1.月食發(fā)生時(shí)：

A.月球在地球和太陽之間 B.太陽在月球和地球之間

C.地球在太陽和月球之間 D.是在新月的時(shí)候

2.下列網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中，不屬于數(shù)據(jù)安全技術(shù)的是：

A.網(wǎng)絡(luò)防火墻 B.數(shù)字媒體技術(shù)

C.數(shù)字簽名技術(shù) D.數(shù)字水印技術(shù)

3.下列關(guān)于表述法的效力的選項(xiàng)哪個(gè)是正確的?

A.法律不經(jīng)公布，就不具有效力

B.一切法律的效力級(jí)別高低和范圍大小是由刑法、民法、行政法等基本法律所規(guī)定

C.“法律僅僅適用于將來，沒有溯及力”，這項(xiàng)規(guī)定在法學(xué)上被稱為“從新原則”

D.法律生效后，應(yīng)該使一國(guó)之內(nèi)的所有公民知曉，所謂“不知法者得免其罪”

4.行政訴訟中的原、被告一般是：

A.原告為公民、法人或其他組織，被告是國(guó)家的行政機(jī)關(guān)

B.原告是國(guó)家機(jī)關(guān)，被告是國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員

C.原、被告均是國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員

D.原告是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，被告是公民、法人或其他組織

5.下列關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的表述正確的是：

A.無論在何種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位

B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

C.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同

D.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式或者口頭形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同

1.【答案】C。解析：月食是一種特殊的天文現(xiàn)象，指當(dāng)月球運(yùn)行至地球的陰影部分時(shí)，在月球和地球之間的地區(qū)會(huì)因?yàn)樘柟獗坏厍蛩陂]，就看到月球缺了一塊。此時(shí)的太陽、地球、月球恰好(或幾乎)在同一條直線上。故本題答案選C。

2.【答案】B。解析：數(shù)字媒體技術(shù)主要包含場(chǎng)景設(shè)計(jì)、角色形象設(shè)計(jì)、游戲程序設(shè)計(jì)、多媒體后期處理、人機(jī)交互技術(shù)。與數(shù)據(jù)安全技術(shù)無關(guān)。故本題答案為B。

3.【答案】A。解析：A項(xiàng)所述的是法的時(shí)間效力，法律須經(jīng)公布后始得生效。它表述了一個(gè)重要的民主原則，即不經(jīng)公布的法，公民可以不遵守，以防止國(guó)家機(jī)關(guān)濫用法的名義任意地懲治處于弱勢(shì)的民眾，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，規(guī)定解決法律之間效力級(jí)別高低和范圍大小的規(guī)范應(yīng)為根本法——憲法，而不是基本法律，B項(xiàng)錯(cuò)誤。C項(xiàng)，法律無溯及力的含義是：新法對(duì)過去不生效，舊法仍然對(duì)過去起作用，這是從舊原則而非從新原則，C項(xiàng)錯(cuò)誤。D項(xiàng)中，前半句正確，但后半句錯(cuò)誤。公民是不能因不知法而被免罪的，法對(duì)人的效力是以屬人主義、屬地主義、保護(hù)主義等原則為標(biāo)準(zhǔn)的，而不是以是否知曉為標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，沒有公布是法律不具有管轄權(quán)的理由，但是不知曉并不構(gòu)成免除管轄的條件。故本題答案選A。

4.【答案】A。解析：我國(guó)《行政訴訟法》第2條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。行政訴訟的被告是指被原告起訴指控侵犯其行政法上的合法權(quán)益和與之發(fā)生行政爭(zhēng)議，而由人民法院通知應(yīng)訴的行政主體。必須明確，行政訴訟的被告不是行政機(jī)關(guān)的工作人員，而是行政機(jī)關(guān)本身。故本題答案選A。

5.【答案】D。解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即試用期可以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

故本題答案為D。