1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過對應(yīng)聘者過去的行為進(jìn)行全方位的了解，從而預(yù)測應(yīng)聘者能否適合新的崗位。
2、根據(jù)筆試成績，按照1：3的比例，由高到低確定入圍面試人員名單。
3、面試總分100分，設(shè)置合格線60分，面試成績低于合格線者無錄用資格。
4、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
5、面試成績不當(dāng)場公布，與筆試成績綜合后，對最終擬聘用人員名單進(jìn)行公示。
南京市浦口區(qū)科學(xué)技術(shù)局2017年編外人員招聘簡章
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