為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委研究，決定在全市范圍內(nèi)公開(kāi)選拔一批科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)公告如下：

一、選拔的職位和名額

面向全市公開(kāi)選拔機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部30名。

二、選拔范圍

孟州市屬行政、事業(yè)單位(含參照公務(wù)員管理單位)在職在編干部。

三、任職條件和資格

報(bào)考人員要符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件，并具備下列資格：

1、年齡在40周歲以下(1977年3月1日以后出生);

2、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

3、近三年年度考核稱職(合格)以上;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5、符合下列條件之一的：

(1)現(xiàn)任試用期滿的副科級(jí)干部;

(2)任科員級(jí)(相當(dāng)于科員級(jí))職務(wù)3年以上(2014年2月28日以前任職)且在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作4年以上的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)或事業(yè)單位干部;

(3)服務(wù)基層三年期滿的省選調(diào)生。

有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的;

3、受過(guò)刑事處罰或行政拘留的;

4、違反中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市有關(guān)規(guī)定被通報(bào)未滿1年的;

5、違反計(jì)劃生育政策的;

6、其他根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定不宜報(bào)考的。

四、工作程序

(一)發(fā)布公告

2017年3月20日通過(guò)孟州市委政府門戶網(wǎng)站就選拔職位、報(bào)名、考試、任用等事項(xiàng)進(jìn)行公告。

(二)組織推薦

報(bào)名采取組織推薦、集中報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的人員向所在單位自薦報(bào)名，單位黨委(黨組)對(duì)報(bào)名人員審核把關(guān)，召開(kāi)黨委(黨組)會(huì)議，集體研究確定推薦人選，并于2017年3月21日-3月23日，向孟州市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱市公選辦)報(bào)送本單位推薦人員個(gè)人信息表和有關(guān)資料。報(bào)名相關(guān)表格從孟州市委政府門戶網(wǎng)站下載打印。

(三)資格審查

1、單位初審。各單位在確定推薦人選時(shí)，要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件，對(duì)推薦人選有關(guān)信息進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)。

2、公選辦審查。市公選辦對(duì)報(bào)名人員提交的信息和材料進(jìn)行審查后，發(fā)放準(zhǔn)考證。通過(guò)資格審查人數(shù)與公選職位名額的比例不低于10∶1，如低于10∶1則按比例核減職位。資格審查貫穿公開(kāi)選拔全過(guò)程，提供情況不實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格。

(四)考試

1、筆試。筆試采用閉卷方式，總分為100分。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力和創(chuàng)新能力。根據(jù)筆試成績(jī)，按公選職位名額1∶5的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員。本人放棄進(jìn)入面試的，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分為100分。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。主要測(cè)試分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。根據(jù)筆試、面試分?jǐn)?shù)之和，按公選職位名額1∶3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人員。本人放棄進(jìn)入考察的，按筆試和面試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)組織考察

考察環(huán)節(jié)包括履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和深入考察，總分為100分。考察成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，其中，履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考察量化成績(jī)各占考察成績(jī)的50%?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)存在影響提拔或任用問(wèn)題的，取消資格。

(六)決定任用

按照考察對(duì)象筆試、面試、考察綜合成績(jī)，原則上從高分到低分確定30名擬任用人選。根據(jù)考察情況，綜合考慮工作經(jīng)歷、資歷、業(yè)績(jī)等因素，按規(guī)定程序提交市委常委會(huì)研究具體任職。對(duì)擬任職人選在新聞媒體進(jìn)行任前公示(5個(gè)工作日)。

(七)鍛煉試用

加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔干部的實(shí)踐檢驗(yàn)和重點(diǎn)培養(yǎng)，任職試用期安排參與市委、市政府中心工作、重點(diǎn)工作，在急難險(xiǎn)重一線崗位鍛煉試用一年。試用期滿后，市公選辦組織進(jìn)行試用期考核，全面深入考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，以及個(gè)性特點(diǎn)、不足之處等，對(duì)每名干部作出綜合考核評(píng)價(jià)，視情況進(jìn)行任職調(diào)整，確不勝任的按試任前職級(jí)安排工作。

此次公選在孟州市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和孟州市紀(jì)委(監(jiān)察局)監(jiān)督下進(jìn)行，并全程接受社會(huì)監(jiān)督。無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員，在公選考錄過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)或不服從組織決定的行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

孟州市委政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.mengzhou.gov.cn)為本次公選工作指定網(wǎng)站，本次公選有關(guān)信息和事項(xiàng)均通過(guò)上述網(wǎng)站發(fā)布。

本公告由市公選辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0391—8193007

辦公地點(diǎn)：市委組織部一樓會(huì)議室

工作時(shí)間：上午8：00--12：00，下午14：30--17：30

孟州市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年3月20日

附件下載：

孟州市2017年公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦匯總表

孟州市2017年公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表