保障處新進(jìn)管理與技術(shù)人員是為后勤保障處服務(wù)，可以在處各個(gè)三級單位參加競聘、輪崗工作。如果想調(diào)動(dòng)學(xué)校其他單位，需解除勞動(dòng)關(guān)系后重新參加其他單位的招聘。

6. 問：后勤保障處新進(jìn)管理與技術(shù)人員升職困難嗎?會出現(xiàn)論資排輩、人情關(guān)系等現(xiàn)象嗎?

答：后勤保障處各崗位級別聘任主要依據(jù)個(gè)人的工作能力與業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。后勤崗位組長、班長級別由各三級單位進(jìn)行提拔;經(jīng)理、副經(jīng)理級別的中層干部以公開競聘的方式來選拔;中心主任、黨支部書記、中心副主任由后勤保障處任命。在去年年初我處物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理、副經(jīng)理競聘中就有工作一年的普通員工直接聘任到經(jīng)理崗位。

7. 問：后勤工作要經(jīng)常加班嗎?后勤員工能和老師一樣有寒暑假嗎?

答：由于后勤工作的服務(wù)保障性質(zhì)，不會有“朝九晚五”工作時(shí)間。例如食堂員工每天早上4、5點(diǎn)鐘就進(jìn)入工作狀態(tài)，為學(xué)生準(zhǔn)備早餐，物業(yè)教學(xué)服務(wù)部員工要在學(xué)生下晚自習(xí)后清理好教室才能完成一天的工作，后勤保障處會根據(jù)不同的工作崗位，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定安排調(diào)休和輪崗。寒暑假期間，根據(jù)不同的單位，會有臨時(shí)性工作任務(wù)，大多員工每年都有兩個(gè)月左右的假期。放假期間，工資照常。

附表：后勤保障處聘用員工工資構(gòu)成

(一)基礎(chǔ)工資(根據(jù)武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整)

(二)崗齡工資

以實(shí)際崗齡滿1年起算，實(shí)行階梯式遞增模式，按照每個(gè)員工情況，連續(xù)聘期內(nèi)每年給予調(diào)整。崗齡工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

(三)崗位工資