根據(jù)《公務(wù)員法》、《湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市紀(jì)委常委會(huì)研究,決定采取公開(kāi)遴選的方式,補(bǔ)充市紀(jì)委派駐(出)機(jī)構(gòu)工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、遴選職位
市紀(jì)委派駐(出)機(jī)構(gòu)科員17人。其中定向(政法專項(xiàng)編制)遴選5人(派駐市法院紀(jì)檢組2人、市檢察院紀(jì)檢組2人、市司法局紀(jì)檢組1人)。
二、報(bào)名范圍和條件
(一)報(bào)名范圍
1.縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的人員。
2.縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)具有參公身份的工作人員。
3.省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在縣(市、區(qū))的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的人員也可報(bào)考。
4.定向(政法專項(xiàng)編制)遴選的范圍為縣(市、區(qū))法院、檢察院、司法局系統(tǒng)內(nèi)具有公務(wù)員身份的在職在編人員。
(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);
2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(或參公)工作經(jīng)歷,2011年及以后的選調(diào)生,除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外,其他情況必須要具有兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷;
3.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;
4.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;
5.年齡在30周歲以下;
6.全日制大學(xué)本科以上文化程度;
7.身體健康;
8.符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件;
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;
10.因執(zhí)紀(jì)審查工作具有經(jīng)常出差、加班等特殊性,較適合男性。
定向(政法專項(xiàng)編制)遴選條件除上述1、2、3、4、7、8、9、10條外,年齡可在35周歲以下、大學(xué)本科及以上文化程度。
報(bào)考人員工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算至2017年2月。
(三)具有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)遴選
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
4.試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;
5.當(dāng)年報(bào)考參加過(guò)公開(kāi)遴選的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;
報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。
三、公開(kāi)遴選程序
(一)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名。報(bào)名采取報(bào)考人員個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間為2017年2月4日-10日。在此期間,報(bào)考人員填寫(xiě)《推薦報(bào)名表》(紙質(zhì)版一式三份,并向所在單位提出報(bào)考申請(qǐng),經(jīng)單位同意蓋章后,于2017年2月10日前到各縣(市、區(qū))委組織部報(bào)名并提交有關(guān)材料。
提交的報(bào)名材料:居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))的學(xué)歷認(rèn)定等材料原件和復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》(附電子版)、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選要求的其他材料。
2.資格審查??h(市、區(qū))委組織部、市組織人事部門(mén)、市紀(jì)委對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,并反饋資格審查結(jié)果。
經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的,經(jīng)市組織人事部門(mén)同意可核減該職位遴選人數(shù)。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的,應(yīng)在考試前三天向縣(市、區(qū))委組織部提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)市紀(jì)委、市委組織部同意后,方可放棄。無(wú)故棄考的,3年內(nèi)不能參加公開(kāi)遴選考試。
(二)考試與資格復(fù)審
考試分為筆試、面試,均按百分制計(jì)算成績(jī)??忌C合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。
1.筆試。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員通過(guò)資格審查后,持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。
2.資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3:1的比例,確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單,并在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站公布。
資格復(fù)審工作由市紀(jì)委會(huì)同市委組織部組織。資格復(fù)審不合格的,取消面試資格,并依據(jù)筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位復(fù)審對(duì)象。通過(guò)資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的,由市組織人事部門(mén)與市紀(jì)委共同商定減少職位遴選人數(shù)。
3.面試。在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和居民身份證,按公告指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。進(jìn)入面試人員如因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的,該遴選職位面試人員按筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)考察與體檢
1.考察。公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序,按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員名單。市紀(jì)委派出考察組深入考察對(duì)象工作單位,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)和道德品行,注重考察工作實(shí)績(jī),加強(qiáng)作風(fēng)考察,強(qiáng)化廉政情況考察。
2.體檢。市紀(jì)委組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢統(tǒng)一到具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢一次。
(四)討論決定與公示
1.討論決定。市紀(jì)委根據(jù)考察情況和遴選職位要求,集體研究決定擬選用人選,并報(bào)市委組織部審批。確定擬選用人選時(shí),要把考察情況與考察對(duì)象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序,防止簡(jiǎn)單地以分取人。
2.公示。在咸寧組工網(wǎng)、考察對(duì)象工作單位和咸寧市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響錄用的,按干部調(diào)配權(quán)限報(bào)市委組織部審批,辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消遴選資格。
(五)試用與任職
公開(kāi)遴選人員實(shí)行試用期制,試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi),選用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后,由市紀(jì)委對(duì)遴選人員進(jìn)行考核。考核合格的,按干部調(diào)配權(quán)限報(bào)市委組織部按規(guī)定程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的,回原單位工作。
報(bào)考人員在資格審查通過(guò)后直至正式調(diào)動(dòng)之前,一律不得提拔任用。
中共咸寧市紀(jì)律檢查委員會(huì)
2017年2月4日