為深化干部人事制度改革,進一步優(yōu)化干部隊伍結構,加大競爭性選拔干部力度,增強班子整體功能,更好地服務縣域經濟發(fā)展,經縣委同意,面向全縣公開選拔40名副科級年輕干部?,F(xiàn)公告如下:
一、資格條件
報考人員要符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件,并具備下列資格:
1、全縣行政事業(yè)單位在編在崗的國家正式干部;
2、全日制大學??萍耙陨蠈W歷;
3、近三年年度考核均為稱職以上等次;
4、年齡在35周歲以下(1981年12月31日以后出生);
5、身體健康。
凡有下列情形之一者不得報名參加此次公選:
(1)近三年年度考核有基本稱職或不稱職等次的;
(2)涉嫌違法違紀正在受司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察機關立案審查的;
(3)受到組織處理或黨政紀處分影響使用的;
(4)有“一票否決”等影響提拔使用問題或有重要問題反映、線索具體需要核查的;
(5)違反中央八項規(guī)定精神被通報不滿一年的;
(6)“三齡兩歷一身份”等干部檔案信息涂改造假的;
(7)其它不適宜擔任選拔職位的。
二、選拔程序
(一)組織報名。報名采取個人自薦和組織推薦相結合的方式進行,即本人提出申請、單位黨組織初審把關、審核同意后由單位統(tǒng)一報名。報名時需提供個人身份證、畢業(yè)證、學歷認證報告原件及復印件和干部檔案“三齡兩歷一身份”承諾書,填寫報名登記表一式兩份(單位黨組織負責人簽署意見、加蓋單位公章),提交個人一寸免冠照片三張,同時提供報名登記表和照片電子版。報名時間為2017年1月6日至1月10日,報名地點在縣委組織部干部科。
(二)資格審查??h公開選拔領導小組辦公室負責對報名人員提交的信息進行資格審查。通過資格審查人數(shù)與公選人數(shù)的比例應為5:1,達不到規(guī)定比例的相應減少公開選拔人數(shù)。資格審查貫穿公開選拔全過程,凡發(fā)現(xiàn)情況不實或不符合條件的,立即取消資格。
(三)筆試。主要測試應試者應具備的基本素質,特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力,筆試采用閉卷考試。筆試命題、考務及閱卷工作,委托專業(yè)考試機構負責實施。按筆試成績,以3:1的比例由高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)人員。
(四)面試。面試主要測試分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、扶貧措施等能力素質。按筆試、面試各占50%的綜合成績,以2:1的比例由高分到低分確定組織考察人員。
(五)組織考察??h委派出考察組到相關單位進行全面考察,并征求紀檢、計生、信訪、政法、公檢法等有關部門的意見??疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)有影響任用問題的取消資格,不再遞補。
(六)決定任用。縣委常委會根據(jù)考察情況研究決定擬任人選并分配到相關貧困村指導扶貧工作一年(試用期),不服從分配的取消任用資格。試用期滿經考核(考核辦法另定)圓滿完成任務的安排副科級實職崗位;不勝任的,免去試任職務,按公開選拔前所任職務層次安排工作。試用期間享受副科級待遇,其人事、工資手續(xù)保留在原單位,但必須脫離原單位工作。組織關系轉到所在貧困村,接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領導。
對擬任人選進行不少于5個工作日的任前公示。
三、組織領導
(一)加強領導。整個選拔工作在縣委的統(tǒng)一領導下進行,由縣公開選拔領導小組負責組織實施(名單附后)。
(二)精心組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、縣直各單位要認真做好組織發(fā)動、報名、初審等工作。各單位要注意推薦符合條件的干部積極報名。
(三)嚴格監(jiān)督。選拔的全過程要陽光作業(yè),接受社會監(jiān)督。紀檢部門要全程參與,加強內部監(jiān)督。要按規(guī)定適時公開、公示有關情況,接受廣大干部群眾的監(jiān)督。嚴肅工作紀律,防止和排除各種不正之風的干擾。對選拔過程中出現(xiàn)的任何違紀和不良行為,一經發(fā)現(xiàn),嚴肅查處,以保證選拔工作的順利進行。
本方案未盡事宜由縣公開選拔領導小組研究決定。
郟縣公開選拔副科級干部工作領導小組
組 長:何 卉(縣委常委、組織部部長)
副組長:黃運宏(副縣級干部、縣委組織部副部長)
朱國憲(副縣級干部、縣人力資源和社會保障局局長)
成 員:王中良(縣紀委副書記、監(jiān)察局局長)
石 根(縣編辦主任)
肖志舉(縣財政局局長)
謝中良(縣人力資源和社會保障局副局長)
董備戰(zhàn)(縣公安局副局長)
盧曉東(縣委組織部干部科科長)
領導小組下設辦公室,辦公室設在縣委組織部。
辦公室主任:黃運宏
辦公室副主任:謝中良 盧曉東
郟縣公開選拔副科級干部工作領導小組辦公室
2017年1月5日