為進(jìn)一步推動社會管理創(chuàng)新，推進(jìn)“一委、一居、一站、一辦”建設(shè)和“扁平化”社區(qū)管理。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2017年南京溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(柘塘街道)決定公開招聘社區(qū)工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

招聘崗位：南京溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(柘塘街道)社區(qū)工作人員;

招聘數(shù)量：共6名。

二、招聘條件及要求

1、思想政治素質(zhì)好，能堅(jiān)決貫徹黨的路線和方針政策;遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，無違法犯罪記錄;有良好的職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，能服從組織安排，安心從事本崗位工作;

2、全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

3、溧水戶口;

4、年齡在35周歲以下(1982年1月1日后出生);

5、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

三、招聘程序

本次招聘工作按照報(bào)名、筆試、面試、體檢、政審、公示、試用、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間

2017年3月9日—15日(周六、周日除外) 上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名地點(diǎn)

溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)5區(qū)109室(民政辦)，聯(lián)系人：吳祎，聯(lián)系電話:18761601687。

3、報(bào)名辦法

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。符合報(bào)名條件的人員須提供本人簡歷、身份證、戶口簿(含戶主頁面及本人頁面，或戶籍證明)、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件各1份，以及近期免冠兩寸彩色照片2張參加報(bào)名和接受資格初審。

4、注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)請攜帶在有效期內(nèi)的身份證，而且報(bào)名與考試使用的身份證必須一致;(2)報(bào)考人員提交的本人報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡通過提供虛假信息或材料騙取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。

(二)考試方式和實(shí)施辦法

本次考試方式為筆試和面試兩部分，筆試和面試均為百分制，按照筆試成績40%和面試成績60%計(jì)算總成績。

1、筆試時(shí)間另行通知

2、筆試地點(diǎn)另行通知

3、筆試方式

筆試總分為100分，由開發(fā)區(qū)委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容不指定大綱和教材。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶有效期內(nèi)的身份證，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。身份證遺失的，請及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場。

(三)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按錄取計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分確定入圍面試對象。面試成績滿分為100分，合格為60分?？忌嬖囆钁{本人身份證參加面試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試實(shí)施前，若取得面試資格的人員確定不參加面試的，將按筆試成績從高分到低分依次予以遞補(bǔ)。

(四)體檢、政審

面試結(jié)束后，在總成績合格人員中擇優(yōu)錄取計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定體檢、政審入圍人員(若總成績相等，則以面試成績高的排位在前)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)進(jìn)行。政審參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢有放棄或不合格的、政審不合格的，在面試合格人員中按總成績從高分到低分依次安排遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

體檢、政審后，根據(jù)體檢、政審結(jié)果，按總成績從高分到低分擇優(yōu)確定聘用對象。擬聘用對象將在南京溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理試用手續(xù)。試用期1個(gè)月，試用合格后按聘用審批權(quán)限辦理正式聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。

報(bào)考人員在接到試用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗報(bào)到;無正當(dāng)理由逾期或不服從組織安排者，取消試用資格，并從面試合格人員中按總成績從高分到低分依次安排遞補(bǔ)(若總成績相等，則以面試成績高的排位在前)。試用人員因各種原因放棄辦理正式聘用手續(xù)或不服從組織安排以及辦理正式聘用手續(xù)后因各種原因解聘致使本次招聘崗位數(shù)量出現(xiàn)空缺的，從面試合格人員中按總成績從高分到低分安排遞補(bǔ)(若總成績相等以面試成績高的排位在前)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作是強(qiáng)化溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(柘塘街道)社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大，在整個(gè)招聘工作過程中，堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

(一)凡參與此次招聘工作的工作人員與報(bào)考者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

(二)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，秉公辦事，嚴(yán)格遵循招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，無論是工作人員或是報(bào)考人員，在考試、聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理。招聘工作主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五、本簡章未盡事宜，由南京溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(柘塘街道辦事處)負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：025-57248823

監(jiān)督電話： 025-56232830

南京溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會

2017年3月8日